預知面試問題提高Offer獲得率，職場的路上還有我與你同行，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，下面分享預知面試問題提高Offer獲得率。
預知面試問題提高Offer獲得率1
預知面試問題提高Offer獲得率
求職者在面試前，先對常規以及與特定職位相關的面試問題做一番準備工作。提前“預見”面試官將要問你的問題，並事先把答案設定在大腦裏，避免“一問三不知”的尷尬處境。
第一步：常見面試問題準備
企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者，雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備。
一些面試問題：
問題一：“請你做個簡單的自我介紹”
求職者在自我介紹時，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
問題二：“請談談你的興趣愛好”
很多面試官認爲興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。
問題三：“你對自己的將來是怎麼規劃的?”
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，並不是海投簡歷;2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選;3.你有着良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
問題四：“你對薪資有什麼要求?”
在瞭解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。
問題五：“你還有什麼問題要問嗎?”
“最後一問”切不可答“沒問題”，因爲這麼做不僅等於主動放棄了最後的機會，苛刻的.面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標籤。
第二步：根據特定職位準備面試問題
在面試環節中，面試官不僅會問求職者一些常規問題以外，還會問一些與招聘職位相關的問題，目的在於考察求職者對其應聘職位的瞭解和專業程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應聘職位相關的網站或論壇。
提醒：對於面試問題的準備，無論是常規問題還是與特定職位相關的問題，都具有因人而異的特點，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，用自己的語言重新組織，保證應答時不會像背書一樣僵硬。
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下面這24條面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
