哪種人領導不敢惹，進入職場後我們每天都會遇到各種形形色色的人，對於職場人來說遇到一個好領導是非常幸福的事情，在職場中有些人是領導退避三舍的，下面一起來看看哪種人領導不敢惹。
哪種人領導不敢惹1
1、掌握核心競爭力的員工。
一個公司，最重要的就是依靠自己掌握核心競爭力的員工創造價值，如果你有這方面的能力，那你就是整個公司的明星人物，就算心術不正的領導，也不敢拿你開刀，得罪了你，就是得罪自己的錢包。
2、根基穩，有自己圈子的員工。
有一句俗語，叫“打狗還要看主人”，職場上如果你有可靠的背景關係，那麼沒有人敢隨意在你身邊挖坑。如果沒有，那就給自己打造一個強悍的圈子，避免自己被邊緣化，在圈子裏維護共同的利益，抵禦外來的進攻。
3、懂得退讓的員工。
不和領導硬槓到底，懂得退讓，自己吃一點小虧，爲領導讓步，一般領導都不會伸手去打這種笑臉人，你的態度夠誠懇，領導也不會過分爲難你，更不會隨意找茬。
4、對自己忠誠的員工。
領導向來都喜歡那些對自己忠誠的下屬，只要你凡事都能爲領導考慮，以領導爲先，幫助領導維護他的利益，併爲領導解決實質問題，甚至能爲領導擋箭，這種下屬，領導愛惜都來不及，也肯定不會來招惹你。
5、與上級領導關係好的員工。
你的頂頭上司，他也有自己的頂頭上司，如果你和上級領導的關係不錯，時不時還能在上級領導面前說上幾句話，那你的直屬領導肯定是不敢在你頭上動土，怕是你哪天一個狀告到上級領導那裏，他也不好過。
哪種人領導不敢惹2
1、蠻不講理的員工
我們不得不承認，人與人在性格、教育水平、思維方式上存在很大的差異，像有些人，你和他簡直無法溝通，和他交流，就相當於對牛彈琴，他永遠聽不懂你話裏的意思，你們的思想就不在一個水平線上，而這種人還蠻不講理，根本別想和他講道理，讓他聽懂你的'話，正所謂，秀才遇上兵，有理說不清。
在職場上，也會遇到這樣令人崩潰的員工，領導讓他向東走，他偏向西，嘴裏還自有一番覺得很正確的說辭。
你一說他，他還不依不饒，執着的非得去鑽牛角尖，證明一下自己是對的。
並且這樣的員工是不怕事大的，即使出了事，他也會將責任撇得一乾二淨，把鍋甩給別人，怎樣都是他有理，沒有他惹不起的人，如果惹惱了他，他還會死糾着你不放，非得找你要個說法，現代人，誰還愛自找麻煩呢，領導也是，惹不起，還躲不起嗎？
2、造謠生事的員工
人言可畏，在我們這個科技快速發展的時代，信息的流通交換隻在幾秒之間，它在既帶給我們便利的同時，也在不知不覺間影響了我們的判斷力，人們很容易被輿論帶偏，化身爲鍵盤俠變爲自以爲主持了正義的使者。
秉着寧可信其有，不可信其無的觀念，人們都偏向於相信謠言確有其事。在哪裏，大家都不喜歡喜歡造謠生事的人，謠言能夠影響人方方面面的生活，驅散原本生活的平靜。
領導也很忌憚愛傳謠言的員工，他所造的謠都會成爲領導的困擾，影響領導在公司在職場的個人形象以及信譽，萬一謠言愈演愈烈，還極有可能威脅甚至斷送領導的職業生涯。
所以，領導對這類員工，是敬而遠之的，我不招惹你，你也別給我添麻煩，給我穿小鞋，讓我難堪。
3、見利忘義的員工
在職場上，不怕員工能力弱，怕就怕員工有二心，使得公司上下的勁擰不到一起，甚至關鍵時刻掉鏈子。
不同的人有不同的心思，有的員工將公司當作自己的家，儘自己的最大的努力一心一意爲公司的發展出謀劃策，而有的員工，將公司視爲自己暫時的落腳點，而不是個停留的港灣，一旦有更好的公司拋出橄欖枝，他就會毫不猶豫放棄自己的職業操守，去奔赴更好的前程。
利益，纔是他的唯一訴求，是不是違背道德才不是他的關注點，對這樣員工，領導沒有什麼大的過錯還不能訓斥他，萬一將他惹惱了，盜竊公司的機密去別的公司發展怎麼辦？職場上什麼樣的人都有，員工席捲老闆的所有財產消失得無影無蹤這樣的事也不是什麼新聞。
