想要轉行職場規劃如何做，對工作好幾年的人來說，想要轉行是一件不容易的事情，需要準備許多事宜，還需要做好轉行的職場規劃。那麼想要轉行職場規劃如何做，小編帶大家來了解吧！
想要轉行職場規劃如何做1
訣竅一：掌握轉行的基本規律
大學畢業後，Frank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂；因爲Frank的個性內向，不善於主動與人交流，而別人還以爲他端着律師的架子；
另外，他不樂意將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自賣自誇”，因此，他不能很好地在衆人面前展示自己的專業能力與經驗。
而國內的大多數律師事務所採用鬆散型管理模式，律師靠自攬業務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這麼多年來，Frank的收入始終徘徊在0—6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……
策略：我們可以從分析Frank的職業構成下手，首先要明確的是職業構成的公式，職業=行業+崗位。這樣，Frank的職業構成是：在法律專業服務領域，從是執業律師工作。
其次，我們要在舊職業的基礎上，規劃、設計新職業。規劃新職業的關鍵兩步是，新職業=舊行業+新崗位、新職業=新行業+舊崗位。
這樣，Frank的跳槽方向有兩個，一繼續在律師界從事非執業律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作；
另一個是改變從事法律工作的領域，即在企業內從事法務工作，以機構內的律師作爲職業定位。
但是，在選擇進入的行業時，我建議Frank分析過去六年經辦的案例，並且着重整理和歸納經濟案例，因爲企業不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作爲企業常年法律顧問。
很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成爲媒體記者，這在實際生活中是很難實現的，因爲大多數企業和麪試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。
如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經驗，不是行業經驗就是崗位經驗。
訣竅二：做好轉行的前期準備
大學畢業後，Apple有幸成爲一家外企的總經理祕書，但工作兩年後，她發現自己的工作激情在漸漸褪卻；
而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情結，因此，Apple很爲自己祕書職業的發展前景擔憂。文章轉載自：個人簡歷網 職業生涯規劃範文頻道 原文地址：職場規劃之轉行
那是三年前的事。作爲Apple的職業發展教練，我建議她選擇一個專業領域作爲自己的長期發展方向，經過各項評估，我們最終確定的轉行策略是：
1、將人力資源部門的招聘專員崗位作爲她轉行的切入點；
2、崗位的轉變需要在目前的公司內實現；
3、不管短期內是否能轉入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……
這之後，Apple利用祕書職位的便利不斷向總經理爭取轉行的機會，起初總經理的回答是：如果你能找到比你更適合祕書崗位的人，我就放你去HR部門！
再後來，擋不住Apple的堅持，老總終於鬆口了：如果我出差或工作不繁忙時，你可以到HR部門見習……去年底，公司招聘專員待產休假去了，Apple終於如願以償被調至人力資源部門工作。
跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備工作。
而轉行的準備工作，具體包括：
1、你真的確定——新是你真正感興趣和適合的？而且你已經理解和體驗過新職業的日常工作內容；
2、每個職業度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業間的共同技能；
3、爲了獲得新職業，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；
4、從確定轉行目標的那一刻開始，就向你潛在的老闆和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。
想要轉行職場規劃如何做2
時代在發展，行業在變遷，大部分人的一生之中，可能會面臨至少一到兩次的轉行。而轉行的正確與否，將決定你日後的發展方向和未來生活的幸福指數。
網上有句話： 轉行窮三年，不轉窮一生。
