面試必讀你是否經得起折騰，對一些大公司面試來說，求職者需要準備許多的，而且還需要承受大公司各種考驗，不然是很難通過大公司面試的。下面是面試必讀你是否經得起折騰的內容！
面試必讀你是否經得起折騰1
普通人員參加面試的程序比較簡單，一般去招聘單位見一、二次面就可以搞定；但對於錄用一名層次教高的專業人才來講，往往需要經過勞動人事部門、用人部門以及總經理等多次考覈才能過關。
用人單位通常會組織一個由領導、專家、工作人員等組成的考評小組對應聘者進行面試，這種面對面的集體談話，不管是隔岸對坐還是隨便就坐，你都處在以少敵多的地位，不說也可以看出，這時你將成爲全場注意力集中的焦點。
在這種情況下，接受面試的應聘者無法猜出面前最有發言權的核心人物是誰，現場說話最爲起勁的那位，也未必就是級別最高的主要領導。
這時，你必須沉着冷靜地去面對全體主考官，而不要冒疏遠整個考評小組的風險，去投機迎合其中的哪一位，因爲集體的打分結果，將會成爲決定你能否會被錄用的首要依據。只要稍不留神，便會失之交臂。
對衆多考官的提問，你都要注意認真傾聽，仔細記錄，巧妙提問，主動地給予具體的回答，即使在遭到四面圍攻時，也要學會營造融洽的氛圍，如同面對一位考官一樣。
與每一位考官都保持適當的目光接觸，要注視正在說話的人，並且不時地留意其他考官的動作，但最主要的是把注意力集中在回答問題上。
有些應聘者面對集體面試會產生恐懼心理，他們往往寧可接受一對一的個別面試；招聘單位也知道集體面試會帶來緊張的情緒，而且有點兒不人道；
但是當你一旦進入集體面試這一環境中，你就應當將其它一切都徹底放開，把自己的情緒調整到最佳狀態。想到公司爲了組織如此規模的集體面試將付出多大代價，有這麼多重要人物爲你而聚集，難道不值得高興嗎？
如果你應聘的職位越高，那麼所要經歷面試的環節也就會越多。除了應付面對面的圍考以外，越是正規的公司、越是關鍵的崗位，就越可能再遇到這種反反覆覆的能力測評。
因爲一次面試就全面敲定的概率是十分偶然的，所以應聘者必須認真對待公司對你進行的每一次約會，以及其中的每一個環節。
在面試之前，最好要多徵詢他人的意見，多向各位專家或者過來人請教。最好能查清楚考官的職位、領導的愛好、企業的方向、競爭的對手等；
並且還要對面試的日程、路線的長短、持續的時間、考官的知識面以及可能遇到的提問等，都儘可能做好充分準備。
對於每一次面談，你都要事先加以研究，千萬不能掉以輕心，不要單純依據考官的頭銜，來猜測可能會問到的問題，並非所有部門的主管都會與你有過同樣的遭遇，草率的結論容易使你吃不了兜着走，而一個小小的疏忽，也會讓你的努力前功盡棄。
不要以爲一次順利或者多安排幾次面試就意味着可以放鬆警惕，對付每一次面試都要像第一次一樣認真。除了事先做好準備以外，還要針對現場的不同考官隨時加以修正。
例如你的考試可能是從人事部門開始，然後依次經過市場部、技術部、生產部乃至總裁室，每一次談話的重點都是不一樣的，每一個部門中的每一個人對你的期望自然也不會相同。
有人想考驗一下你的自信，有人想評估一下你的能力，有人想測試一下你的記憶，有的人會想試探一下你的心態，而有的人則可能會更加註意你的人品。
通過觀察對方的提問，你可以發現公司對招聘人才的需求，想到考官背後有一大堆具體問題，或許就等待着你去解決。
除了必須瞭解清楚公司想用你的目的'以外，應聘者還可以設法舉出親身經歷過的事例，來闡述自己能夠如何找到這些問題，以及提出解決方法，從而取得更好的表達效果。
並不是所有的考官都有錄用的決定權，但每個人的意見或者打分都會對最終結果造成影響，而高層管理者更不可能對某人輕易加分，但卻有可能否決其他人的各種意見。
如果遇到企業對你安排多次面試，或者遇到有的考官對你的能力，進行窮追不捨地盤問或者檢驗，這表明你的成功概率正在逐漸加大；
此時，你更要保持冷靜的頭腦，沉着穩健地解答對方的每一個提問，並且一直堅持到最後，以證明自己就是對方需要招聘的最佳人選。
面試必讀你是否經得起折騰2
面試成功必讀的技巧與忠告
1、做一些常規準備
如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作？
如果可能，儘量瞭解那個公司有多大；產品的市場佔有率及員工人數；它提供什麼樣的產品和服務；它的競爭對手有哪些。把這些內容，都記在紙上。
再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什麼？記住，你要向未來老闆展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力爲公司創造效益。
2、樹立你的形象
面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產品的市場瞭解，並且能夠銷售這種產品，他們會很容易記住你。同時，穿着要符合所應聘的職位。
3、積極去迴應提問
既然，你不能預測到他們要問的一切問題，那麼，就要將所有的精力，用於練習你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。記住：作爲那份工作最合適的人選來推銷自己。
“你什麼時候離開你目前的工作？”、“你爲什麼被辭退？”、談你的工作經歷要提綱挈領，應爲此類問題做些準備。
如果你失去以前的工作，只是因爲公司裁員，一定要強調，並不是因爲那份工作不適合你。如果你離開職業市場很久了，那你就要強調，你已經學到了新的技能或課程，以此提高自己。
積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。你應該坐下來，仔細列舉出以前的老闆對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的僱主。
