職場新人別把校園習慣帶進職場，初入職場，總是抱着單純的想法，是不行的，因爲Office裏的很多“潛規則”，需要你去琢磨。現在詳細來看職場新人別把校園習慣帶進職場。
職場新人別把校園習慣帶進職場1
習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那麼單純，日子可沒那麼好過。
教訓
4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。 然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。
但安寧想，現在工資低沒關係，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。於是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力爲公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認爲她很有能力，前途無量。 一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。
安寧去找老闆談，老闆說：“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老闆的話，因爲老闆畢竟是老闆。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談，老闆說：“你好好幹，我會考慮的。”安寧想老闆這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
後來安寧才知道其中的奧妙，正是因爲她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司裏遵循“論資排輩”的規則，安寧畢竟還 “年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老闆幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老闆說：“既然如此，我辭職算了。”老闆說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因爲你3年來言而無信才如此，爲什麼要我付違約金？”老闆笑了笑，說：“我只是說我會考慮，並沒有答應給你升職加薪，怎麼會是言而無信呢？至於違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。
點評：剛踏出學校大門，初入職場，總是抱着單純的想法，認爲付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校裏單純的用功讀書不同，Office裏的很多“潛規則”，需要你去琢磨。
習慣二：越級報告 學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班裏有什麼事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。
但是，Office裏卻不是這樣。
教訓
李豔是着名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認爲她是一個很有靈性的學生，以後肯定會創作出很多高水平的作品。 畢業之後，李豔經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工作沒多久，李豔覺得這裏並不像自己原來想象的那麼簡單。
一方面，這裏的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李豔發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常藉機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李豔想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。
但是，隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆，並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火，直衝趙原的辦公室責問趙原。
趙原說：“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿，是因爲這樣說老闆比較容易採納。”李豔說：“好，我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從趙原辦公室出來後，李豔就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後，笑了笑，說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門主管。”李豔頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？
點評：在Office裏，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。
記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的，這無異於打了他一記耳光。
習慣三：不懂深沉 校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心裏有什麼就會說出來。
可是，你知道嗎？在Office裏，如果你不懂深沉，會很慘。
教訓
萍萍由於日語棒，幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員，她也已經很滿足了。 一天，萍萍複印完文件回辦公桌時，路過公司那條長長的走廊，發現走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受。雖然時不時有人路過，但大家好像都沒看見似的`。萍萍手裏有很多文件夾，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片，把它放進了垃圾桶。
第二天，課長對萍萍說，老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料，然後對萍萍說：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱着很厚的文件夾，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片，並把它放進垃圾桶。這說明您有着良好的道德。坦白地說，這是我做的一個測試，在經過的5個人中，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信，良好的道德是做一個合格祕書的首要條件。我的祕書下月要移民海外了，我非常希望您能夠擔任我的新祕書。”
從老闆辦公室出來之後，萍萍很開心地對課長說了剛纔發生的事情，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然，尤其是課長，先是顯得很吃驚，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的。萍萍做了老闆祕書以後，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼。可是，大家和她之間的距離卻越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩，而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。
有一次，萍萍在衛生間裏偶然聽到兩個女同事在洗手時說：“你今早看到老闆的那個新祕書了嗎？瞧她那個飛揚跋扈的腔調，討厭！”“就是那個撿廢紙的女人？神氣什麼，不就是撿了張廢紙片嗎？誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話，萍萍愣住了，怎麼會這樣呢？
點評：嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在，不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理，讓人不知所以然，也許更能樹立威嚴。順便說一句：在Office裏，就算是以前的朋友，也不能說得太多，言多必失呀。
職場新人別把校園習慣帶進職場2
首先，我們來了解融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
