用心創造有個性求職信，對求職者來說，想要快速獲取更多的面試的機會，就不能少了求職信。而寫好一份專屬自己的個性求真信，能讓你更脫穎而出。以下是用心創造有個性求職信！
用心創造有個性求職信1
雖然求職信一般來說包括：
1、你得知這份工作的管道。
2、學歷及職歷的概要。
3、你的個性以及能力。
4、聯絡地點、聯絡方式，以及最後的感謝語等，但其實這裏可以發揮創意的空間非常的大。求職信的訴求在於延續履歷表的內容，更清楚的表現工作企圖心、個性、特質等。
另外，有時寫些自己平時喜歡從事的活動來補充履歷也很不錯。舉例來說，你甚至可以這麼寫：「我工作時專注的耐力就是從釣魚中培養出來的」。
求職信的書寫訣竅
1、表現自我的個性及特質建議使用積極正面的陳述方式。
2、文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內。
3、前瞻性的氣魄具有勇於突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此並不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4、少用第一人稱爲了避免流於自大與主觀的缺點，儘量少用第一人稱。
（1）說明你從何處得知這個工作機會
這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「careergoal」。
（2）強調自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。
（3）在結尾部份注意應有的禮貌
最後的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，並且「誠摯的期望能得到面試的.機會」、「希望有榮幸能爲公司效力」這樣的句子作爲結尾，讓主管留下好的印象。
專家的叮嚀：撰寫求職信是基本常識，否則你的求職行動可是不合格的喔！
用心創造有個性求職信2
求職信的要點
無論你把簡歷送交給誰，你都應當隨之附上一封信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關於你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質的信息。在大多數情況下，你會把同一份簡歷送交給一羣未來的僱主。
簡歷是一臺相當精密的儀器，如果你不能夠爲每位特定的閱讀者附上相應定製的材料，在多數情況下，簡歷的絕大部分內容是無法靈活變化的。
福比泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善於附信的建議，在20年後，仍然正確：
如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同，會計師的簡歷也有雷同這處，等等；
爲了讓僱主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人羣中凸現出來。附信提供了額外的相關信息，再次強調了符合僱主要求的資質。
作爲你的“私人大使“，它展現了你的獨到之處，表現了你通過紙和筆表達自己的能力，並且反映出你的個性。
由於是專門寫給真實的個人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成爲私人交流。這至少向閱讀者證明，你運用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務。
一封附信使你與閱讀者的關係私人化，這是在沒有與閱讀者面對面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關係。這對於得到面試以及最終的工作至關重要。
附信應當簡潔明瞭，充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應該能夠準確迅速地回答下列問題：
1、你爲什麼寫信給我以及我爲什麼應當把你列爲候選人？
2、你擁有什麼資質或價值能夠使我從中受益？
3、你還準備做什麼來進一步推銷自己？
當附信指名道姓地直接發給個人時，效果最佳。在寫作時應當使用行業特有的詞彙和術語。
最後，你必須發起進一步的行動。特別地，你要告訴閱讀者，你將會與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能採取的第二個步驟。要搶佔主動，不要寄希望於他們給你打電話；
只要有可能，你就應當懷着信心和樂觀的期待，發動第二步行動。
附信剖析
下面就是一封完整的附信的結構：
1、擡頭和日期
2、收信人姓名和職務
3、公司名稱
4、公司地址
5、稱呼語
6、第一段：強有力的開篇――談論組織，而不是你
7、第二段：寫這封信的意圖和簡要背景
8、第三段：按下“熱鍵“－我能爲你們做什麼
9、第四段：結束和預約電話商談（發動第二波攻勢）
10、簽名
思考下面這段引文：
“如果我告訴你，我閱讀了每一份經過我的辦公桌的簡歷，那是在說謊。但是，我幾乎從不會錯過一份附有外觀體面和內容精彩的附信的簡歷。
教訓在於你必須學會如何去寫一封能打動人的信件。附信的作用遠遠超出了簡歷的封面。它會使你從競爭者中脫穎而出。”
上述引文源於馬克思。麥恩默，他是世界最大的獵頭公司之一，羅伯特。哈夫國際公司的首席執行官。
麥恩默建議說，大多數的附信過多地強調了求職者追求的目的，而輕視了求職者能爲公司做出的貢獻。
因此，當你在着手寫信時，避免濫用代詞“我” ，相反地把重點放在你將爲公司帶來的貢獻上。不要複述簡歷中已有的信息。
只要有可能，就提及那些能夠反映出你對組織或行業整體認識的信息。將最近發生的行業中的新聞或事件寫在信裏，這樣就能表現出你擁有最新的行業知識，緊跟行業發展的趨勢。
求職信的內容：
第一段引子，應該說明你所應聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對於一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：
“尊敬的人事經理，我近日在智聯招聘網上獲悉貴公司正在招聘技術部項目經理一職，特寄上簡歷敬請斟酌。”
第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質的理解，對招聘公司的瞭解，可以展開說明你的應聘優勢。
比如挑選簡歷中於所應聘職位最相關的部分，促使招聘者想進一步閱讀你的簡歷並有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：
“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數次因工作的主動性與創造性而受到獎勵。
我負責的_____區域的___產品銷售市場佔有率一直保持在__以上。我相信我在____領域裏的市場銷售經驗完全能夠勝任貴公司 一職。”
第三部分總結，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標明與你聯繫的最佳方式和預約面試的可能時間範圍。結尾亦可以禮節性的感謝對方花時間瀏覽簡歷並對你關注。例如：
“我將在 （時間）內與貴公司聯繫，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯繫，請打電話 。”
注意事項：
1、求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意複印任意發送。
2、長度控制在400字以內，否則招聘人員沒有耐心閱讀。
3、通篇應該沒有打字，拼寫，語法錯誤。
4、選擇質量好的紙張，打印精美。
