產假提前上班是否雙薪 青島，各位孕媽媽們在產後一般都想知道產後不去班還會不會有補貼。其實，產假是爲了保障女職工健康與順利生育而設定的權利，下文帶你瞭解青島產假提前上班是否雙薪 0。
產假提前上班是雙薪。根據相關法律規定，女人懷孕、生育和哺乳期間，肯定是會享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償，女人生育享受98天產假，產前可以休假15天，要是難產的增加產假15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒增加產假15天，女人休產假是法律法律賜予的法定權利，經濟補償按勞動者在本單位工作來支付的。
根據《山東省女職工勞動保護辦法》：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
用人單位應當按照下列規定對孕期女職工給予保護：
（一）不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
（三）在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；
（四）懷孕不滿3個月並且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；
（五）懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少於1小時。
青島市在用人單位參保女職工生育產假相關規定
★流（引）產假★
1、妊娠未滿4個月流產
產假天數：15天
2、妊娠4個月以上37周以下流產、引產（含死胎剖宮取胎）
產假天數：42天
3、妊娠37周及以上死胎引產
產假天數：98天
產假期間享受待遇：符合待遇享受條件由職工醫保基金支付生育津貼
★生育產假★
1、順產
產假天數：98天
2、難產（含剖宮產）
產假天數：113天
3、多胞胎生育
產假天數：每多生育1個嬰兒，在上述天數上增加15天
產假期間享受待遇：符合待遇享受條件由職工醫保基金支付生育津貼
★山東省獎勵假★
產假天數：60天
產假期間享受待遇：由用人單位支付產假工資市人社部門
青島產假期間工資發放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
01、陪產假是什麼？
陪產假，也稱爲陪產假，是指經過合法登記的已婚夫婦。婦女在享受產假期間，男子享有在一定時間內相互照顧和照顧的權利。勞動法和其他相關法律法規對陪產假沒有明確規定。
陪產假是什麼
具體內容取決於各省，自治區，直轄市的實際規定，這些規定基本上可以在地方計劃生育規定中找到，法律地位不高。當然，仍然有些情況下，有些地方有陪產假，有些地方沒有陪產假。
在陪產假期間，男性同胞可以享受帶薪假，分擔妻子的生育責任。陪產假是立法概念的重大飛躍，這表明關於性別平等的立法已朝着先進概念邁出了又一大步。但是，並非每個地方都有男性陪產假。
儘管各個省市的人口和計劃生育法規都有與陪產假類似的規定，但如何執行該規定取決於當地政策。當然，即使有地方政策，也仍然取決於就職公司是否願意遵守這一政策。
02、陪產假多少天？
不管男人是否有陪產假，各地的規定有所不同，有些地區有，有些地方沒有，陪產假的`時間在每個地區都不相同，分別是7天，10天，15天。
陪產假多少天
在現行的《勞動法》中，只有女性僱員在分娩時可以休產假，沒有明確規定男性僱員可以休陪產假。男性帶薪陪產假在法律上仍然空白。它主要基於各個地區的《人口與計劃生育條例》的規定，但不排除某些單位沒有根據《勞動法》給予男性陪產假。一般來說，正常時間是3天。如果妻子生育晚（在生下24歲時），則將再獲得7天（總共10天）的獎勵。
03、陪產假各地規定？
1、上海市陪產假規定：陪產假是育兒假。根據上海的有關規定，陪產假實際上稱爲晚育兒假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。
依照本條例的規定生育的婦女，除國家規定的產假外，還享有30天的延遲生育假，其配偶享有3天的延遲生育護理假。在晚婚假期間享受與婚假相同的待遇，在晚育假和後期育兒護理假期間享受與產假相同的待遇。注意，僅適用於分娩晚。那些不是晚育的人將沒有這個假期。
2、根據《深圳市勞動法》關於男方陪產假的規定，年齡在23歲以下的女職工合法註冊結婚併爲初產婦女生下第一個孩子（包括雙胞胎和多胎）。將產假延長30天，併爲該男子提供10天的護理。
陪產假各地規定
3、河北：給該男子十天的產假，以便其晚婚和生育。 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：結婚，生育遲到的公民應當給予獎勵。根據法定結婚年齡，結婚被推遲爲遲婚三年以上。對於已婚的24歲以上的婦女，第一次分娩會延遲。那些晚婚的人將獲得15天的結婚假獎勵；那些推遲生育的人將得到45天的產假和10天的護理假。在結婚和產假期間，鼓勵正常的結婚和產假。
4、重慶：護理假7個工作日。 《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定，生育後期的育嬰假，男單位應當給予七個工作日的護理假。護理假被視爲工作時間。
產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。
因爲生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用產假期間提前上班工資怎麼算_產假工資要怎麼算產假期間提前上班工資怎麼算_產假工資要怎麼算。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天。
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
產假期間工資的福利待遇
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發產假期間提前上班工資怎麼算_產假工資要怎麼算財務管理。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
