我適合做什麼工作，每個人都具有自己的特性的。就算是同卵雙胞胎，只是長得相似，其性格也是不一樣的，適合的工作也是一樣，同樣的工作不可能適合所有的人，以下我適合做什麼工作。
我適合做什麼工作1
一、以性格爲基礎，尋找嚮往職業
首先應該搞清楚，自己的優勢是什麼，到底適合什麼樣的工作。
你需要從職業規劃的角度認識自己，主要任務是找到自己內心向往的職業方向，可以從性格、興趣、價值觀、需求等方面探索，尋找自己職業取向與價值取向的一致性。
舉個例子：
你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。
這還只是單方面從性格來舉例分析，我的意思就是：適合自己的工作纔是好工作。
另外，喜歡和不喜歡做的工作，最後能獲取的成就是截然不同的。當然在現實求職過程中，能找到100%喜歡的工作的機率實際很低，因此只要有80%的匹配度，那麼這個工作就非常值得你一試。
對於自我性格優勢的分析，你可以藉助專業測試來輔助判斷，微信搜索：新職語，提供了專業的九型人格職業測評，可以給出具體的優劣勢報告和推薦職業，還可以直接找老師免費諮詢測評結果，有理有據。
你也可以結合上面的測試結果，和他人的評價做一份自評表，內容包括：自己的優缺點、個人技能、性格屬性、推薦崗位和職業，以此來選擇到適合自己的職業。
二、應屆生：明確職業方向是否需要專業對口
對於應屆生來說，你必須要思考一個問題：是否要從事與本專業對口的工作？
針對專業是否必須對口問題，我想客觀的說一句：並非一定是本專業才能在職場裏遊刃有餘，非專業人士也可以在非專業領域有極好的發展。
我說這話的意思是，如果你確實非常不喜歡你的專業，那麼你可以嘗試往別的方向發展，並不是鼓勵大家都脫離本專業去另尋天地！
1、自己是否願意從事與自身專業相對口的行業
如果你願意從事需要一定專業度的行業（比如醫學、法學以及理工科類的相關對口專業），且自身對這個行業有興趣的，那麼選擇在本行業內穩定發展，會比更換領域來的成就更快更大，並且你大學幾年擁有的專業基礎，就是一塊敲門磚，能讓你更快入職。
如果對自己的專業沒有興趣的，那也不必強求。你可以根據我說的第一大點，來選擇自己喜歡且認爲合適的行業，再進行攻讀深造或者應聘相關行業的助力、實習生，然後憑藉專業和經驗，實現轉行。
2、自己的專業是否有很嚴格的擇業限制
這點可能不是很好理解，意思是你大學的專業就業方向是不是非常窄，舉個例子，如果你是醫學生，那麼你能從事的行業就只有醫療方向。不過，這些專業的就業方向很窄，就意味着這些行業的人才存在暫缺，甚至稀少的情況，薪資水平往往較高。
又比如文學類，那適配的行業簡直不要太多！針對於這類無嚴苛擇業限制的專業，其實我覺得行業問題並不大，關鍵在於崗位。像行政、銷售、管理類的崗位實際都不會去卡專業，只不過銷售會要求口才、交流能力，管理類會卡學歷。
3、爲什麼你身邊的一些人，跨界也不會差到哪裏去
我認爲這並不是專業知識的原因，發現自己這個專業似乎不太行的時候，有的人選擇堅守，讓自己麻木，假裝看不到這種迷茫帶來的痛苦；有的人早早想清楚，提前學習新的知識，爲未來擇業做好準備，說到底還是執行力的問題。
在這裏我們不討論誰好誰壞，你只需要問自己這樣一個問題：你認爲大學四年，你的核心競爭力是你的專業知識嗎？
如果是，那我支持你選擇你專業性強的職業繼續發展奮鬥；如果不是，那是不是該及時止損呢？畢竟及時止損是成年人最該學會的技能。
三、在職人員：如何判斷你的職業是否和你相匹配
已經入職的老司機，其實也會存在迷茫焦慮，甚至會因爲迷茫焦慮而感到痛苦，如果你已經出現了這三種負面情緒，那麼你需要考慮一下幾個問題：
1、現在工作了一段時間後，有沒有看到自己希望成爲的人？
2、現在的領域是否能看見自己未來，並且有自己想要發展的方向?
