職業諮詢師的職業生涯，在職場上無論是男性還是女性，想要走得更遠，就想要爲自己做好職業生涯，製作好多的職業生涯對人的影響很大。下面介紹職業諮詢師的職業生涯！
職業諮詢師的職業生涯1
隨着中央電視臺《絕對挑戰》欄目的熱播，一羣陌生人、一個陌生的職業——職業諮詢師，逐漸進入了更多人的視線。
作爲首期節目嘉賓出現的白玲，以其靈敏快捷的反應、清晰入理的闡釋、職業女性的獨特氣質，吸引了更多人的注意。
入行已經6年的她，是國內第一位白領職業諮詢師，最早從事人才測評與職業生涯規劃的開拓者和實踐者之一。
白玲在北京師範大學心理學專業畢業後做了8年教師。站在講臺上，她特別的不自在。講臺上的日子越長，白玲越覺得教師職業不適合自己，內心很痛苦。後來，她開始利用課餘時間幫別人做職業諮詢、人才測評。
白玲發現了自己的價值，並一發不可收，最終成爲了一名專業的職業諮詢師。做職業諮詢最初的日子，白玲依靠的是自己單純的心理學專業知識和善於與人溝通的個性。
但真正深入到這個行業中去，白玲才發現職業諮詢師需要的是對各行各業全面綜合的把握，大量專業知識的儲備。
那段日子，每進行一個案例的諮詢，白玲就會利用一週寫分析報告的時間，動用自己一切資源，查資料、找朋友，盡一切可能地去了解諮詢者所處行業的發展現狀、前景、內部潛規則等等，爲其提供專業的分析意見。
後來，白玲又拿到了人大經濟學碩士學位。
2003年，以白玲名字命名的職業諮詢、職業規劃工作室——“白玲工作室”成立了。
現在，工作室的工作內容除了進行個人職業諮詢服務外，還與一些企業合作，幫助企業招聘選拔人才，爲企業員工做個人職業生涯規劃，而白玲工作室舉辦的“人才測評師培訓班”也已經辦到了第八期，今天重登講臺的白玲自信了。
採訪中，白玲向記者如此詮釋職業諮詢這一職業：它不是簡單諮詢，不是簡單地與人聊天、隨便地提幾條建議。
職業諮詢是一個複雜的系統問題，有一套科學的測評工具，藉助專家設計的測評考題，對諮詢者進行“職業心理體檢”，以幫助職業人客觀地瞭解自己所屬的心理類型。
迄今爲止白玲已經先後參與過上萬例人才測評，親自執行過中高層管理人員評估人數過千。
在白玲工作室所做的客戶回訪調查中，客戶對白玲所做諮詢的滿意度達到了96%以上，很多客戶在諮詢結束後都成爲了白玲的朋友。而白玲對於自己所做的每個諮詢個案都記憶猶新、信手拈來。
在最初做大學生求職輔導時，白玲曾經做過一個剛畢業大學生擇業的案例。在選擇進入職場的第一份工作時，那個男孩子困惑了，在他面前有兩個選擇，一個是國際知名大公司的技術崗位，另一個則是一家國企的市場部職位。
白玲在與他接觸過程中發現，這個男孩子性格外向、善於交際，內心渴望更廣闊的平臺來施展自己的才能。
在分析了兩家公司的利弊後，白玲提出的看法是：與其到大公司去做螺絲釘還不如到國企接受全面的鍛鍊，最終男孩子進入了國企。
一年後，男孩子又打來電話，告訴白玲國企大面積裁員，自己準備主動辭職離開。
電話中白玲一邊安慰焦慮的男孩，一邊勸告他，無論最終是否會被裁掉，公司的大面積變動對個人而言都是一個學習的過程，對於今後職場發展都會有幫助，“稍安勿躁”，結果男孩子在那次裁員中不但沒有被裁掉相反還得到了重用。
前段時間，那個男孩還打來電話，告訴白玲現在自己已經在公司裏獨當一面了。
在爲職業女性諮詢的過程中，白玲發現在職業女性中有一種“28歲現象”：一些職業女性在進入職場五六年之後、28歲上下時。
突然開始爲自己的事業現狀感到焦慮，爲自己的職業前景感到困惑，她們往往會在這時候產生“是不是該換家公司、或者換個行業來發展”的想法。
曾經就有一位28歲身任公司副總的職業女性來找白玲，她在白玲面前不停地抱怨總經理的種種不是，言語間似乎在公司一天也待不下去了。
白玲耐心地傾聽她的抱怨，認真分析了癥結所在，白玲覺得問題還沒有嚴重到非離開公司不可，而以該副總的職場經歷再想獲得同等職位會很不容易，就勸說客戶，在公司再堅持一段，“等等看”，不要急於做出離職的決定。
結果令人意想不到的是，在諮詢結束不久以後，那位副總身患重病，就是她曾抱怨不止的老闆在其最需要幫助的時候伸出了援手。
她在給白玲電話中哭泣着說：“幸虧沒有離開公司。否則，不知道現在會是什麼情形。”
對於職場跳槽，白玲一直持保守態度。她說，很多人在碰到職場問題時，第一個想法就是換單位、換職業。
其實，很多時候這些問題都是企業特定階段、老闆特定的一些問題，或行業共通的問題，根本不是換工作的問題，可能堅持一段，問題就自行消失了。她特別提到。
職業女性容易追求完美，考慮問題非理性的成分比較多，往往因一時好惡而做出衝動決定。她告誡職業人：“機會的積累，一定是在堅持的過程中才會出現的。”
