決定要不要辭職的三個因素，一般情況下身在職場當中，我們不要性情化地來就職，更不要情緒化地來離職。但是如果出現一些特殊的情況情況建議離職，以下分享決定要不要辭職的三個因素。
決定要不要辭職的三個因素1
不建議辭職的三種情況
1、當你在公司遇見難以解決的問題想逃避去跳槽時
請堅持下去，任何一家公司都不會有舒適區，公司聘用你去工作就是爲了解決問題，然而你卻遇到問題想逃避，去辭職解決當時困境，那麼這樣下去會讓你養成逃避習慣，最後會因爲不斷跳槽而感到不安全。
辭職是解決不了你個人的本質問題，遇到問題還是冷靜下來敢於去解決問題，當你把問題解決了，你會收穫很大，因爲解決問題的過程中就是你資歷的積累。
2、單純因爲工作太忙的時候
誰不是一邊想辭職，一邊爲了完成領導交代的工作加班到天亮。工作中經常需要熬夜加班，這時會覺得太苦太累，甚至想放棄。但你承受得越多，成長進步越快，收穫的也越多。
只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙不應該成爲換工作的原因。
3、領導有意在培養你的時候
職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。
辭職的原因有哪些
1、找到新工作。當然有一些人辭職的原因是找到了新的工作，並且新工作的待遇各方面都很不錯，也能得到成長，從原公司辭職就理所當然了。
2、幹得不開心。很多人辭職的原因就是幹得不開心，公司的氛圍太壓抑，或者公司的.人員關係複雜，鬥爭嚴重等都會導致員工辭職的。
3、公司團隊運作靠的是關係不是能力，就是我們都知道一個公司的發展和運作，其實最主要的不是靠的能力，而是靠公司和外界的關係，因爲我們都知道在這種公司，只要和外面處理好關係，我們的企業或者我們個人才能得到更好的發展。
4、瓶頸期到了，感覺沒有發展空間了，繼續求學，膩了，沒興趣了，是時候找找新感覺了。
決定要不要辭職的三個因素2
你要不要辭職，看這3點就知道！
人們在剛步入職場的時候都是信心滿滿的，有一腔熱血，想要大幹一場。
但是在職場中待久了就會出現疲憊的情緒，慢慢的失去熱情，開始按部就班的工作。沒有了當初的激情和豪言壯語。也不知道未來的路該怎麼走，要不要辭職？其實你的職場環境早已經給了你暗示，只是你可能沒有發現。
01、領導霸權，自己只能機械的聽從安排
有一部分領導，他們有很強的控制慾望，他們希望所有的一切都掌握在自己的手中，所以不敢放任你去自由發揮，同時也不允許別人有和他不一樣的想法。
當剛剛步入職場的人，有時候還會說出自己的想法和主張，但時間一久發現無論自己怎麼勸說都無法說服領導，那麼就會放棄說出自己的想法，時間久了之後，自己就變成了一個幹活的機械，只知道每天聽從領導的安排。
如果工作出現了這種狀態，那麼就該考慮辭職了，因爲如果經過自己的努力無法很好的發揮自己的價值，在原公司待着只能是耗費時間和精力。
02、不管怎麼努力，都沒辦法再向上晉升
人在剛進入一個公司的時候，有可能爲了適應這個公司的某個職位，需要不斷的提升自己，不斷的努力。在這個過程中，隨着時間的流逝，隨着自己經驗的增加，自己的能力也越來越強，但是每一個公司都有一定的結構體系，尤其是那些人才較多，職位較少的公司。只有當上級離職，那麼纔有可能晉升，這個時候自己怎麼努力也無法獲得晉升。
這樣在自己現有的職位上，沒有辦法再提升能力，那樣只能是消耗自己的時間和精力，所以不如換一個公司，換一個環境，去學習更多新的東西來不斷提高自己。
03、公司團隊士氣低下
現在一些創業公司，在前期的時候，大家都很努力的去工作。想一起闖出一片天下，但隨着時間的推移，公司經濟壓力的不斷增大，公司的福利越來越少，於是整個團隊的氛圍會越來越差。
但很多人不願意走出舒適區，於是每天重複着幹着相同的事情，同事之間沒有競爭，彼此之間只是爲了工作而工作，這樣的環境沒有壓力，於是留住了很多人。但是，在這些現象背後卻隱藏着巨大的隱患。
不如想一想，萬一公司倒閉，自己是否還有能力找到一份差不多的工作？溫水煮青蛙剛開始是舒服，但總是熬不了太久的。和什麼樣的人一起共事，直接決定了最終能夠走多遠，能夠走到什麼程度。所以，一個團隊對於個人的發展，也是十分重要的。在自己無力改變團隊時，也就到了差不多該走的時候了。
最後，總結一下吧。人們都有惰性，都喜歡在舒適圈內呆着，因爲那樣沒有壓力會很輕鬆，然而在這些舒適的表象背後，卻隱藏着巨大的危機！當不能發揮自己的主張，而機械的工作時；當團隊的士氣低下，沒有良好的工作氛圍時；當不管怎麼努力，都無法在晉升時。也許就到了該辭職的時候了。
決定要不要辭職的三個因素3
什麼情況下建議果斷辭職
一個人的狀態會在工作中出現。 如果你自己不同意公司的企業文化和運行模式，上司也會發現你沒有工作的熱情，無法爲公司創造更多的企業價值。 不久就會成爲對公司沒用的人，到時候就會面臨被解僱的困境。
所以，當你意識到和公司的企業文化不同的時候，不要等公司來了，你必須自己打包行李離開。 當然，這種欺騙消費者的公司是市場的一部分，很多員工與公司的價值觀不一致的情況也有別的情況，在此以有代表性的爲例進行說明。
團體合作困難，不能與同事相處，與同事相處不愉快，影響團隊合作，應主動辭退。 我們必須承認，社會大部分公司氛圍消極，現代職場人要負責的太多了，996工作制讓很多職場人束手無策，咬緊牙關堅持下去。
因爲失業帶來的後果更嚴重！ 所以如果自己不能適應工作中壓抑的環境，就無法和同事融洽相處。 可能有人天生安靜，喜歡孤獨，不善於交際，也可能不喜歡企業共建和同事聚餐。 長期將自己和團隊分離，沒有歸屬感的工作，遲早要離開。
領導不再批評你，給你安排艱鉅的任務，但如果領導批評你，你應該高興。 因爲他還在乎你，有意培養你。 如果有一天，領導甚至不再批評你，這只是說明他要冷落你，培養別人。
我們在工作的時候，可能總是面臨着非常多的工作量和難度係數很高的任務。 如果不能保證質量的話，上司不會給你下達很難的任務，也有可能被分配到其他單位。 這個時候，如果上司天真地認爲你很辛苦會照顧你的話，就大錯特錯了！ 上司開始不給你艱鉅的任務，是因爲我知道你的能力不行。
調動你下面的人，開始虛構你。 如果你的職位已經比較高了，你的領導又不給你安排核心任務了，開始調走你的下屬，讓你誰都不能用，你就要在意了。 這可能是他重用的不是你，也可能是資源搶奪，也可能見不到你好，也可能是別的原因。 意識到那件事的時候，其實我們還是有主動權的。
我認爲人是因爲無能才被欺負的。 所以，不是等待上司對每個客人下命令，而是需要考慮自己是否應該主動辭職的情況。 去是最清淡的選擇。 如果馬上辭職，生活上遇到困難的話，趁上司還沒開口，請自己制定計劃。 即使不能逆襲，至少自己也不能那樣被動。 以前會考慮自己的人性是不是有問題，有則改之，無則大努力。
