一個人在公司的價值體現在哪裏？在職場中，最常聽到的就是“價值”這個詞，做這個項目的價值，這份工作對自己的價值，自己對公司的價值，還有一個人在公司的價值體現在哪裏呢？
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1、對外的體現
我們常說的價值，其實包括了兩個部分。一個是對外在的體現，另一個對內部的豐盈。
對外來說，就是他人從你這兒獲得了什麼？你所創造的價值能讓他人受益。這裏又分爲直接的和間接的。
直接的就是他人只通過你就能交換，比如你是賣東西的。馬上就可以滿足他人的需求；
間接的就是相當於你處於價值鏈的下方體系當中，你所創造的價值必須經過兩個以上的流通機會才能讓人受益。
比如你是做加工的。那麼在這一過程中，如何讓自己的價值最大化呢？這可是人尋求收益的最優解。
下面試着來分析下。
要讓自己的外在價值最大化，無非就是要處於價值鏈的頂端，即自己就是價值鏈的創造者。
比如你開一家公司，自己當主人。只要你的產品較獨特，就可以自行定價，賺最大的利潤差。
進一步，如果你的產品能覆蓋大部分人的需求，且可以重複消費，那麼你的回報就更高。
但間接性的就無法比了。它只是處在價值鏈的裏面，回報得看價值鏈主人給予的待遇，它會受到約束。
當外界對你的價值依賴越大時，你無形中就成了他們心中的偶像。
具體體現在他人對你的敬意、尊重、傳揚等。
反過來，這些軟性回報就會增強你的自信心，從而塑造出更獨立的完整的人格，釋放出更真實的本性。
2、對內部的體現
我在一篇文章中也說過心靈的丰度。
這個丰度就是當你實現了外在價值之後，它反向給你的回報，讓你的心靈感到更加的豐盈。
具體表現在：你的自信、自我滿足感、單純的快樂、更大的格局觀、更好的包容性等。
一個人，對外的'價值從小到大，一路的經歷，可能無比挫折。
但在一步一個腳印的過程中，會體會得到人間的心酸冷暖度。這其實就是一個長大成熟的過程。
只有自己在這個過程中得到充分的歷煉，才得以理解這個世界的變化，理解人性的本質。
並從中獲得獨立的能量：如何更好地對外展示自己的價值？如何修煉自己的本性？
如何控制自己的情感？等等一系列關於內心的對話。
如果無法獲得外界的認可，可能就會出現諸如自卑或自棄的行爲。
自卑會讓人放不開手腳，自我受限和約束，可能一輩子都走不出自己的心結。
如果自己的認知無法進一步提升的話，是很難打破自我的困局。
而自棄更具有破壞力，一方面把自己的未來給拆掉，另一方面也有可能對他人產生消極的作用。
在心靈的修煉過程中，上述的兩者都必須避開。
即使對外的價值沒有那麼大，也不可以把自己往不好的方面想。
當然，要想成爲個自信的人，是不可能一路無阻，環境對人的影響是非常大的。
比如你經常受到他人的否定或嘲笑，這會對心態的打擊產生相當大的力量。
因此，請謹慎對待，如果可以，就主動離開這種環境。
不過，當我們埋頭把自己對外的價值端給處理好後，一切將不是問題。
很明顯，外界的回饋如果是正向話，它就很好治癒自信心問題。
所以，最好的方法就是讓把自己所從事的一切做好來，能夠最大限度地讓他人受惠！
同時，你也更好地聯繫上這個世界，在實現自己人生外在價值的時候，也就是內心收穫正向能量的時間。
後 記
所謂的“高調做事，低調做人”就是這一版本的體現。
一個人在公司的價值體現在哪裏2
我能爲公司創造多少價值？其實這是一個很難回答的問題，也是一個值得深思的問題！當然我可以把問題簡單化，也可複雜化。
何爲簡單，作爲一個公司員工來說，首先看他想要的是什麼，他以一種什麼樣的心態去做這份工作，他想通過這份工作得到什麼。
在公司裏面，每個人都有各自的分工，因此每個人在公司裏起的作用都不盡相同，目標絕對是一致的。但心態卻有差異，創造的價值也有所區別。
如果說只爲上班而上班，那他的思想裏所包含的東西就很簡單，做好日常安排的工作，不會想到公司的現狀及今後的發展，這樣他在公司裏所創造的價值或許可以用有形的數字來體現，但卻沒有涵蓋更多的東西，更多無形的東西。正所謂“智者思，憂國憂民;愚者慮，利益所驅”。
當然，失敗不可避免，所以要不怕失敗，把失敗看做是下次成功的動力，有這樣的心態，失敗也會有收穫，最怕的就是有了失敗不總結，不知道是什麼原因導致失敗，那麼下次很可能還會失敗，一次又一次失敗，一次又一次安慰，對個人和公司都是有害無益的。
一個人的價值是靠自己創造的。一個員工能否創造得了價值，創造價值的多少，老闆其實心中是有數的。一個員工不要動不動就想老闆給你薪水，而是在工作中讓老闆看到你的價值，主動給你加薪。
學習企業文化，更新了觀念，增強了素質，也爲企業帶來巨大的經濟效益，技術革新和改造，使工藝進步，效益提高，成本降低，爲企業今後發展提供了良好條件。
學習企業文化，實現人生價值，就要不斷學習，學習爲發展，發展就要創新，把“只有發展，才能生存”的企業觀念牢記心中，把員工精神和員工作風踐行在行動中，我堅信，我們的公司一定會不斷髮展壯大，越辦越好，越辦越強，這——就是我們爲之奮鬥的目標。
總之一句話，真誠的去待人，認真負責的去工作。我希望自己是微不足道的，也希望自己是至關重要的。這樣講應該不矛盾吧！還是那句話，就讓價值無處不在吧！
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在公司體現個人價值的技巧：
一、 工作中要善於溝通
這點我覺得特別重要。先前只是覺得沒有必要去那樣做，我有和其他人沒有必要的聯繫，主動溝通又有什麼用。但現在我覺得這纔是必須要做的。
沒有很好的溝通，工作就無法傳遞下去，其他人不能知道如何和你配合，那你的工作就沒有任何意義。現在讓我很好的認識到了這點。我們日常不斷的將自己的問題上報領導，有什麼進展及時彙報，有效提高了工作效率。
二、工作中要主動作爲；
作爲一名普通的員工，如果不思進取，那麼永遠只能是一個業績平平者。在工作中不必刻意在意領導有沒有注意，也不必過多計較所做的事情會不會得到報酬。不要等領導有了指示纔去工作，看起來是一些小的不能再小的小事，但是小事往往是通往大事的必經之路，小事做不好，大事也必定做不好。
隨着工作經驗的不斷積累，對各種問題的處理也越來越得心應手。但是這種積極主動性不能僅僅侷限於一時一事，還必須把它定成自己的思維方式和行爲習慣，只有時時處處表現出你的主動性，才能獲得機會的眷顧，並最終走向卓越。
一味渴望證實自己的優秀，卻總是停留在夢想和浮躁階段，而不是從簡單的小事認真做起，從而失去了很多展示自己和走向成功的寶貴機會。
三、工作中要敢於擔當
隨着年齡增長，算是經歷過了一些人和事，遇到過很多領導、同事、朋友等等，很多人都會跟我說這樣一句話“先做人，後做事”，可具體怎麼做，大多都有“師父領進門，修行靠個人”的意思
作爲我自己呢，一直有在思考， “做人要勇於擔當，做事要敢於負責”。生活中，每一個人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一樣，每一種角色又都承擔着不同的責任，都有自己的那份擔當在裏面。
