怎樣和領導相處客套話，在與領導相處過程中，溝通是關鍵，掌握這5個話術，可以提升你與領導溝通的有效性，更讓溝通變成藝術，那麼怎樣和領導相處客套話呢？
第一、有什麼事情交代給我就放心吧
很多年輕人在進入職場後是不好意思把這句話掛在嘴邊的，有些時候甚至當領導威脅以後，才被迫說出這樣的話，而那些情商高的年輕人能夠主動把這些客套話說給領導，領導也會感覺到員工的工作態度非常專注和專一
當領導發現你在公司裏的工作能力和工作表現特別突出時，那麼一定會把重要工作安排給你，切記應該把這樣的客套話掛在嘴邊，經常說才能讓領導看到你的價值。
第二、這件事情我有責任，我應該承擔
不可否認，當員工在公司裏看到團隊某個員工出現失誤以後，如果能夠主動承擔責任，向領導說出這樣的客套話，也會讓領導看到你爲大局觀考慮，而且你的形象在領導心中也會驟然上升，領導會覺得你的聲譽馬上變得高大上
因爲你能夠在這個公司裏主動承擔責任，領導又不是傻子。你在領導的心中的位置越來越高，你會發現你的職位越來越高，而且領導會把你當成執行工作任務的`第一人選。
第三、我對你的話非常贊同
無論在何時何地，其實當員工跟領導相處或者說話聊天的時候，也應該多說一些誇獎對方和讚美對方的話，很多員工會覺得這些話太過俗氣
其實在領導看來，他們會認爲你懂事而且懂規矩，因此在職場中應該表現出非常積極樂觀的心態，應該學會換位思考，領導纔會覺得你能說會道，也會在公衆場合尊重他，當你尊重領導，領導自然也會尊重你，所以大家的關係纔會越來越好
1、如果領導問你有什麼意見嗎？你千萬不能迅速回答，我沒有意見，可能大部分人都會這麼回答，可是你是否站在了領導的立場去感受一下你的回答呢？其實並非是完美的，因爲，你回答的速度之快，之短，會讓領導感覺其實你對這個事情呢沒有過腦子，或者說認爲你是一個沒有主見的人。
你可以這樣回答，我經過認真思考後，覺得您說的已經很全面了，我現在還想不出需要補充什麼，我就先按您的指示執行，如果執行中遇到什麼問題，我會及時跟您彙報，這樣一來，領導會認爲你是經過認真思考，才做出的回答，那領導肯定會對你的印象加分。
2、有時候公司團建或者聚餐，酒局正酣時，領導會問你公司是不是有些事情讓你感覺很吃力，可是你千萬不能跟領導說，你這不是爲難我嗎？我可幹不來。這樣的回答多少沒把自己當外人，也可能你覺得這就是你心裏的想法，以後，領導還會給你更多的機會嗎？
3、如果領導問你下週會議打算怎麼安排，千萬不能回答xxx還沒有確定時間，所以還沒有最後定下來如何安排。要知道，這肯定不是領導想要的結果，這樣的回答還有可能會讓領導產生誤會，你是不是在和他推諉扯皮啊。
其實，你可以這樣回答，我馬上去找xxx，確認一下開會時間，儘快給您回覆。這樣的.回答看似簡單，其實一下子解決了兩個問題：一就是讓領導知道導致這件事無法安排下去的問題出在了誰的身上，二就是你給領導留下了認真負責，尊重領導，堅決執行領導佈置的各項指示的好印象。
1、您好，總是給人一種溫馨親切的感覺，而且表現了自己的尊重和敬意。
2、對不起，在溝通的過程中小夥伴很可能需要向領導道歉。即使自己並沒有做錯什麼，適當地表達歉意也是爲了讓自己與領導更好的溝通和交流。但值得注意的是，這種歉意要真誠，不能過於虛僞，否則會被領導看穿。
3、請問，當自己有問題不知道如何處理時，適當提出問題，尋求領導的建議並且聽取領導的意見，可以主動傳遞自己的想法，以增強上下級之間的溝通效果。
4、謝謝，在得到領導的幫助時，表達感謝心意也是必不可少的。同時也能夠塑造自己的形象，讓領導得到積極的反饋，以後也會願意幫助你。
5、不好意思，當自己需要打擾領導時，要先道歉，表現自己對領導時間和工作的尊重。這樣表現得比抱怨或者開口就要求給別人留下深刻印象。
6、請。在請求領導幫助的時候，這個詞顯得尊重又有禮貌。表現了人際溝通的技巧。
7、隨便您，當領導尋求你的意見或者想法時，先表示自己的態度會加強領導對自己的好感，順便也暗示了自己不在乎和接受不同的`方案和意見。
對於以上這七句客套話，如果我們沒有充分理解和運用，就會在與領導交流中處於下風甚至被領導視爲“白眼狼”，造成無法工作一起的尷尬局面。在使用它們之前，我們需要反覆思考和實踐，才能真正提高我們職場上的口才和交際能力。
不過，同樣重要的是，我們也不能期望通過使用客套話就可以獨佔領導關注，不用發出自己的聲音。關係的建立靠的是互相信任和尊重，而不僅僅是表面的恭維和虛假的誇獎。因此，在用客套話的同時，也要注重練習如何真誠、自然地表達自己的觀點和意見，通過與領導的對話切實體現自己的價值，才能在職場上真正做到高效溝通，爲自己的事業起出彩的效果。
