最新業務員提成方案是爲了強調以業績爲導向，按勞分配爲原則，以銷售業績和能力拉昇收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大的業績。
兼職業務員提成方案分類，僅以某行業的情況分類，不代表普遍情況：
1。消費類別：單次消費平均可達到400元以上的界定爲a類，400元以下界定爲b類；
2。品牌影響：生意火爆，且擁有2家及2家以上的分店，可識別爲a類，其次屬於中端或低端一些的消費則屬於b類客戶；
3。排名識別：已經有跟美團合作，且訂單量大，排名靠前的爲a類，訂單少的則爲b類
4。價值分類：綜合以上幾點且未能達到a類要求，但店面形象好，能對我司平臺產生潛能價值的，一律按a類
計算兼職業務員工資結算方式
一、按期結算：15天結一次，或30天結一次。
二、按額結算：根據業務員的業績評定，達到500或1000時，可提出結算請求。
每個學校開學都會有師兄師姐銷售一些電器，例如海爾洗衣機之類的.，也是屬於業務員的一類。可見業務員不僅是全職，現在也越來越多學生兼職去涉獵這一行業了。
兼職業務遠的工作形式有大約分爲兩類，一種是辦公室型的業務員，例如電話銷售，或上門至其他公司商談的業務員如銀行卡辦理等，出入在辦公室裏面，這種兼職通常是比較長期型的，工作時間相對沒那麼自由，但基本公司會高一些。
以市場地推人員爲例，不管以何種形式，找到一定數量的企業，見到相關負責人，瞭解相關關於企業的相關信息；達成一定數量的下載量，或者是一定數量的銷售額，數量以上增加提成等。
目的：
強調以業績爲導向，按勞分配爲原則，以銷售業績和潛力拉昇收入水平，充分調動銷售用心性，創造更大的業績。
本制度適用於所有列入計算提成產品，不屬提成範圍的產品公司另外製定獎勵制度。
1、營銷人員的薪資由底薪、提成構成；
2、發放月薪=底薪+提成
3、銷售人員的收入=基本工資+銷售提成+差補+福利+各類獎金
營銷人員試用期工資統一爲2000元，經過試用期考覈進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間爲準，試用期時間不累計到正式入職時間，簽訂勞動用工合同後由公司帶給社會保險、住房公積金等福利，同時進行績效工資考覈：
助理的銷售任務額爲每月月初由銷售經理公佈，在試用期不設定銷售任務，簽訂勞動合同後的'正式期員工設定銷售任務。
1、提成結算方式：在收回款項後及時結算，按照回款比例支付業務員提成
2、提成考覈：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成固定金額；
方案1：銷售提成=合同總價*1%（正常報價價格不能低於公司規定的銷售底價，如因拓展業務需要降低利潤，業務員須向部門領導和總經理報批，回款方式好的項目例如現款現貨，公司應給予業務員相應的獎勵）
方案2：銷售提成=銷售利潤*20%（及公司規定銷售底價之外多出部分則按淨利潤的20%追加提成）
爲促使業務員新開客源，調動業務員用心性，對新籤客戶的業務員進行個性獎勵：
10萬—20萬元以內一次性獎勵100元
20萬—50萬元以內一次性獎勵300元
50萬—100萬元以內一次性獎勵500元
100萬—300萬元以內一次性獎勵1000元
300萬元以上一次性獎勵2000元
一、【適用範圍】
本制度適用於華北營銷中心市內分銷突擊部銷售員工的考覈。
1。工資標準參照華北營銷中心薪資體系，銷售部員工級(1400—1800元)；
2。該薪資構成比例爲：崗位工資佔50%，職能獎勵工資佔10%，效能獎勵工資佔40%；
3。總收入=崗位工資+職能獎勵工資+效能獎勵工資+個人業績提成+其他獎勵與補貼；
4。崗位工資700—900元，與考勤相關聯，不參與績效；
5。職能工資140—180元，與專業本事和發生過程相關聯，參與績效，績效分數100分；(詳見附件一)
6。效能工資560—720元，與基礎銷售額相關聯，參與績效，績效分數100分；
7。個人業績提成，超過基礎銷售額部分的提成，不參與績效；
個人業績提成標準：
(1)基礎值標準(完成銷售額1。4萬元—1。8萬元)
(2)第一挑戰值標準(完成挑戰銷售額2。5萬元—3萬元)
(3)最高挑戰值標準(完成挑戰銷售額4萬元以上，具體由自己制定)。
提成率標準
例如：銷售人員2月底做出3月份的銷售計劃，計劃完成第一挑戰值，並簽字確認。而在3月份實際完成21000萬元，完成了計劃額的84%，則視爲完成計劃任務，業績提成按照上圖所示按5%提成。如沒有做出計劃，則按照4。5%提成。
(1)【職能獎勵考覈標準】
職能獎勵考覈標準分爲100分，實得職能獎勵工資=標準職能獎勵工資×實得職能獎勵分÷100
(2)【效能獎勵考覈標準】
效能工資考覈標準分爲100分，實得效能獎勵工資=標準效能獎勵工資×實得效能獎勵分÷100
(3)【話費、交通補貼】
話費補貼：按照手機話費補貼標準執行；交通補貼：50元月。
【考覈紀律】
(1)客戶管理記錄表中信息不能做假，第一次做假時，警告並罰款100元；
第二次做假時，處分並罰款200元；第三次做假時，自動離職並罰款500元。
(2)不能與客戶串通做出對公司不利的事，第一次發生此類事件時，警告並罰款100元；第二次發生此類事件時，處分並罰款200元；第三次發生此類事件時，自動離職並罰款500元；若情節嚴重時，則視事實嚴重程度罰款1000-2000元，甚至送司法機關處理。
(3)不能泄露公司的商業祕密，泄密按保密協議規定處罰。
【晉升】
當團隊連續2個考覈期銷售量均超過基本任務量的'120%時，部門經理具有晉升一個子職級的資格，如果其它條件到達上一個職級標準，次月立即晉升一個子職級。
