01向HR問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式
職場之中，爲薪資而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。
面試時談好的薪資很重要，一般企業在入職後調整薪資的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪資談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。
這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在複試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。
如果你提的薪資過高，可能高出你現在薪資的一倍，那麼你就要有相應的數據來說明，要不然別人以爲你眼高手低了。
有競爭力的數據就是你的銀行工資流水，要麼就是你的工資條，次一點的用薪資調查數據，但不能沒有。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優勢或者很高的職位匹配度。
02公司的福利待遇都有哪些？
福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅遊、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍；下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂於進取。這樣的公司就非常好，哪怕薪資稍微低一點，也沒問題。
還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業的成長性，你所在職位的成長性，瞭解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。
有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發現的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。
03公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣？
這個問題你非問不可了，有的公司看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家公司，那你豈不是會心理不平衡呢？平時老闆下班不走，你好意思提前走嗎？週末老闆動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎？
即使你可以不來，但三次以後，你何以自處啊。有人說現在哪有公司不加班啊？在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因爲忍受不了加班過重。
面試時&入職前務必瞭解清楚，切記切記：
日常工作量。
加班的頻率（不要被少量加班這種話混過去）。
上下班時間是不是所謂的996。
有沒有雙休。
如果加班是否有補償或調休。
關於加班一定要問到位，這很重要，不要等到入職才後悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。
04KPI考覈
在有KPI要求和績效考覈的職位，瞭解清楚是必要的。
一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面，可以瞭解考覈難易程度，如果考覈很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月揹着高KPI個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。
05我的直接上級是誰，我能否與他進行一下詳談？
職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什麼樣的平臺倒還是次要的。
面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風格，他的氣質有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。
如果面試時你接觸不到直接領導，那麼你可用以下兩個辦法：
委婉詢問HR
你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候HR一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。
比如：“因爲之前面試沒有接觸到，我能多瞭解一點的未來上嗎...”“請問我的上司除了分管XX團隊，還負責別的工作嗎？”
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06有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境？
有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看公司的公告欄、文化欄等。
其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，纔會上班不久之後再離職。所以一定要敢於在入職前事先問清楚，以防被坑！
