職業生涯規劃設計步驟
職業生涯規劃設計步驟， 職業生涯規劃並不是那樣玄機無限，只要你對自己有一個基本認識，同時掌握一定的方法，你也能對自己進行職業規劃，看看職業生涯規劃設計步驟
職業生涯規劃設計步驟1
1、what are you?
2、What you want?
3、What can you do?
4、What can support you?
5、What you can be in the end?
回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，你就有了自己的職業生涯規劃。
對於第一個問題“我是誰?”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒的認識，優點和缺點，都應該一一列出來。
第二個問題“我想幹什麼?”是對自己職業發展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標並不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨着年齡和經歷的增長而逐漸固定，並最終鎖定自己的終生理想。
第三個問題“我能幹什麼?”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結於他的能力。
而他職業發展空間的大小則取決於自己的潛力。對於一個人潛力的瞭解應該從幾個方面着手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。
第四個問題“環境支持或允許我幹什麼?”這種環境支持在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等;人爲主觀方面包括同事關係、領導態度、親戚關係等，兩方面的因素應該綜合起來看。
有時我們在做職業選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利於自己發展的因素調動起來，從而影響了自己的職業契入點。
而在國外通過同事、熟人的引薦找到工作是最正常也是最容易的。當然我們應該知道這和一些不正常的“走後門”等歪門邪道有着本質的區別。這種區別就是這裏的環境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四個問題
就會從各個問題中找到對實現有關職業目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業目標
明確自己的目的
那麼第五個問題有關“自己最終的職業目標是什麼?”自然就有了一個清楚明瞭的框架。
根據興趣選擇職業
1、到一所學校當老師，自己有這方面的興趣和理想，在知識和能力方面並不欠缺，在素質教育大趨勢下，與師範類專業相比，自己有專業方面的優勢，講授知識時可以讓學生了解更多的前沿的知識
特別是現在計算機在中學生中有了相當的.普及和基礎，並且自己有信心成爲學生心目中理想的好老師;不足的就是缺乏作爲一名教師的基本訓練以及一些技巧，但這可以逐步提高。
2、到公司做技術人員，收入上會好一些，但通過這幾年的發展看，這種行業起伏較大，同時由於技術發展較快，得隨時對自己進行知識更新，壓力較大，信心不足，興趣也不是很大。
3、去同學的公司丟掉專業從最底層做起，風險較大，這與自己求穩的心理性格不符，同時家庭也會有阻力;
4、如願獲得獎學金，能夠 出國 讀書，回國後還是去做一名企業管理人員。不確定因素較多，且自己可把握性較小，自己始終處於被動狀態。
單純從職業發展上看，這四種選擇都有其合理性，但如果從個體而言，第一種選擇顯然更符合她本人的職業取向。從心理學上看，選擇第一種能夠使得她得到最大的滿足，在工作中也最容易投入，做出一定的成績後會有很大的成就感。
從職業前途看，教師這個職業也日益受到社會的尊重，社會地位呈上升趨勢。從性格上看這種職業也比較符合她的職業取向。
主要困難是非師範生進入這個職業的門檻比較高，如果她能夠確定自己的最終目標後努力去彌補與師範生在職業技巧方面的差距，那麼她實現自己的職業理想將爲時不遠。
職業生涯規劃設計步驟2
面試時候職業生涯有什麼重要
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求
你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話
哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求
爲其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家
回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞着對方單位的情況(你對招聘企業的瞭解)、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺
要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心。
職業生涯有什麼用
寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。 選擇目標。 先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。
如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。
職業目標怎麼寫是一門學們，我們不僅僅要表達出我們的求職意願還要讓HR覺得我們求職目標寫的很真誠有價值。不是單純的空口白話更能夠讓HR信服。
當你也不知道自己的職業目標是什麼的時候不要輕易的去找工作，不如在家好好的思考多出去轉轉多學習一下感受一下自己到底想要做什麼。
