員工素養指的是什麼

員工素養指的是什麼，職業素養是個很大的概念，職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行爲規範。特別是在面對就業壓力的時候職業素養就顯得非常重要，以下分享員工素養指的是什麼

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（1）職業信念

“職業信念”是職業素養的核心。那麼良好的職業素養包括哪些職業信念呢？應該包括良好的職業道德，正面積極的職業心態和正確的職業價值觀意識，是一個成功職業人必須具備的核心素養。良好的職業信念應該是由愛崗、敬業、忠誠、奉獻、正面、樂觀、用心、開放、合作及始終如一等這些關鍵詞組成。

（2）職業知識技能

“職業知識技能”是做好一個職業應該具備的專業知識和能力。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，沒有過硬的專業知識，沒有精湛的職業技能，就無法把一件事情做好，就更不可能成爲“狀元”了。

（3）職業行爲習慣

“職業行爲習慣”，職業素養就是在職場上通過長時間地學習-改變-形成而最後變成習慣的一種職場綜合素質。信念可以調整，技能可以提升。要讓正確的信念、良好的技能發揮作用就需要不斷的練習、練習、再練習，直到成爲習慣。

職場人必備的五大職業素養

（1）優秀的職場禮儀。從外形，裝束，到談吐，具備職業素養的人表現出來的是自信，從容，和親切。

（2）良好的職場心態。勝不驕，敗不餒；發達了不嬌縱，失意了不頹廢；永遠都有一種“行到水窮處，坐看雲起時”的好心態，這就是職業人的良好素養。

（3）職業精神。最體現職業精神的行爲就是敬業，一個敬業的人在工作中碰到問題會付出最大努力去解決，一個敬業的人會把一份工作當做自己的事業去做，而當他把工作當作事業去做的時候，這份工作就會成爲了他的事業，最終也會成就了他自己。

（4）學習精神。職場就是一場馬拉松，不願意持續學習的人終究會掉隊，只有堅持不懈的學習，保持自己的知識和能力的更新，才能讓自己在這場馬拉松中堅持到終點，贏得勝利。

（5）行動力。有好的想法，更需要完美的.執行，這就是100%的行動力。

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如何提高員工的職業素養

一、首先應該具備良好的職業態度

態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂於助人等態度是決定成敗的關鍵因素。

二、敬業精神

敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中要將自己作爲公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一份工作。

三、職業道德

1、以誠實守信的態度對待職業

2、廉潔自律，秉公辦事

3、嚴格遵守職業規範和公司制度

4、決不泄露公司機密

5、忠誠對待公司

6、公司利益高於一切

7、全力維護公司品牌

8、克服自私心理，樹立節約意識

9、培養職業美德，締造人格魅力

10、敬業是做事的基本原則

四、職業意識

1、團隊是個人職業成功的前提

2、個人因爲團隊而更加強大

3、面對問題要學會借力與合作

4、幫助別人就是幫助自己

5、懂得分享，不獨佔團隊成果

6、與不同性格的團隊成員默契配合

7、通過認同力量增強團隊意識

8、顧全大局，甘當配角

五、個人行爲規範

1、以顧客的眼光看事情

2、耐心對待你的客戶

3、把職業當成你的事業

4、對自己言行負一切責任

5、用最高職業標準要求自己

6、一切都應以業績爲導向

7、爲實現自我價值而工作

8、積極應對工作中的困境

9、懂得感恩，接受工作的全部

10、不斷的創新，爲企業注入新元素

11、正確對待與同級、上級的關係

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1、具有某一專業的基礎知識和實踐經驗

所謂人才，決不是全才，只能是某一方面的人才。知識是成爲人才的基礎。作爲某一方面人才，首先應具備那一方面專業的基礎知識。或者通過專業學校的專門學習和訓練；或者在實踐中的探索學習和鑽研。如果僅有書本知識缺乏實踐經驗的，或者僅有實踐經驗缺乏系統性的基礎知識，都不可能成長爲人才。

2、具有健康的道德素質

道德和知識組成了人生的座標系，道德素質好比橫座標，知識水平好比縱座標，人生的起點就好比0點，如果道德素質呈負數，就越有知識越反動，對社會的破壞性就越大。被社會承認的人才，必須是對人類社會發展作貢獻的人。所以沒有健康道德素質的人，無論有多少知識，都不是人才。

3、具有適用的工作崗位

任何人都只有在適用的。工作崗位上才能充分發揮作用，離開了適用的工作崗位，任何人都很難成爲人才。現代大學的專業和學科分的更加細緻，使得現代大學畢業生尤其是研究生們很難找到適用的工作崗位，也因此使其成爲人才的難度就更大了。但是，由於知識可以在實踐中得到，所以，如果工作崗位暫時是不適用的，也可以從頭再來。

許多人才都不是在自己最先學習的專業領域成才的。強調適用的工作崗位，不僅是要求用人者從用人所長的角度考慮問題，也要求被使用者必須積極主動地去適應既得的工作崗位。這是成爲人才的不可逾越的一步。

4、具有高度的責任感

責任感是對一般工作人員的起碼要求。對人才的責任感要求應該更高。許多人自恃爲人才，不注重對自己的責任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由於這一點使人瞧不起，雖然飽讀詩書，卻一輩子找不到適用的工作崗位，知識得不到應用，作用得不到發揮，只有怨天尤人到白髮。

有些人在被組織信任和重用的時候有責任感，在不被信任和重用的時候就沒有了責任感；在大事上有責任感，在小事上就沒有了責任感。這是完全不應該的。因爲高度的責任感，應該是一個人的本質表現，不需要任何客觀條件和外力的作用，就應該自覺積極主動地表現出來。如果沒有了高度的責任感，是任何事情都難以做成功的。又如何能成長爲人才？

5、具有強烈的事業心

大凡人才都是有所作爲的，沒有事業心又怎麼可能有所作爲？人的生命是寶貴而短暫的，在這短暫的時間裏，要掌握大量的專業系統的知識，要爭取到適用的工作崗位，沒有強烈的事業心，是絕對不可能成長爲人才。

只有具備了強烈的事業心的人，纔可能有隻爭朝夕、堅忍不拔、不折不撓、兢兢業業、精益求精、一絲不苟的敬業精神；纔可能在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績。