領導對你有好感怎麼辦

領導對你有好感怎麼辦，在職場上上司能在很大程度上決定你的發展空間，有一些領導對自己的下屬有意思，並且還多番邀約一起出差，這該怎麼避免呢，小編和大家一起來看看領導對你有好感怎麼辦。

領導對你有好感怎麼辦1

情況一：男上司總單獨留我加班

辦公室上下級戀情中，男上司女下屬的居多，其中總有幾個多情的種。而且，男上司總是在努力製造兩人獨處的機會。該怎麼辦？

最好還是一門心思先抓緊把工作處理好，或者邀請其他同事一起加班，避免單獨和異性領導單獨加班的場景。倘若男領導一次次的只留下你自己單獨陪他加班，這時一定要多注意啊，最好提前在朋友圈發一下自己在加班的信息，先讓更多同事看到你的處境，以免意外情況的發生。

情況二：總要陪異性領導出差

和領導一起出差是一件非常正常的事，但也給很多下屬帶來不便和困擾。工作距離被迫拉近，對於異性同事更顯得不便。

如果遇到經常要求異性下屬陪着出差的領導，那麼你就要提防了。建議直接把出差機會讓給其他同事，或者直接拒絕說自己不舒服等。

情況三：工作中找機會頻頻主動示好

不論是男領導主動給女下屬主動提供方便，還是女領導給男下屬事事開綠燈，也許就存在着討好對方的傾向。

這樣頻繁發生的故意示好，表示想有進一步的瞭解和發展的想法，做下屬的這時就要多注意。

作爲這個領導手下，做事太順利，處處照顧你，提拔你，出入各種場合都會把你帶在身邊。當他喝多的時候，會跟你傾訴一些讓你難以接受的醉話。其實，很多情況下他並沒有醉，甚至會傾訴愛意，這時我們也要多注意，轉移話題，裝聾作啞的功夫還是多多練習啊。

領導對你有好感怎麼辦2

如何讓領導對你有好感

1、有眼力價兒

不是說，你沒事要去給領導端茶倒水，而是要能站在領導的角度，把活做到對方心坎上。

其實吧，我們從事的大部分工作，都沒有太強的專業性。換句話說，就是誰都能幹。

可同樣都是按時完成，爲什麼有人能得到表揚，而有的人就沒有表揚，甚至捱罵呢？

差距就在於：幹活的.角度。

比如說，領導要一份明天開會用的報告。你用一個普通員工的口氣寫到半夜，也不會得到他的青睞。

領導需要的是一份能直接拿來用的文件。其實，只要轉換一下角度，內容還是那份內容，你的工作就能得到對方肯定了。

所謂有眼力價兒，就是能從領導需要的角度，完成工作。

2、擁護領導決定

開會時，領導提出一項建議，讓大家表態。

你總是第一個表示擁護的下屬，領導想不注意你也難。

因爲，領導也不是無所不能的超人，同樣需要“一個好漢三個幫”。

即使你有什麼不同意見，可以在私下裏和對方談。但是在公開場合，堅定地跟老闆站一起，總不會有錯。

和老闆一條心，能幫助你更快進入他的圈子。

3、分享你的資源

我有一個同事，辦事能力一般，也很少公開表態站隊，卻特別受領導重視。

爲什麼呢？因爲她老公在我們的上級部門當祕書。

也就是說，領導可以從她這裏得到獨家的內部消息。這就是她的資源優勢。

也許你會說：我都結婚了，現換老公不現實啊。

哈哈，其實剛纔說的，只是資源的一個方面。我還見過喜歡看網劇的、打網球的、攝影的……領導。如果你能幫他下載片源，介紹網球、攝影名家給他認識，都能爲你的職場加分。

你的資源，沒準正是領導需要、想要的。主動分享出來，會讓你更容易獲得青睞。

總之，我們要先做有眼力價兒，擁護領導決定，主動提供資源的員工，順利進入領導的圈子。然後，再投其所好地成爲與領導有共同愛好的人。

這樣，你的職場發展就會越來越順，升職加薪指日可待了。