3、5年後，你會在哪裏，扮演着什麼樣的角色，有着怎麼樣的位置？
你的職業到底與你是否相匹配，想通這三個問題就已經能解決一半了。
如果自己都找不到答案，甚至預見不了5年後的自己所處的位置、獲取的成就，那麼很可能，這份工作不適合你。
也許一開始它適合，但對於目前的你來說，它已經承載不了你對未來的期許了。
當然這種情況的發生，在這個高速運轉的時代裏是極爲正常的，你需要及時調整自己的狀態，重新做出正確的判斷和選擇，寶貴的人生，經不起一絲一毫的浪費。
其次明確好工作的定義，我認爲的好工作=自身高能力+自身意願度+商業價值+個人成長值。
還有，現在除了校招（現在校招HR也會優先選擇有實習經歷的應屆生），公司HR招人都會偏向選擇有工作經驗的求職者，畢竟可以省掉許多不必要的.時間成本和培訓成本，能直接接手工作。
因此要相信自己，豐富的工作經驗永遠是你的優勢。
祝這個問題下的所有朋友，都找到一份心儀的、有前途的工作！
我適合做什麼工作2
應屆畢業生適合的8大工作
1、銷售
銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕鬆工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。你可以成爲一個高收入的辛勤工作者，也可以成爲一個收入最低的輕鬆工作者。這一切完全取決於你對銷售工作是怎麼看怎麼想怎麼做的。
2、財務策劃師
市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業理財規劃師成爲中國最具吸引力的職業之一。目前，中國財務策劃師仍有20萬個就業崗位。對於在學校學習金融和其他專業的學生來說，理財規劃師是一個很好的出路。
3、會計人員
如果你在大學學習財務和會計，畢業後繼續參與在你自己的專業將是一個理想的選擇。
4、高級技師
哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裏案頭工作的白領更有價值，因爲他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成爲稀缺資源。
5、儲備幹部
這個工作崗位一般招應屆畢業生比較多，但實際上不一定有表面聽起來這麼好。但是完全可以經過自己的努力達到自己想要的位置。
6、助手
一般來說，即使是找到專業對口的工作，也會是從助手一類做起。只有自身的能力足夠了，纔可以往上走。
7、投資經理人
投資經理人，很高大上的職業名稱，個人能力是很強的。需要你有優秀的金融敏銳感，和獨到的投資手段。一個優秀的職業投資人在行業內很搶手，而能稱得上優秀的也是少數，年薪幾十萬，上百萬是很平常的事。
8、IT工程師
隨着人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。
應屆畢業生做什麼工作好
教師
教師是太陽下最光輝的職業，女孩比男孩有着得天獨厚的優勢。教師行業的女生遠遠多於男生，可能是源於前者的耐心細緻更容易得到家長的認可。除了公立學校之外，私立學校、私人輔導機構也是非常不錯的選擇。
另外，師範生往往可以獲得學費減免的待遇，對於家境不佳的妹子來說不啻於福音。如果你是一個理科女，學的是數學、物理等專業，那麼成爲數學老師或者物理老師會是一個不錯的決定。
醫生
女生天生有更多的愛心，相信能夠做一個好醫生。雖然很多人說“醫生是不分性別的”，但是某些類別的醫生確實更適合女生來做，例如婦產科、兒科等，這些醫生常常要和女人、小孩打交道，溫柔的女生會更適合這種工作。
我適合做什麼工作3
適合的工作如何找
俗話說，適合的纔是最好的。根據CHR可銳職業顧問的數據統計只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且因爲他們對自己對職業分析透徹，發展前景廣闊；近50%的人與職位的契合度只達到了基本合格水平，許多侷限性造成他們的就業範圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人羣，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。
這就好像一個職場的80定理，職業人要充分了解職場規律，才能儘快進入那“20%”的職場圈，成爲職業成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方法，你將永遠屬於另外的“80%”，生活在職業痛苦與鬱悶之中
CHR可銳職業顧問案例：
王華當初選專業的時候根本沒有任何概念，反正考慮來考慮去徵求了很多人的意見，最後就糊里糊塗選擇了電氣工程專業。事實上，進大學沒有多久他就發覺自己的選擇是個錯誤。當然，這個時候怨誰都沒用，學校轉專業是不可能的，爲了一張文憑只能硬着頭皮學下去了。
本科畢業後，王華在一家通訊公司工程部工作。剛開始就是一般的技術人員，但是薪資待遇方面很穩定，待遇水平還略略高於當年的畢業生平均水平。王華在裏面一呆就是三年，從基層工程技術人員做到了工程師助理。那時的工作對他來說簡直是一種折磨，工作的意義、生活的意義經常在他腦中盤旋。工作兢兢業業地做，但是他實在沒有什麼激情。