今年30有餘的白玲和丈夫是丁克家族，“因爲將時間大多投入到了工作中，所以一直沒有考慮孩子的問題。”不過，白玲很想得開，“到老了收養一個孩子，不也一樣。”
做職業諮詢時，白玲曾碰到過不少職業女性爲何時要孩子而困惑、苦惱，她的`建議是先在事業上站穩腳跟，再考慮生孩子的問題。
白玲說，工作初期正是積累知識、經驗，建立人際關係網，收集資源的時期。要比競爭對手跑得快，就不要生孩子。
如果事業順利，受到單位的重視，已經處於中層領導的穩固地位，把工作放一段時間去生孩子風險就會大大降低。
採訪的最後，白玲告訴記者，職業諮詢、職業規劃的價值就在於：確定更加適合的職業目標和道路；讓有限的職業資源增加效率和收益；增強對職業生涯的控制力和管理能力。
但白玲一再強調：“助人自助”，職業諮詢師不會代人做決定，她只是提供一種意見、建議，準確地說，是解決問題的一種方法、思考的一條路徑，最後還是要職業人自己做出決定，來規劃自己的職業人生。
職業諮詢師的職業生涯2
什麼是職業生涯
職業生涯（Career），是指人的一生中的職業歷程，是一個人一生所有與職業相連的行爲與活動以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。
簡單地說，一個人職業發展的狀態、過程及結果構成了個人的職業生涯。
人的職業生活是人生全部生活的主體。
人們一生的職業歷程，有着種種不同的可能：
有的人從事這種職業，有的人從事那種職業；
有的人一生變換多種職業，有的人終身位於一個崗位上；
有的人不斷追求、事業成功，有的人窮困潦倒、無所作爲。
······
造成人們職業生涯的差異，有個人能力、心理、機遇方面的問題，也有社會環境的影響。
促成這些差異的關鍵，還有職業生涯規劃。
一個人對其職業發展有一定的控制力，他可以利用所遇到的機會，結合自己的優勢。
進行合理的職業生涯規劃，才能站在更高的維度上對自己的時間、資源進行更合理的安排，有能力選擇適合自己的職業發展方向和策略。從而在自己的職業生涯中最大限度地獲得成功與滿足。
職業規劃的意義和目的
第一，職業規劃有助於幫助自己確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優勢，正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。
第二，職業規劃有助於鞭策自己努力工作。對許多人來說，制定和實現規劃就像一場比賽，隨着時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。有一點很重要，你的規劃必須是具體的，可以實現的。
第三，職業規劃有助於自己抓住重點。制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的輕重緩急。通過職業生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。
職業規劃越來越被需要
隨着社會的發展，職業規劃越來越被需要。爲了銜接學科—專業—職業，高考進行了改革，新高考的改革帶來了職業規劃教育的普及與發展，衆多高校植入了職業規劃教育課程，幫助學生選擇學科。
職場人在複雜的職場中也面臨着衆多求職難、上升難等職場問題，在職場的摸爬滾打中也越來越認識到職業規劃的重要性。
無論是高中面臨選科、志願填報的高中生，還是剛出大學校門求職的大學生，還是職場中打拼多年的職場老人，職業規劃越來越被需要，尋求職業規劃機構的想法也越來越深入和迫切。
主動設計自己的職業生涯
在職場裏，我們都彷徨無助過、迷茫痛苦過；在職場裏，我們都精神昂揚過、躊躇滿志過。
在職場的收穫，不僅是一份滿足物質生活的薪水，它帶給你的成長，會投射到你的生活裏，反饋到你的思想中。
在這個快速變化的時代，每個人都需要學會設計自己的職業生涯，不主動設計的話，那就只能被動地去應付生活塞給我們的東西。
想要辭職卻猶豫不定，困在原地不知該如何決定；
困在自己的焦慮與抑鬱中，被負面情緒壓榨得缺失了生命力；
想跳出原來的框架去追求夢想卻沒有勇氣，想要活出天賦、自由與熱愛卻沒有方向；
在職業諮詢的案例中發現，有太多人看不清自己的未來，有剛進入職場的小白，也有職場中的精英。這些人難道不夠優秀嗎？不是的，大多數人都擁有不錯的學歷背景，也有不俗的溝通能力，甚至是非常快的反應能力，但是卻沒有一個清晰的職業規劃。
當然，可能有些人會認爲職業規劃沒有用。這多數是由於在制定了職業規劃之後，他們並沒有根據職業規劃的步伐走，因此，職業規劃形同虛設。其實，只要認真制定職業規劃並付之行動，職業成功並不是難事！
