產後請長假最好的理由，生完孩子以後是需要休息一段時間的，產後的時候女性大多數的情況下都是要休息的，不可能說剛生完孩子立刻就可以去上班的，這個時候的女性別說能不能上班的問題，下面看看產後請長假最好的理由及相關資料。
產後請長假最好的理由1
產後請長假的前提條件，那就是必須有醫院證明纔可以請病假。病假一次最多可以開半個月，長期請教休息應該可以續假。如果寶寶出生時有先天性的任何缺陷或疾病，醫院也可以開出相關證明讓母親休息一段時間。
如果媽媽想在寶寶1歲之後再上班的話，建議申請與公司請假。產假休完了想多休幾個月，如果確實身體恢復的不是很好，可以直接跟公司請長假或者病假。理由可以是剖腹產傷口恢復不太好、產後要給寶寶哺乳、產後腰椎間盤突出、
產後風溼病(不可以着涼)、產後抑鬱症等情況都可以向公司請長假的。哺乳假，女職工生育後，在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。
多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。 產後抑鬱症最突出的症狀就是患者會出現持續的情緒低落，這樣子對於工作並不好，單位一般會標準請假。
產後失眠怎麼調理
產後失眠調理的方法有：1. 在合適的時間適度鍛鍊。如果鍛鍊的時間離睡眠時間很近，會由於機體的興奮更容易引發失眠的症狀。因此，鍛鍊的時間要放在睡覺前兩個小時或者更早。當產婦能夠下地活動時，選擇性地做一些家務。
可以儘快幫助自己恢復體力。2. 睡前飲用1杯濃度適當的熱牛奶，幫助入睡。色氨酸是一種可以助力入睡的物質，而這正是牛奶的有效成分之一。3. 保持樂觀的心情，要用積極樂觀的心情去對待給嬰兒餵奶和換尿布，做任何事情都要充滿幸福感，因爲這是自己的寶貝，千萬不要因爲夜間需要起身而煩惱。
產後失眠要避免喝興奮性飲料，杜絕吸菸等惡習，早上和晚上一定要刷牙，保持人體口腔衛生，進而改善不利睡眠的環境，此就可以大大減輕大腦興奮狀態 ，讓緊張的'心情放鬆。
產後請長假最好的理由2
生產後一個月內，是母親各器官的恢復期。本月保持健康非常重要，這與未來的生育問題有關。如果在恢復期間不能及時移除惡露，則子宮不能很好地恢復並且可以影響子宮的收縮。最終，它會給寶馬帶來各種身體不適，很容易被感染。
產後寶馬應該注意子宮的恢復，這與其自身的身體利益有關。如果你不注意你的身體問題，那麼你將來會很麻煩，所以要多關注恢復期，出現問題，並及時解決。如果您發現異常，請諮詢您的醫生並採取正確的治療方法。
病假是根據你的工齡來算的，有規定你工作幾年最多可以請多久的病假，且要有醫院的證明和病假條。病假條一次最多開半個月，長期休息要一直開的。如果寶寶生下來有什麼缺陷。
一些先天性疾病的話，醫院也可以出具證明讓媽媽多休息一段時間。你如果想1歲之後再上班，至少請大半年的假，這2種方法都行不通的，前提是你還想保住你的工作。如果真的想休息建議你跟公司申請停薪留職。
這個要根據你單位的具體情況來看，不同單位是不一樣的。比如說我們單位聽說每年的病假是有限制的，好像是不能超過3個月呢。但是如果是 事業單位 ，公務員就容易多了。
請假的注意事項有哪些
俗話說得好，天有不測風雲，領導呢就是單位的天，領導的喜怒哀樂不是我們可以揣度的。但是察言觀色的本領還是有些的，瞅準了領導心情好的時候，擺出謹慎的態度去請假，可以取得事半功倍的效果。畢竟這個時候老闆心情好，說不準什麼都不問直接就准假了。
老闆也是有耐性的，也許你一次請假因爲理由正當老闆准許了，第二次請假老闆猶豫再三也准許了，但是你連續的短時間內又請了第三次假，你說你就算理由再正當也不行吧。
那麼老闆還要你來上班幹啥呢麼，再找一個請假少的員工不就行了。老闆准許是對我們好，我們不能消遣老闆的耐心。另外，請假少了纔好請假，請假多了老闆心情也會不好的。
和領導的關係要做到日常工作生活的有效溝通，千萬不能說對領導一無所知甚至還對領導有敵視情緒。一定要懷着誠懇的態度向領導詢問請假事由，千萬不能太過偏激，領導不允許的話也不要有牴觸情緒（如果是一些不很必要的事情）。
產後請長假最好的理由3
產假結束想請病假理由
1、哺乳假
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
2、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省爲15天，上海市爲30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
3、授乳時間哺乳假
女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
4、難產產假
剖腹產、iii度會陰破裂：98天基礎上增加30天;
吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。
職工產假後確實患病的，可以到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後需要休息的，自然會開病假條，不需要什麼理由。編造理由開假病假條是違法行爲，開的病假條不具有法律效力。
用人單位可以按曠工處理，達到規定天數，可以解除勞動合同。《執業醫師法》第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、僞造或者銷燬醫學文書及有關資料。
