事業單位面試最高可打多少分，面試是通過書面、面談的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，也是所有求職的人員找工作的方法之一。那麼當我們去面試事業單位時，事業單位面試最高可打多少分呢？
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75-80分左右。
公共科目筆試(分值100分)職員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位公共科目爲《綜合基礎知識》。主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均爲客觀性試題;考試時限爲90分鐘，滿分100分。
專業科目測試(分值100分)職員崗位專業科目爲《管理基礎知識》。主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。
考試題型均爲客觀性試題;考試時限爲90分鐘，滿分100分。專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容爲本專業(行業)的`專業知識、專業技能，由主管部門會同用人單位確定內容並組織實施，市人力社保局組織巡視。
擴展資料：
事業單位面試注意事項：
事業單位面試是個嚴肅莊重的場合，隨意着裝必然出局。你的着裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。
考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，爲了顯示不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，這樣會給考官留下不好的印象，而且分數自然也不會太高。
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01事業單位的面試考官從哪裏選拔？
面試考官要求具備相應的專業知識、業務能力或人事人才測評知識、技能，在實際操作中，一般是從副科級以上的在職人員中選拔，通常具備3年以上的幹部人事、人才測評等相關工作經驗，並接受專業培訓後獲頒考官證。在重慶事業單位面試中，絕大多數考場的考官人數是7個，中間爲主考官，兩邊是副考官。僅有個別考場考官出現過5個人的情況。
考官原則上應從取得事業單位工作人員公開招聘面試考官資格的人員中抽取。建立了考官庫的，應在面試前一天或當天通過考官庫隨機抽取確定考官。面試考官人數爲奇數，一般爲7人，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高於60%；考官小組設主考官1名。對招聘單位有監督權限的紀檢監察人員不得擔任面試考官。
02事業單位考官打分規則是什麼？
1、面試考官不得開展有償培訓工作；
2、面試選取考官實行“雙隨機”。一是確定人員時隨機抽取，一旦確定爲本次面試的考官，提前一天實行封閉管理；二是具體分配到哪個考場，再次抽籤確定，確保每個考場面試公平。
3、面試中，考官同考生一樣，要遵守很多紀律，如需要上交電子設備，不得隨意離開考室、獨立打分不得互相暗示、不得帶走面試試題等。
4、面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，應實行迴避。
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事業單位結構化面試評分標準是什麼
一、評分確定
現在絕大多數地區都採用複合式評分法，整套試題的總分爲100分，根據權重(測評要素在某個崗位所佔的相對重要性來設計)將分值分配到每個測評要素中，每道試題滿分均爲10分，考官根據考生的答題情況在10分的範圍內進行評分，評分結果加上權重再計算總分。
二、參考標準
一般結構化面試的評分參考標準採用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區用“優、良、差”三等)。每一等級下設幾條具體的參考標準，考官根據參考標準在一個幅度內打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。
三、計分方法
結構化面試的評分方法一般爲“體操計分法”。將每名考官的評分加權後，去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分，即爲該考生的面試成績(若按要素得分計算，則保留的各要素得分的平均分之和，等於考生在整個面試中的成績)。
