年底該不該去找工作，在接近年底的時候,對於那些仍然沒有工作的人來說,找工作無疑是一個障礙。因爲到了年底,許多公司和單位對用人要求很高，下面我們一起去看看年底該不該去找工作。
年底該不該去找工作1
年底該不該去找工作？
（1）避免臨時抱佛腳
起初，今年很難找到工作。如果你不申請一份更有針對性的工作並提前做好準備，那麼在參加招聘會時，你總是會開始寫簡歷，甚至在面試的“前線”上做文章。這是一種典型的“臨時填塞”。職業專家建議，只有在參加招聘會時，根據求職意向，提前瞭解所需的招聘企業，制定多份有針對性的簡歷，才能與現場企業形成良好的.互動，而不是簡單地分發簡歷。小微隨意。
（2）避免“亂炸”，盲目投簡歷
爲了加快工作搜索的進度，許多求職者使用"密集轟炸"方法，在線將簡歷發送到工作結束。然而，，在線工作搜索應該是目標的，交付簡歷不能是"不分青紅皁白的轟炸。"，因此，在在線招聘過程中，我們應該避免盲目地鑄造簡歷，將個人工作搜索意圖、專業知識、技術背景與僱主的工作要求相匹配，並恢復工作經驗與很快找到的工作經驗相一致。
（3）避免盯着綜合網站
網上求職和選擇多個大型綜合性網站註冊簡歷已成爲許多求職者的慣用手段，但招聘網站上的大量信息往往導致簡歷被拋入大海而沒有任何信息，這是長期的弊端。綜合招聘網站。因此，在目前的工作“井噴”期間，不要把雞蛋放在籃子裏，儘量在一些專業網站上註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更有針對性。求職者可以選擇專業行業網站，如精英網絡。
（4）不識別招聘信息，錄入就業“陷阱”。
到年底，許多求職者都渴望獲得OFER，往往忽略招聘信息的識別並落入“就業陷阱”中。部分招聘人員在“營銷總監”和“客戶經理”的指導下，實際上是“銷售人員”、“保險代理”等。這要求我們在尋找工作時仔細分析，注意那些很好的標題，但強調需要沒有經驗的信息。
（5）避免過度“包裝”，缺乏個人特徵
厚重的簡歷，美麗的藝術，西裝和皮鞋…在招聘會上，這似乎是一種必要的時尚，但這些真的是有效的求職方式嗎？職業專家警告說，求職者不應奢侈包裝，突出個人優勢，簡歷應精簡，以便人力資源部門能夠篩選。
年底該不該去找工作2
年底找工作難嗎？
雖然年底部分企業收緊招聘，會減少求職市場人才需求量，但同時，年底，應屆生準備考試、很多準備跳槽的人停止腳步觀望、大量異地求職者回家準備過節，招聘市場人才供給量也會有很明顯的下降。因此，總體上來看，並不會加劇求職難度。
有人說，找工作靠的是能力、機遇、爭取。只要有足夠的資本，任何時候求職都沒有問題。
年底找工作好還是年初？
12月份，雖說是年末，但離中國傳統意義上的春節，還有將近兩個月。如果現在你不抓緊找工作的話，那加上春節後的放假，至少會有三個月左右的職業空窗期。這麼長時間，就算家裏人不煩，估計你也呆煩了。
距離元旦只剩下三天了，這也意味着最後的求職時期只有一個多月，建議求職者趁着年前的這段時間，趕快把工作落實下來，這樣，才能安安心心的等過年。
據調查，2月份以前，招聘市場都是比較活躍的。會維持一定量的招聘需求。找工作，一直可以持續到一月底。
