天津產假158天爲啥生育津貼128天，各位孕媽媽們在產後一般都想知道產後不去班還會不會有補貼。其實，產假是爲了保障女職工健康與順利生育而設定的權利，下文帶你瞭解天津產假158天爲啥生育津貼128天。
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產假期間，工資照發。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司爲你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的'，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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01、陪產假是什麼？
陪產假，也稱爲陪產假，是指經過合法登記的已婚夫婦。婦女在享受產假期間，男子享有在一定時間內相互照顧和照顧的權利。勞動法和其他相關法律法規對陪產假沒有明確規定。
陪產假是什麼
具體內容取決於各省，自治區，直轄市的實際規定，這些規定基本上可以在地方計劃生育規定中找到，法律地位不高。當然，仍然有些情況下，有些地方有陪產假，有些地方沒有陪產假。
在陪產假期間，男性同胞可以享受帶薪假，分擔妻子的生育責任。陪產假是立法概念的重大飛躍，這表明關於性別平等的立法已朝着先進概念邁出了又一大步。但是，並非每個地方都有男性陪產假。
儘管各個省市的人口和計劃生育法規都有與陪產假類似的規定，但如何執行該規定取決於當地政策。當然，即使有地方政策，也仍然取決於就職公司是否願意遵守這一政策。
02、陪產假多少天？
不管男人是否有陪產假，各地的規定有所不同，有些地區有，有些地方沒有，陪產假的時間在每個地區都不相同，分別是7天，10天，15天。
陪產假多少天
在現行的《勞動法》中，只有女性僱員在分娩時可以休產假，沒有明確規定男性僱員可以休陪產假。男性帶薪陪產假在法律上仍然空白。它主要基於各個地區的《人口與計劃生育條例》的規定，但不排除某些單位沒有根據《勞動法》給予男性陪產假。一般來說，正常時間是3天。如果妻子生育晚（在生下24歲時），則將再獲得7天（總共10天）的獎勵。
03、陪產假各地規定？
1、上海市陪產假規定：陪產假是育兒假。根據上海的有關規定，陪產假實際上稱爲晚育兒假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。
依照本條例的規定生育的婦女，除國家規定的產假外，還享有30天的延遲生育假，其配偶享有3天的延遲生育護理假。在晚婚假期間享受與婚假相同的待遇，在晚育假和後期育兒護理假期間享受與產假相同的待遇。注意，僅適用於分娩晚。那些不是晚育的人將沒有這個假期。
2、根據《深圳市勞動法》關於男方陪產假的規定，年齡在23歲以下的女職工合法註冊結婚併爲初產婦女生下第一個孩子（包括雙胞胎和多胎）。將產假延長30天，併爲該男子提供10天的護理。
陪產假各地規定
3、河北：給該男子十天的產假，以便其晚婚和生育。 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：結婚，生育遲到的公民應當給予獎勵。根據法定結婚年齡，結婚被推遲爲遲婚三年以上。對於已婚的24歲以上的婦女，第一次分娩會延遲。那些晚婚的人將獲得15天的結婚假獎勵；那些推遲生育的人將得到45天的產假和10天的護理假。在結婚和產假期間，鼓勵正常的結婚和產假。
4、重慶：護理假7個工作日。 《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定，生育後期的育嬰假，男單位應當給予七個工作日的護理假。護理假被視爲工作時間。
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各省區陪產假規定
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
2016年產假天數新規定中，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱爲護理假）的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假爲15天。
目前，陪產假最短的爲天津、山東兩地，爲7天；其次是上海，爲10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都爲15天。
湖南、四川兩地的陪產假爲20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假爲25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假爲20天；陝西規定，男方護理假爲15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假爲1個月，甘肅和雲南的護理假爲30天。
二胎有陪產假嗎
不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。隨着全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將取消原來的晚婚晚育假調整爲獎勵假，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天獎勵假；而配偶的陪產假也調整爲10—15天，甚至25天。配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。
男士在妻子生產的時候可以享受最長一個月的陪產假，這樣可以方便男士照顧自己的妻兒，而陪產假期間男士享受正常出勤的勞動報酬，這使得生育政策更加的人性化。
