被辭退還傻乎乎填了離職申請,結果公司通報，假如被辭退還傻乎乎填了離職申請時候還感激不盡的話，就是又一個被公司HR忽悠了，本來是可以拿到雙倍賠償金的，以下分享被辭退還傻乎乎填了離職申請,結果公司通報。
被辭退還傻乎乎填了離職申請,結果公司通報1
如果是被辭退不需要填寫離職申請，相反還可以得到公司的一筆賠償。
此外我們需要區分離職申請書和離職通知的不同。
離職申請書依據《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，期望用人單位做出答覆的一種方法。對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
確定辭職嚴格地說應該寫辭職通知書，而非辭職申請書，通知書應當以書面形式，依據《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。按法律規定辭職通知送達用人單位滿三十日，即產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人爲或不爲一定行爲的權利，至於他人能否給予，則是另一回事。
辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行爲，使某一法律關係效力發生變化的權利，形成權的效力就是單方說了算。勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力。
如果勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。
如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。
被辭退要注意以下幾點
第一、是否簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同的話，離職的時候，一定要找他要一筆經濟補償金，這筆補償金最多可拿到11個月。比如你的一個月薪資是5000，那麼你工作一年後，沒有簽訂勞動合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經濟補償金。
所以你不要怕沒有籤勞動合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下證據，那你就偷着樂吧。
第二、如果有籤勞動合同，也需要賠償經濟補償金
在第一條當中，是不管什麼原因都能獲得經濟補償金，但是在這條中，想要獲取經濟補償金，就需要有條件的，不是說被辭退，就是有的。如果你是過失性被辭退，那麼你可能就無法獲得經濟補償金。過失性辭退，包括試用期被證明不合格、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等。
那麼如果你是因爲業績比較低，或者你們公司實行的是末位淘汰制，那麼公司就應該支付你的經濟補償金，經濟補償的標準是N+1的標準，其中N是指你工作了幾年，就相對應的幾個月，如果是超過半年的按一年計算，未超過半年的，按半年計算。比如你在一家公司做了3年，那麼你要是被辭退的話，就需要賠付你3+1個月的經濟補償金。其標準是3個月的補償金是指你離職前12個月的平均薪資，最後那1個月是指上個月的薪資。
第三、有權要求企業爲你結清工資、社保公積金、年假工資
我們一般來講離職，很多公司不會馬上給你結清工資，都是在次月的時候，跟着其他員工一同發放，其實這個因爲時間關係，並沒有什麼大不了的`。但是實際上的話，是可以要求在你離職的當天結清工資的。
至於社保公積金這塊，我相信，企業也不傻，你離職了，還傻傻的爲你交社保公積金，所以在現在很方便的情況下，基本上你走的當天，或者第二天，公司的人力資源就會給你把社保和公積金停掉。只是你要儘快入職下一家公司的話，那麼你需要要求馬上給你停掉，不然下一家公司無法給你購買社保公積金。
第四，拿到解除勞動通知書以及離職證明，領取失業金
被離職一定需要拿到解除勞動合同通知書，這裏的解除勞動合同通知書你需要注意的是，一定要寫明，非自願離職，才能領取失業金。你可以在解除勞動合同書上看到“由甲方提出解除勞動合同協議書”的字眼，否則你這個解除勞動合同書就沒有什麼意義了。
同時，你需要公司給你開離職證明，因爲離職證明是你下家公司需要的。這裏主要是爲了防止勞動者同時簽訂雙份勞動合同的風險。如果公司管理嚴格，沒有離職證明，有可能你會被拒之門外。
被辭退還傻乎乎填了離職申請,結果公司通報2
【案件起因】
20XX年11月初，何某入職北京一家公司，月薪20000元。
20XX年4月下旬，何某被公司領導叫到辦公室談話，說何某的工作能力不足，部門負責人和同事對其頗有微詞，領導稱公司不能養無用之人，再耗下去也沒什麼意義，最後都是離開，你還是去人事那裏辦一下離職手續吧。
何某聽聞此事覺得很失落，低落的情緒讓何某沒了主意，便按照公司人事的要求填寫了《離職申請表》，並辦理了離職手續。
【案件訴求】
何某在事後自覺掉入公司的“圈套”，並在6月份申請勞動裁委，請求仲裁委認定公司爲違法解除，並支付違法解除補償金60000元。
【庭審爭議】
庭審過程中，公司一方辯稱，何某屬於主動離職，公司沒有做出解除行爲，所以不存在違法解除一說，並出示了何某本人填寫的《離職申請表》。
何某承認，是自己按照公司的要求填寫了《離職申請表》，但是並沒有在《離職申請表》上填寫離職原因，而且，公司的人事管理流程，無論是被辭退，還是主動離職，員工填寫《離職申請表》都是必須的手續，所以，並不能代表是自己意願辭職的。
【庭審結果】
由於公司提供的《離職申請表》上並沒有體現出何某的離職原因，同時，公司也沒有其他材料，諸如勞動者提交的辭職信等，能夠證明是勞動者自己提出辭職的。
所以，公司所說的“按照公司的離職流程，只有自己辭職的員工纔會填寫這種表格”，這種說法並沒有被採信。
最終結果：仲裁委裁決公司屬於違法解除，應向何某支付違法解除賠償金60000元，公司不服裁決，起訴至法院，一審、二審判決結果與仲裁結果一致。
【律師評析】
員工與公司因爲解除勞動關係而發生糾紛，一直以來都是勞動爭議案件最主要的矛盾點，在這類案件中，勞動者處於劣勢一方，一旦離職舉證比較困難，所以，根據勞動爭議司法解釋一的規定：
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
在本案中，公司僅憑一份沒有填寫離職原因的《離職申請表》，是不足以證明是勞動者主動辭職的，即便公司無法提供員工的辭職信或者辭職申請等，也需要讓勞動者在《離職申請表》上註明離職原因，否則，公司說勞動者主動辭職就是一句空口白話，最後只能支付違法解除賠償金。
被辭退還傻乎乎填了離職申請,結果公司通報3
可以申請勞動仲裁的。但是你要能證明離職申請書不是你自願填的，但是這個很難證明。根據勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果你你能證明是公司辭退你而不是你自願簽訂的離職申請書的話可以要求公司根據第40條第三款規定額外支付你一個月的工資。
拓展資料：在現實生活中，人們對解僱後的工資支付知之甚少。接下來，邊肖網爲您帶來相關的法律知識，希望您能瞭解更多，維護您的合法權益。辭退後最晚多久發工資
被辭退後，工資應在勞動關係終止時結算，最遲不得超過一個月。
根據《工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按勞動者全年一個月工資的標準支付。
