被公司勸退該怎麼辦，有很多公司因爲人員過於飽和，所以通常都會辭退一些員工，但是往往是不以辭退的名義，而是以勸退的名義，下面一起來看看被公司勸退該怎麼辦。
被公司勸退該怎麼辦1
勸退的結果有三種：勸退成功，員工主動離職，用人單位不用賠償；演變爲協商解除，用人單位需要支付經濟補償金；產生勞動爭議判定爲違法解除，恢復勞動關係或支付賠償金。結果由過程決定，取決於用人單位的操作以及員工的應對。
常見的“勸退”形式及爭議風險：
用人單位採取勸退的方式解除員工，是想低成本、低風險的辭退員工，如果結果如上述案例一樣，那就得不償失了。
口頭或書面通知勸退：
口頭勸退是實際中運用比較多的，還有電話勸退、微信郵件勸退、書面通知勸退等，口頭和電話不太好取證，通過錄音提出仲裁也比較有爭議，員工可以不予理會繼續上班，如果公司人事和領導發送了書面通知、微信郵件通知或不再提供勞動條件，員工以此提出離職或直接申請仲裁，公司大多會被判定支付經濟賠償。
通過“放長假”勸退：
用人單位人員過剩，又達不到裁員條件或不想支付經濟補償金，通過“放長假”只發放基本生活補助的方式，減少人工成本，很多勞動者只得另謀職業，也達到了勸退的效果。
但這實際上是給員工降薪，所以待崗也是需要與勞動者協商的，單位不能單方決定給員工放長假，否則勞動者可以以單方降薪、不提供勞動條件或拖欠工資爲由要求補償工資差額以及經濟補償金。
通過調崗、降薪、調換工作地點勸退：
通過頻繁調整工作崗位、降低工資待遇或調換工作地點給勞動者帶來不便，以“逼迫”員工自己提出離職，也是實踐中常見的勸退方式，實際上也有很大的爭議風險。
工作崗位、工作內容、工作地點、薪資待遇等是法律規定勞動合同中必備的條款，用人單位不得單方調整，勞動合同變更需要徵得勞動者的同意。
用人單位單方調崗或調換工作地點，員工可以不予理會，但不能曠工或違反制度。單位單方降薪則可能會被判定爲剋扣工資。
用人單位需要注意的是，“勸退”員工，無論是哪種方式勸退，首先自身用工過程要規範。如果存在未籤勞動合同、未繳社保、拖欠工資等情形，產生勞動爭議基本只有賠償的結果。
“協商”是勞動爭議中最好的處理方式，也是避免勞動爭議最好方法。
被公司勸退該怎麼辦2
員工被公司勸退怎麼辦
單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協議，勞動者不再到公司上班。爭議發生以後，用人單位可否以員工曠工爲由解除勞動合同並不再支付任何經濟補償?
律師認爲確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話
此時的勞動者將處於及不利的`地位，用人單位可以依照其內部的規章制度以員工曠工爲名開除該員工，這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經濟補償金，反而背上嚴重違反規章制度的罪名。
1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。
根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視爲嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度爲由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。
被公司勸退該怎麼辦3
當你遭遇被公司逼（辭）退的情形，該如何應對：
1、爲重新出發做準備
第一，關注招聘信息，以備不時之需。要注意屏蔽現有公司，每日刷新時用自己手機的網絡進行。
第二，開始找工作的事情，但不要和公司任何同事說起。
第三，收集在職資料轉移回家，公司的工作文件，對你未來工作有幫助的資料要及時備份。
2、爲申請仲裁做準備
開展收集對你有利的證據或信息。
第一，關注公司裁員是否合法合規。以確定裁到自己頭上，是否能正常拿到賠償。
第二，學習勞動法規。爲維護及爭取個人利益做準備。
第三，收集當地勞動監察部門的位置、聯繫電話、辦事流程。
第四，學習避雷。
1、儘可能不用公司電腦，改爲自己的筆記本；
2、不在上班時間上無關網站，小心被公司後臺監察到；
3、不要遲到、早退或無故缺勤，給公司製造開除你的理由；
4、上班時間不要閒聊，注意謹言慎行，不要留下把柄。
第五，不要隨便籤署任何文件，比如爲你量身定做的KPI。
第六，下載自己在公司工作的歷史郵件，要用自己的筆記本下載下來，這是重要憑證。下手要快一點
第七，勞動合同。準備好勞動合同，如果入職後公司沒有及時下發，請記得要求領取。沒有合同對起訴仲裁有阻礙，需說有對策，但還是建議有。
第八，工牌、考勤打卡證明、工資銀行流水，全部打印備份，銀行流水需要銀行蓋章。這些都是有力的證據。
第九，到社保局打印社保繳納清單，到公積金中心打印繳存清單，全部要蓋章。
第十，所有簽字的文件，比如考勤記錄等記得拍照留底。
