升職必須破除六大路障，在職場上，每個人都希望自己能夠快速升職加薪，而升職加薪是一件不容易的事情，會遇到重重路障。想要升職加薪的人們，下面來看看升職必須破除六大路障！
升職必須破除六大路障1
1、看上去不夠忠誠
路障級別：★★★★★
“早晨打不到車，真鬱悶，恨不得辭職算了”，“某某公司福利比咱們好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之內當上全職太太”……牢騷是員工的影子。
然而，美國社會心理學家馬斯洛發現，男人與女人發牢騷的形式有很大不同。男性習慣於就事論事，而女性更喜歡由點及面，賭氣說出最爲嚴重的結果。
在辦公室中，女性說辭職、跳槽的機率比男性高得多，儘管可能她一輩子都不會離開公司，卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開”的印象。
升職箴言：沒有上司願意給缺乏忠誠度的職員升職。
2、情緒化
路障級別：★★★★★
美國一項調查顯示，在女老闆手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因爲她們容易將個人情緒帶入工作，令員工無所適從。 “我並不知道她失戀了，否則就不會把那麼重要的工作交給她。”
痛失訂單的DAVIE對於女下屬的情緒化無可奈何，他認爲女人更加重視生活，因此生活中的不快對女人影響更大。
升職箴言：永遠不要將“情緒”作爲犯錯的藉口。
3、迷戀窩裏鬥
路障級別：★★★★☆
“女員工好麻煩，你跟這個說多一句話，那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員佔54%。
女人細心敏感，過於在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷於人事糾紛。
倫敦商學院的一項調查顯示，那些業績中上、升職慾望強烈的女職員很難跟同事搞好關係，因爲她們總擔心他人搶自己的職位，這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。
升職箴言：職場鬥爭的結果往往是兩敗俱傷，迴避鬥爭就是迴避風險。
3、思維影響能力
路障級別：★★★☆☆
哈佛商學院曾經做過這樣的測試，男性與女性劃分爲兩個組，被吩咐去街頭便利店調查熱狗的價格。
男性那一組中，90%的調查者在弄清了熱狗的價格後，還注意到那家店裏出售三明治、蛋糕及全麥麪包，並且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格。
“按照領導的指令工作”並沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執行指令，還要明白上司下一步想做什麼，提前做出充分準備。
升職箴言：得失上，永遠比別人想得少一點；工作中，永遠比別人想得多一點。
4、安全第一
路障級別：★☆☆☆☆
“女員工在一個崗位上做熟練後，往往不願意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對於改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。
女職員迷戀工作的延續性，害怕改變，不喜歡接受挑戰，然而這不代表她們不想升職，“如果能夠按部就班，水到渠成就好了”是OL的心聲。然而，領導永遠更喜歡那些願意經歷多個職位考驗的人。
升職箴言：如果你想有所發展，就不要爲了安全而放棄機會。
5、習慣性抱怨
路障級別：★★☆☆☆
“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老闆與石油大亨洛克菲勒一樣，對“抱怨”深惡痛絕。
絕大多數辦公室的男性會選擇將不快壓在心底，或者下班後去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快。
“誰都知道，我只是隨便抱怨一下。”的確，女人愛抱怨是天經地義，即使在裁員期間，她們也不會因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
升職箴言：如果最初將愛抱怨當成小問題，它最終一定會成爲大難題。
升職必須破除六大路障2
職場女性晉升時面臨的10大路障
投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務。
複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍着，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
路障1：不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。
但由於你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。
只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發現是極爲愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。
但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。
所以別太天真了，聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。
曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。
對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以爲自己的爲人處事可算得上是天衣無縫了，可不知爲什麼，漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。
她感到疑惑和委屈，因爲她自感沒有做錯任何事，相反由於自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，佔用了大量的時間。
直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和，使人覺得她虛僞，不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性爲數不少。這種爲人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。
其實身處職場，大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己，只要本着個人的原則。坦誠共事，就不失爲明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成爲問號。
所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績纔是在公司立足的前提。
路障3：只要努力就會有結果，不會向老闆推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報。
婷是從事企業標誌設計的，她工作十分努力，爲了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最後定稿。
婷不是一個善於表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因爲這個原因，對於每次的成功，在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作爲總體設計的婷所起到的作用。
就這樣，婷拿着與其他人相同的薪金，卻幹着超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閒。
她提出了辭職，好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己，因爲你的付出應獲得應有的回報，而且應該成爲讓上司記住你的砝碼。
路障4：不善於溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的`關係。
琪是電腦公司客戶服務部的助理，由於公司上上下下男同事較多，琪無形中便成爲一朵衆人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成爲公司裏不可或缺的一顆明星。
可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因爲一些議論與琪進入了一段冷戰期。
琪因此而極爲苦惱，本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。
其實，對於琪的遭遇並非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。
保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的.一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
路障5：陷入內鬥遊渦，在辦公室內爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。
嚴是公關公司的項目發展一部的經理，她與二部的經理東向來是死對頭。
一次因爲爭取一個時裝發佈會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結果由於該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑，宣佈退出此項目，嚴和東也因此被處於降級的處罰。
其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極爲不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對於自己看不慣或有利益衝突的人。
最好的辦法是選取一條互利之道，團結爲本，迴避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益爲重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙裏偷閒。
靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最後一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了週末，只想昏天暗地睡上2天。
至於休閒、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢？
回答當然是否定的，對於職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變爲工作的奴隸，學會勞逸結合纔是真正會生活的人。
路障7：對挑戰有恐懼感，不願冒險，不喜歡改變。
性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的祕訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬於比上不足，比下有餘的一類。
所以對現狀很滿足，直到有一天，公司內部重組，老闆找到我，問我是否願意去拓展一項新業務。說真的當時心裏真是沒底，可最後還是硬着頭皮接下了。於是，纔有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛。”
有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障8：負面思考，成爲牢騷族和抱怨族。
有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。
凡是一家美國公司的部門經理，素以爲人豁達開朗受到同行們的好評。
談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。
後來終於意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，纔是解決問題的關鍵。”
路障9：別人怎麼要求，我就怎麼做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講，她就怎麼做，但結果往往是吃力還不討好。
君曾任職於一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助複印幾百份的產品介紹。君看着自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。
心想這不會佔用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去複印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老闆眼裏，君成了不經世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極爲重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這纔是成功的開始。
路障10：辦事拖延，不做時間的主人。
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細緻的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。
另外對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。
