與異性領導保持距離，在進入職場之後，我們除了要和同事之間達成一種平衡的同事關係之外，如何處理好和領導之間的關係，以下分享與異性領導保持距離。
一、男女下屬關係，一定不要建立“友情”
如果男女下屬都是未婚關係，建議不要走的太近。如果男女下屬其中一方已婚、一方未婚，走的太近容易出現家庭危機。如果男女下屬關係，雙方都已婚，走太近大概率會導致離婚。
爲什麼這麼說呢？因爲我身邊就有典型的例子。我剛參加工作在某鄉鎮工作的時候，有個30多歲的副科領導從來沒有談過戀愛，非常迫切想解決單身的問題。剛好他分管的女下屬是個未婚女士，但是長相和家庭都一般。
這個老哥本着“寧爛勿缺”的原則，和這個女下屬慢慢的建立了非正常關係。同事間經常傳2人經常互竄房間，影響非常不好。
後來，這個副科領導沒有和女下屬結婚，在年中調整時去了其他鄉鎮。而女下屬作爲一般幹部，沒有能力調走，徹底“枯萎”在這個鄉鎮。在我看來，這是一個雙輸的局面。
還有件趣事，我有個好事的同事喜歡觀察單位裏的動態。在他的細心觀察下，某已婚的副科女領導每週五下午都會步行離開鄉政府大院。巧的是，沒多久就會有一輛黑色的SUV汽車離開大院。終於，在好奇心的驅使下，他跟過去看了一眼。
發現在不遠處的路口，該女領導上車了。這位同事多次驗證之後，發現這是一個100%概率事件。之後，這個趣事自然傳遍了全縣各個機關單位，女領導也離了婚。
二、遠離離異同事，破事會少一大半
不知道大家發現沒有，在縣直機關，非常多看着光鮮亮麗（成熟穩重）的同事，其實都是離異狀態。一般來說，結果婚的人比未婚人士都要成熟許多，相處的過程中堪比“降維打擊”。
當年，有一位帶我入門的師姐就被坑了。她是211研究生學歷，在前些年還是非常難得的。她自然有些傲氣，想着做一番事業。因爲能力強，分管領導非常倚重她。這位分管領導（已離異）其實也是個不錯的人，至少我接觸過程中覺得他算個君子。
我這位師姐自然也沒有多想，一切都是爲了工作，兩人也因爲工作接觸越來越多。因爲用着順手，去市裏開會也經常帶着。有時候加班晚了，就一起在外面吃個夜宵。可是不知是有心人故意散播，還是確實接觸的.太親密，單位裏開始傳兩個人有什麼，後來越傳越邪乎，說師姐是被包養了，當年進單位也是走的關係。
後來，其他單位的優質男青年都對師姐望而卻步。師姐在本地也待不下去了，後來通過自己的努力遴選到了省直單位，纔算真正遠離了流言旋渦。
三、大戰旗鼓的分享欲，是對自己最大的保護
有些人，其實並不是想和異性上級有點什麼。但是，抗不住上級用PUA。說白了，就是孤立你，恐嚇你，如果你聽話就給個糖。有些人，尤其是女孩子，被上級這樣PUA，一時間就慌了頭腦，慢慢的淪爲了傀儡。其實，破局只需要一個辦法，就是窮盡一切努力去合羣。
舉個例子，你的異性上級要你和他出差。你就到處辦公室串門，說某某領導想帶自己出差，問大家出差要做什麼準備。相信我，中午食堂吃飯的時候，隔壁單位的人都知道你們領導要帶你出差了。千萬不要怕，這樣會搞壞自己的名聲。這樣只會讓有歪點子的異性上級“自重”。你有PUA，我有朋友圈，誰怕誰呢？
正確和領導相處
實際上領導也是公司的一員，而且領導本質上和你一樣都是身處在這個社會的勞動者，只不過領導可能會因爲自己能力強或者是私立的原因
所以當上了領導的位置。所以拋開上下級關係不談你和領導完全就是平等的個體，所以說只要做好工作上份內的事情就完全足夠了。
過於謙卑或者是過於狂妄都不是什麼好徵兆，不卑不亢的態度纔是上下級關係的正確處理方式。現在的人卻並沒有認識到這一點
很多人將討好領導視爲自己，能夠在職場當中更進一頭的關鍵，甚至在今天還形成了一種奇怪的分歧，那就是底下的員工討好領導的方式，越來越內卷化。
這對一個公司的發展來說是十分不利的因爲員工都把心思放在討好領導身上了又怎麼可能將精力放在工作上呢。如果員工都不把精力放在工作上的話
