候選人這麼面試才能收到offer

候選人這麼面試才能收到offer，當我們遇到一份很心儀的工作時，且得到了面試機會，那麼我們必須做的便是瞭解如何才能得到這份工作，來分享候選人這麼面試才能收到offer。

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　一、面試之前

1、提前準備好常見問題的回答。

“介紹下你自己”、“爲什麼要辭職”、“你的職業規劃是什麼”、“你的優缺點”等。

自我介紹的時候千萬不要原封不動的把簡歷複述一遍，最好是琢磨清楚對方最看重什麼，然後語言簡練的“對症下藥”。

2、瞭解用人單位發展歷程、商業模式、未來規劃及融資等情況。

根據我的經驗，如果你對用人企業相關信息很瞭解，能立馬博得面試官的好感。

這些信息可以在官網、度娘、微信公號上找到，如果有熟人在目標公司可以直接詢問。

　3、結合自己申請的工作，評估自己的優劣勢。

4、總結2-3個最突出的工作成就，還原事件的過程，突出自己的貢獻。

5、想出適當的問題向面試官提問。

　二、面試時

　1、不要太早或太晚到達面試地點，太早會給對方造成壓迫感，太晚會讓人留下沒有時間觀念的印象。

2、無論內心多麼緊張，語氣一定要充滿自信。

3、把“面試模式”切換爲“交談模式”，別讓對方感覺你在背誦腳本。

4、不要說任何負面的評論，尤其是對上一家公司。

5、要懂得向HR銷售自己，這也是最重要的一點！

你要客觀分析自己的優、劣勢，並提前瞭解用人需求，在面試的時候就可以強調自己這方面的優勢。

比如你面試新媒體運營，就可以提前關注用人企業的公號。

如果他們的公號比較注重原創，你就可以先挑選出自己的優秀作品，面試的時候向對方展示。

統計好自己在公開平臺發表過的原創作品數量，以向對方證明你具備持續產出原創的能力。

如果他們的'公號會定期舉辦粉絲互動和對外推廣活動，說明他們可能會很注重你“活動策劃”的能力。

你就需要提前梳理自己過往的活動策劃經驗，假如你沒有這方面的經驗，也需要多收集同類優秀公號的成功活動案例。

三、面試之後

1、給HR發一條感謝信，可以是郵件，也可以是短信。

2、主動詢問面試結果，最好是郵件或短信的形式，次數不宜超過1次。

面試結束，HR通常會讓你回家等通知，但你也不要太聽話。他們確實需要時間跟用人部門商量，公司內部也要走流程，但你不能等太久。

在3-5天之後就要主動發郵件詢問面試結果，如果對方被選中的候選人放鴿子，你就有機會獲得二次選擇的機會，從而“趁虛而入”。

詢問面試結果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深對自己的印象。

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　一、自我介紹

面試官讓你介紹自己的時候，千萬不要介紹自己“叫什麼名字”“老家是哪兒的”“自己的愛好是什麼”“以前獲得過哪些榮譽”等等，這些在簡歷上hr都能看到，hr想要聽得是簡歷上沒有的，比如“針對面試的這個崗位自己的想法”“工作技能”等最能突出自己的部分進行介紹。

　二、面試着裝

很多畢業生爲了給面試官一個好的印象，選擇並不合身的西裝，其實除了金融行業、諮詢行業等對着裝方面會要求嚴格一些，大多數的面試可以選擇商務休閒風格，選擇適合自己的更重要，更能給面試官一個好印象，自己也能從容輕鬆地面試。

　三、對薪資的要求

如果你對薪資的要求太低，會顯得貶低自己的能力；如果你對薪資的要求太高，公司會受用不起；所以，你可以這麼回答：我對貴公司沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善處理，我注重的是工作機會和平臺，因此，我希望貴公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　四、選擇貴公司的原因

去該公司面試之前，先了解貴公司的背景以及公司最近的成就、動態，並對自己來面試的崗位要有目的性，不要給面試官遍地撒網的感覺。

五、面試官問：你有什麼想問的嗎？

很多人都會問“經常加班嗎？”“工作時間是怎樣的？”等等，可以藉機問問“貴公司有沒有新人入職的培訓”“貴公司的晉升的機制是怎樣的？”等等，這樣的方式能給面試官留下不錯的印象，體現出自己對學習的熱情，對公司的忠誠度。