他在大學期間就對經濟學一直很感興趣，經常讀一些專業書籍，而且學起來要比學習本專業開心得多了。後來他在工作期間也還經常閱讀相關的專業書籍，王華對經濟學的學習一直沒有停止過。但是光業餘學習是沒有用的，王華想到，只有拿到過硬的學歷文憑纔是出路。注意拿定他就開始實施了。
王華報名參見研究生考試，經過近兩年的準備和一次失敗，工夫不負有心人，王華最後考上了國內一所知名大學的經濟研究院研究生。因爲刻苦的鑽研勁頭和優異的成績，王華獲得了教授和同事的一致好評，研究生畢業之後他就直接留在該校經濟學院任教。
他一共在學校中待了六年，這其中自己也經常單獨或跟着教授到外面幫助企業做項目，他漸漸發現，理論的積累應該在企業實際操作中才能發揮最大效能，而且學經濟學的他也十分清楚其中的經濟回報問題。於是他決定從“象牙塔”中跳出來，想把自己的專業理論在實際中考證。
於是他找到一家投資諮詢公司的工作，經過三年多的努力，從一個普通的諮詢助理升到了諮詢部經理。積累了諮詢公司的工作，他更希望到實際的企業中去鍛鍊自己，然後實現他衝擊企業高管的道路。
可是問題就出現了，他的專業經驗偏向金融投資項目的管理和控制，可是他的興趣卻在宏觀經濟導向下的企業戰略管理方面，他投出很多簡歷，有興趣的工作沒有迴音，興趣不大的工作卻經常面試。到底適合自己的工作在哪裏？到底人家怎麼才能認可自己？如何過渡好興趣和實際之間的鴻溝？
適合的工作？
什麼樣的工作才叫適合的工作？可銳職業顧問認爲，“適合”的工作有三大標準：
一、工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，並且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等)能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人（通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠爲個人能力的充分發揮提供有效平臺；
二、工作能夠爲個人提供可持續發展的空間，或者能夠爲個人的可持續發展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業者看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確在這個工作上所能得到的鍛鍊機會和提升範圍，明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在職業人的接受範圍。沒有薪資保障就說明職業人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。
如何找到適合的工作？
完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。職業顧問理應幫助職業人解決實際載體問題。找到適合工作兩大步驟：
一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。比如個人的人格特徵、性格特點和興趣類型等，對於確定個人的職業基本方向有着核心指導意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行爲中獲取職業價值點。
然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業)經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個複雜的流程纔是真正科學客觀的職業定位。
二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表着個人的職業發展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰自己到底想要什麼，在工作上能夠獲得什麼…這一切又在個人的職業生涯的發展過程處於什麼地位，提供什麼價值，也是去和老闆談判的籌碼。
如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行爲將處於盲目狀態，於是極有可能爲了“高位高薪”走偏了發展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對於職業理想目標無法一步到位，如何多步到位。職業生涯規劃應該講求效率，光定個大方向解決不了實際的工作載體問題是沒有任何意義的。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認爲：
個人與工作如果能夠高度契合，對個人、公司和社會無疑都是利益最大化的實現。當社會體制還無法完全實現對人力資源的最優配置，如果個人對自己真正適合什麼工作，如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，將會在今後的社會、職場發展中被逐步淘汰。我們必須找到實際的“適合”工作載體，它是我們不斷向職業成功邁進的基礎。脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。職業顧問理應幫助職業人解決實際載體問題。
