被領導反感怎麼辦，世間萬物有果必有因，不存在無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨。職場生活也如此，領導不會無緣無故地排擠你反感你，這都是有原因的，那麼被領導反感怎麼辦呢？
被領導反感怎麼辦1
一、反思自省，先從做事上找原因，如果是做事上達不到領導的標準，導致他背鍋被罵而被討厭。我們可以找到部門中做事能力特別強，且領導又非常認可和看中的人。以他爲榜樣直接向他模仿學習，注意一定要形神具備，並加強和領導的溝通和彙報，讓領導看到你的努力和進步。
二、遠離他，遠離他不代表怕他，而是自我保護的一種策略，先做好自己的本職工作，再視情況尋找突破。
三、裝無能，他越反感你，你就越不要表現。低調完成自己的工作，不貪功，不搶風頭。
四、借外力，有道是：“敵人的敵人就是朋友”，任何單位，都沒有真正能一手遮天的人；可以藉助外力尋找契機。
五、練內功，“機會只留給有準備的人”，你要好好利用這段無人打擾的時機，苦練內功，將自己的長處發揮到最大，等到雲開日出時，便是自己施展才華的最佳時機。
六、廣結交，廣結人緣，千萬別大張旗鼓地去拉幫結派，而是爲人謙和，廣結朋友。以自身獨特的人格魅力拓展人脈，人脈有了，機會就有了。
總之，不能夠因爲受到打擊而氣妥，應該要相信自己，解決這個問題，解決這個矛盾，不斷提升自己，突破瓶頸，更好地發展自己的工作和事業，最後，祝你工作愉快，生活幸福快樂。
被領導反感怎麼辦2
如果你工作已有一段時間，但近期無意中發現，老闆會暗中窺視你的一舉一動，有時候會向我身邊的人，查探我的情況，這時，你該怎麼辦？
有些人的第一反應就是跳槽，畢竟每人心中都有這樣一個想法，我是來工作掙money的，幹嘛受你的氣，這樣想就大錯特錯了，不要因爲一次兩次遭到老闆冷遇，就不想再付出任何努力，我們應該換位思考一下。
老闆爲什麼會探查你的動靜，那是因爲他不能從你這裏得到足夠的信息，所以纔會從別人口中打探你的情況，更何況，探查你並不代表不喜歡你。
首先，你要保證自己的工作有所出色。因爲沒有人可以否定成功的事實，出色的表現總能勝過一切，不是嗎？
其次，改變自己的說話方式。如果老闆是個說話輕柔的人，你不妨也試試慢慢說話，如果老闆是個乾淨利索，語速驚人的口水機器，你不妨也加速自己的語速，這招百試不爽，是經無數人驗證過的一個技巧，可以模仿。
然後，向老闆喜歡的人尋求指點。既然老闆對其他人員有所偏愛（當然不是指撿肥皂的“偏愛”），爲什麼不查找一下具體原因呢？讓請教他人這件事成爲自己進步的階梯。
最後提醒一下各位，再未找到下家之前，應該多給自己老闆一些時間，另一方面，也應該騎馬找馬，有了新單位再着手離職事宜。
被領導反感怎麼辦3
給你分配最不擅長的工作
小張是公司的設計，後來和某領導發生了一些不愉快，然後領導就把他調到了後勤部門，做一些他從來沒接觸過的“整理”工作。
他的特長完全發揮不出來，對新的業務也很不喜歡。直到一個月後，領導挑他毛病把他趕走了，他才明白領導早就動了“殺心”。
如果你也突然被調到自己不擅長的職位上，那很有可能是領導已經對你不抱“希望”了。
把你調到對你不友好的.部門
職場中，我們總會因爲一些原因和某些人、某些部門關係很僵。而領導對於自己手下的這種“衝突關係”肯定是瞭然於胸的。如果你在現在部門做得很好，領導卻把你調到對你很不友好部門。那很大概率不是相信你能調節好關係，而是想讓你自己受到打擊後選擇走人。
對你挑剔
如果以前的時候領導不怎麼關注你的工作，最近卻突然異常的“關心”你。對你的各個工作都挑三揀四，不是說你工作態度不行，就是說你辦事馬虎，一點小事情都要上升到政治高度。
這種行爲可不是領導對你嚴加管理，幫你進步。而是很明確的在表示他覺得你很討厭，想把你趕走。
限制你的權力
有時候可能我們在職場上正處於上升階段，手裏或多或少有了一些權力。可是慢慢的你會發現領導開始對你的權力做出各種限制。
這就是一種領導不再看重你的信號，他會通過各種手段限制你的權力、影響力，逐步架空你。這種情況你就算不被降職，也沒有晉升空間了，要早爲自己謀退路。
讓你背鍋
背鍋在職場中很常見，往往新來的員工總會爲各種工作問題背鍋。如果你在公司已經很久了，領導卻依然把導致工作出問題的原因歸結到你身上，還跟你說了一堆道理，讓你心甘情願地承認確實是你的問題，那你就要想想自己哪裏惹到他了。
領導是一定不會讓自己比較看重的人背鍋的，所以出現這種情況就說明他已經放棄你了，你在他手下也不會有什麼晉升空間。要趕快給自己找更好的出路。
職場很多時候就是人情場，我們自己的感覺再好也沒用，領導對我們的看法決定了我們晉升的機會。
一旦你發現自己身邊出現了這5種徵兆，要麼趕快找原因解決領導對你的“心結”；要麼趁着大家關係還沒徹底崩潰，提前找到下家，給自己更好的前途。
被領導反感怎麼辦4
領導不喜歡下屬的表現是：
1、打擊同事的習慣
不管在什麼公司中，總有部分有能力的員工，憑藉自己的工作能力，不斷的去打擊身邊的同事，有時還會針對自己的領導，總是認爲自己纔是團隊中那個最強的人，打心底裏看不起身邊的任何人
同樣是看不起自己的領導，主要還是認爲領導還沒有自己的能力強，甚至猖狂的認爲，領導的位置應該是自己的，這種有能力的下屬，無論是在什麼單位中，都不會受領導喜歡，更不要說升爲領導了。
2、起伏不定的情緒
有不少有能力的職場人員，雖然有着不錯的工作能力，但是情緒卻不穩定，很容易隨時爆發出來，當自己的心情好的時候，就會做出一些比較好的成績，當心情不好的時候，平時的業績就會直線下降
就是說這部分人的發揮非常不穩定;作爲領導在有困難任務時，大都不敢用這樣的下屬，就怕完成不好，給公司帶來風險，選擇能力一般的人，其業績也會相對穩定。
3、性格兩面派
在工作中，也有一些同事會用自己的工作能力，做一些小聰明的事情，在公司裏做一些投機的事情，當某個領導升職時，就會主動去討好，當看到領導失勢時。
就會馬上遠離;這種性格的人雖然說有一些能力，但是在現實中混得並不是太好，因爲他們常常好壞不分，典型的牆頭草類型;領導對待這樣的下屬，就是又愛又恨，也不會輕易安排重要的工作。
4、喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人，這些人的工作能力一般比別人要好很多，經常在工作上比別人的業績要好，也能夠做出讓人眼前一亮的工作，但是最大的缺點就是，不能處理好與同事之間的關
，同樣這也是這些人最大的性格缺點，經常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者，經常讓領導一會喜歡一會頭疼。