但盲目地毫無目的地轉行，同樣可能會讓你下半輩子的生活窮困潦倒。
轉行前，我們要想清楚和明確轉行的理由，慎重選擇轉行的方向，是否非轉不可？而自己是否有足夠的資源，人脈，能夠馬上融入到新的'環境之中去。
一、想清楚爲什麼要轉行
常見的轉行理由：
1、行業前景黯淡，整個行業發展處於衰退期。
2、行業內的職位遇到瓶頸，工資低，長期無法上升，甚至有被新人替代的可能。
3、個人能力和發展嚴重受限，所在行業內的職位無法積累有效的經驗和閱歷，自身的本職技能停滯不前，或者嚴重衰退。
那麼，怎樣判斷轉行所在的行業是否合適？唐歌建議從下面的幾個方向來進行思考：
1、行業有長期且大量的市場需求，職業薪資，待遇福利都還不錯。
2、能夠長期有效地提升自己各方面的能力，能夠積累未來成功所需要的資源，比如人脈，客戶，或者說日後創業所需的投資資源。
3、行業屬於朝陽產業，趨勢行業，未來有很大的發展前景。
4、最好是自己喜歡，或者說自身擁有行業所需的資源或技能，並且願意長時間從事該行業。
二、轉行前需要做好的準備
1、很多行業和崗位其實並不是我們外表看到的那樣，有些行業看似外表光鮮，實則充滿挑戰和危機。
轉行之前我們需要做好行業和職業的細緻調查，分析思考。儘量諮詢2到3個在該行業內做的比較好的人，聽聽他們的建議和看法。
畢竟，外行看熱鬧，內行看門道。很多行業我們外邊看着很光鮮，實際上，卻有很多不爲人知的地方。
2、轉行之前，要對新行業的未來發展前景，個人發展的生涯規劃好好梳理一遍。
3、當你萌發想要轉行念頭的時候，不要馬上辭職，建議一邊學習轉行所需要的知識，一邊嘗試尋找新的機會實踐，先大致瞭解自己轉行後的工作以後，再考慮是不是真的要進行轉職或轉行。
三、轉職，轉行要趁早
年紀越大，轉行的成本，付出的代價也會越高。
同時，儘量轉有競爭壁壘，不可替代性高的工作。很多時候，你的不可替代性往往就決定了你薪酬待遇的高低。
可以是一些高新的技術行業，創意類的，管理類的，營銷類的工作，最不建議的是操作工，服務員。在這裏並不是歧視這類的工作，畢竟職業不分貴賤，而是我們要儘量通過轉職來增強自己的不可替代性，提高自身的競爭力。
四、努力嘗試，制定計劃，邊學邊做
通過各大招聘網站，查看轉行所在行業，轉職所在的崗位需要的應聘要求，明確需要的技能和能力。
制定一個合理的長期學習的計劃，從生活和工作中抽出一部分時間進行學習。
但只是看書學習，沒有實踐操作的學習，效果無疑是比較差的，很多網上看來的學習資料，由於沒有切身的體會，就沒有辦法很好的應用。
所以，我們可以先找一些和轉行類似的工作，或者兼職來進行新的嘗試，測試自己是否真正喜歡，測試是否真正適合自己，等你對轉行的知識技能掌握的差不多了，就可以再去嘗試找一找相關的工作。
轉行的痛苦之處在於：很多東西都是新的。通過小範圍的嘗試讓自己明白是否真的需要轉行，因爲很多時候轉行的成本巨大，意味着需要放棄前期大量努力的積累。
五、找一個好老師，行業內的前輩
一個好的老師可以帶你快速入行，避免一些不必要的錯誤，走上彎路。
轉行，儘量轉相關的行業，相對也比較容易，也更容易讓前期其他行業的一些積累繼續發揮效用。
最好找到轉行所在行業的2—3個前輩，諮詢他們的意見，結合自身的條件和資源，進行合理的分配。
六、不斷培養不同行業的通用技能
發展和強化很多行業，崗位都需要的基礎能力。比如計算機的能力，語言表達的能力，領導的能力，英語的能力等等，這些技能都是可以移植在其他新的工作上的。
平時，有意識地不斷強化這些技能，面試的時候，就能爲你加分不少。
七、勤學苦幹，積累經驗，總結套路
轉行的初期，先找一家願意接受沒有實際全職工作經驗的你的公司，剛開始的薪資待遇相對來說都是次要的，關鍵是成長潛力，就是說能否讓你快速地積累新行業的經驗，資源和人脈。
剛開始工作的階段就要下定決心，花大量的時間實踐，摸索行業內的套路，一般一到兩年左右的時間等你掌握了行業內基本的規則以後，就可以考慮更高的發展平臺，或者在原來的公司繼續發展。
關於轉行的建議
1、如果你是剛畢業兩年內的新人，可以多去嘗試，去尋找自己真正喜歡的，和適合自己的崗位或行業。
2、如果已經是在某個行業有了6—7年以上的工作經驗，那麼轉行前一定要慎重，因爲轉行意味着推到了重來，先前積累的一切努力都有可能會打水漂。
而站在企業的角度來講，更願意接受畢業時間不長的新手來培養，可塑性更強，成長空間也更大。
3、轉行的開始，要調整好心態。你的薪資待遇可能會比轉行前大大降低，也會面臨很多年輕人的挑戰，因爲你沒有基礎，沒有經驗，沒有資源。
轉行決定着你未來幾年的發展方向，每個職業都可能有不爲人知的一面，隔行如隔山，轉行前我們需要搞清楚新行業，或者說新崗位的要求，以及需要付出的成本。
轉行前，建議先諮詢1到2個行業內的老前輩，做到大體瞭解這個行業，結合自身的資源和能力進行深入地思考，想清楚是否願意放棄之前的一些積累，重新付出努力，去開拓新的事業發展方向。
