參加國企面試應該要掌握的關鍵點，國企是大多數畢業生首選的崗位，但是隻有少部分人才有機會進入國企，考覈是相當嚴格的，下面分享參加國企面試應該要掌握的關鍵點。
參加國企面試應該要掌握的關鍵點1
國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納爲以下幾方面：
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
不論怎麼樣，在面試之前做好相應的功課是非常有必要的`，多閱讀一些相關的知識也是很有用的，所以，做好前期功課，用平常心去面試，你一定會從中獲益不少。
參加國企面試應該要掌握的關鍵點2
一、好的三我個結決示：直試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況。工作經歷，興趣着好夠統的天給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。
那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？你應該斬釘載鐵地告訴他：爲什麼這份工作非要你來做才適。
所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啓事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。"
如果你能列舉4點以上的“相似”，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了，記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什麼潛力股。
二、你對我們公司瞭解多少？——表忠心的機會
這是讓很多面試者頭疫的一個問題，難點就在幹，大家說的都差不多，你很難在衆多面試者中脫顆而出。
如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。
因爲，面試官其實想問的是：爲什麼你非得選擇我們公司？
我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以旁滅的印象，這個方法叫做：
概況+細節+情緒
概況不要多說，因爲這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。
接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪*、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：
"我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只爲了給消費者挑一套臺適的房，鞋底都旁破了，連那個修鞋的大爺都說："你這個月已經第三次來修鞋了！"（某房產公司面試）
這樣做有什麼好處？就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高張，對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結束了之後，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊！
三、離職原因——處處是陷阱
離職原因是一個很重要的問題，因爲它考驗的不但是你的工作能力和*格，更考驗你的情商和智商。
不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老闆停逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，儘量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質暴出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便誇誇新東家）。
最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮雲！
四、你的缺點是什麼?
缺點真的是一個非常不好答的問題，但是隻要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是:避重就輕什麼是重?*格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說:"我的缺點就是而心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻/帽。什麼是輕?舉點例子:我方向感不大好，不善於理財(金融崗位除外)之類的。
有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛內?那我告訴你，只要你的虛僞不至於讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”)，那點僞絕對要比傻乎乎的坦誠好。
五、你有什麼想問我的嗎?
一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因爲最後這個問題決定了面試官對你的最終印象。
所以這個問題背後的潛臺詞是什麼呢?那就是:你還想了解一些什麼，幫助你更好地留在這個公司?換言之，就是你有多想留在這個公司?
