offer是先接着還是直接拒絕？ 很多畢業生在快畢業的時候，會先在網上投簡歷，比較優秀的有能力的會收到了很多的邀請，然後去面試成功後，都會收到公司的offer，那麼收到offer是先接着還是直接拒絕呢？
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offer是先接着。
每個公司都是有自己的人才庫的，你這樣生硬的拒絕，會被HR拉入企業人才黑名單庫裏面。現在個人徵信體系越來越完善，說不定什麼時候在招聘與求職端也會建立類似徵信與借貸的徵信體系，無緣無故的拒絕入職，將會納入減分的序列，後期很難找到對應的工作了。
會影響其他公司HR對你的選擇。
圈子本來就小，企業HR之間的交流也越來越多，特別是在同一個城市，有共同的QQ羣或者微信羣，一旦你的不誠信舉動共享給這個城市的大多數HR，勢必也會對你將來的求職面試帶來負面的影響。
一份完整的offer一般包括以下幾項內容：
（1）職位基本信息：如職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關係等內容；
（2）薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；
（3）報到事宜：如具體聯繫方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；
（4）其他說明：如回覆offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
OFFER上應該有明確的錄用意向，如“某某公司希望聘任您，相關事項如下”云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模擬兩可，則需要在這時瞭解清楚，不要等到你報到了籤合同再去了解，所有的疑問在談offer的時候就應該明確。
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先接着。
找工作也是一場博弈，公司遇見更優秀人才 可能會違約其他offer ，求職者拿到更好的offer 也會拒絕其他offer 。
當公司決定給你發Offer時，說明他們對你的個人能力給予了認可。
因此，無論最終是否要拒絕Offer，都應該先向公司致以誠摯的謝意，不僅是對這次Offer機會的感激，還有對於公司能夠發現你這匹“千里馬”的感謝。
企業給你發出了offer，是一種承諾，讓你可以安心回公司提離職，但對你並沒有任何的法律約束力，你還可以繼續去找更好的工作，然後決定是否要接其他的offer，這些都是求職者的自由，只是找工作也是需要時間成本的。
工作本身也沒有絕對的好與壞，有的人遇到合適的定下來了，不再找了。有的人喜歡手上拿着5個offer還要繼續面試，都是個人習慣問題。
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OFFER永遠都可能有更好的，就看你什麼時候知足。
這個問題永遠都沒有準確的答案，就像結婚找對象一樣，也許當前你的另一半並不是最好的，再找找可能會有更好的，就看你什麼時候知足。找工作也是一樣，也許你覺得當前的offer還不夠好，還想再找找，機會還是有的，但永遠沒有盡頭。
企業給你發出了offer，是一種承諾，讓你可以安心回公司提離職，但對你並沒有任何的法律約束力，你還可以繼續去找更好的工作，然後決定是否要接其他的offer
這些都是求職者的自由，只是找工作也是需要時間成本的，工作本身也沒有絕對的'好與壞，有的人遇到合適的定下來了，不再找了。有的人喜歡手上拿着5個offer還要繼續面試，都是個人習慣問題。
接offer前要慎重考慮，接了以後就不要輕易飛offer
企業給你發offer，是單向的邀約，還需要得到你本人的確認纔算達成意向。一般我會建議候選人在接offer之前先認真想清楚，有顧慮及早提出來，看企業能否解決；需要跟家人商量的，提前商量好再決定；
感覺原來公司可能會留人，先想好是不是真的決定要離開原來公司再決定。如果到最後感覺這個offer有點雞肋，那還是不接的好。
一旦接offer了就不要輕易飛offer（反悔），因爲企業在決定聘用你以後，這個招聘工作可能就停止了，還要耐心地等待你到崗。
如果等了你一段時間以後你才說不去上班，對企業來說確實很被動，招聘部門不得不重新啓動招聘流程，而這個崗位的用人部門也會因爲人員到位不及時而無法正常開展工作，這對企業來說不僅損失了時間，還損失了商機。
因此，作爲職業經理人，儘量不要飛offer，如果實在是不飛不行，那也要儘早地告知企業，讓企業及早做出反應，減少損失。
最惡劣的做法是爲了逃避現實而故意“失聯”，或者不好意思開口，等到要到崗那天上午纔跟企業說“俺不去了”，這些行爲都給企業留下非常不好的印象，對個人的職業化品牌是個很大的影響。
沒必要裸辭找工作，除非你沒時間面試
裸辭這個問題我在其他文章也提到過很多次，不要輕易裸辭找工作，除非你實在沒有時間去面試，爲了順利面試，不得不先辭職再找工作。對於Jenny這種情況，裸辭是不能解決她的顧慮問題的，所以斌不建議這麼做。
最後奉勸各位正準備找工作的朋友一句，面試找工作畢竟是個雙向選擇，好機會並不是常常有，看準了就要果斷出手，關鍵是想清楚自己想要什麼。