那麼這個公司又應當如何去運轉呢？領導作爲公司的管理層，肯定是要以公司的整體利益爲先的，底下的員工都是這種態度領導自然會產生不滿。
在這個時候你能夠用一種不卑不亢的態度和領導相處的話，反而會讓領導眼前一亮，從而得到領導的青睞，有的時候討好領導看似是一種捷徑
但實際上是拿自己的職業生涯的壽命開玩笑，就算領導真的接受了你的示好，那麼也會給領導留下一個印象，那就是你是因爲能力不強，所以說才必須要討好他的，如果你能力夠強的話幹嘛要將自己的姿態擺的那麼低呢？
掌握職場生存這一學問
和領導相處的時候除了要保持不卑不亢的態度，同樣的也千萬不要犯了以下這幾個和領導相處時的禁忌。
有些員工的專業能力確實是特別的強，甚至比起他的領導來說還要更厲害一點，在這個時候千萬不要幹一些出風頭的事情，因爲對於領導來說下屬的光芒太盛，有的時候不是什麼好事情，比如說著名的日本電視劇《白色巨塔》裏的財前五郎就是因爲鋒芒太盛，所以被他的領導東教授記恨上了。
如果他能夠懂得收斂一點，又怎麼可能會和自己的恩師鬧到那麼不堪的地步呢。此外有些人不喜歡按照程序辦事，非得要搞什麼越級報告的事情，要越過自己的.上級
向更高一層的領導報告自己的工作狀況，在你看來好像是顯示了自己的個性，在大老闆面前露了一把臉，但是要知道在大老闆之下還有一個你的頂頭上司，對於你的頂頭上司來說，你的越級彙報就是不把他放在眼裏，是一種挑釁的行爲。
如果再遇到一些小心眼的領導的話，你很有可能就被打入了黑名單了。在職場上還有一類人，可能是因爲以前生活的太順風順水，也可能是因爲家裏面的條件比較好，所以說一直以來都被人慣着，因此到了職場上還把自己在家裏邊小公主小皇帝的脾氣拿了過來
但是要知道在職場上能力纔是話語權的來源，不是什麼事情都是你耍耍小脾氣，撅撅小嘴都能解決的，在成年人的世界裏邊，這種人只會淪爲別人的棋子，被榨取了價值之後，只會被無情的拋棄。
一、與異性領導相處，要避免自己馬失前蹄
不管在什麼公司中，與身邊的人打交道，在任何情況下都不能缺少分寸，分寸是同事之間不能避免的事情，尤其是在跟異性領導相處時，要是缺少了分寸，肯定被其他人在背後說三道四；
在現實的職場中，同級的異性同事相處的密切了，在同事們看來不是在談戀愛，就是一起合作爲自己搞利益；要是密切相處的是異性領導，即便上下級在討論工作，也會被別人理解爲曖昧，而且還是那種背地裏的鄙視；
要明白與異性領導相處得過於密切，這是職場中的大忌，搞不好就會讓自己馬失前蹄；所以說，大家在與異性領導相處時，都要懂得相處的分寸。
二、與異性領導相處，要提高自己的人品
大家在與身邊的同事們相處時，過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品，人品的.好壞將決定自己的職場生涯是否順利；尤其是在與異性領導相處時，更要明白人品的重要性；
在職場打拼，很多人爲了實現升職加薪目標，可以說是沒有任何底線，爲了儘可能多佔一些利益，各種手段都會利用到；
爲了能夠讓領導多給自己一些好處，就與異性領導相處得過於親密，雖然可以多得到一些機會，但這不是最明智的選擇，過多的接觸會讓自己的人品降到極點，導致自己越來越不順利；所以說，年輕人在與異性領導相處時要儘量保持距離，努力提升自己在公司裏的人品。
三、與異性領導相處，要有一定的分寸
可能很多年輕人在與領導相處時，都明白要有分寸，但是在與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸；與平級的異性同事相處沒有明確的界限，在與異性領導相處時，更沒有明確的界限；總不能爲了保持距離，不向領導做工作彙報吧！
在與異性領導相處時，除了彙報工作外，就應該避免過多的相處，像其他的密聊和談心，能避免就要避免，只要上下級的工作合作順利即可
當大家掌握好與領導之間的分寸後，就會明白緩衝區之間的安全距離；所以說，大家在與異性領導打交道時，要儘量弄明白大家之間的分寸。
