雙倍賠償是多少錢，當我們權益受到了侵犯的時候就可以爲自己維權，有些維權成功的時候就可以獲得雙倍的賠償，但是這個兩倍賠償也是有限制的，那麼雙倍賠償是多少錢呢？
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一、兩倍賠償是指多少錢
按原購買價的兩倍進行賠付。一般是雙倍現金支付，也有的是用兩個原購買物對消費者所購買的物品進行調換。雙倍賠償一般是在購買物有問題（壞，破，與宣傳不符）時纔會發生，且一般需要有商家事先的承諾或者是消費者協會的協調甚至法律的干預。
這個兩倍賠償是要看具體你的實際損害是多少錢才能確定，兩倍賠償多少錢的。
二、兩倍賠償的適用範圍
法律關係主體必須是消費者和經營者。所謂消費者， 按 美國權威的《布萊克法律詞典》的解釋是：“消費者是與製造者、批發商和零售商相區別的人，是指購買、使用、保存和處分商品和服務的個人或最終產品的使用者”。
依我國《消法》第二條的規定，消費者是指爲了滿足個人生活消費的需要而購買、使用商品或接受服務的自然人。可見，消費者購買商品或接受服務不是爲了交易，而是爲了利用,至於消費者購買後是自用還是用於其他目的',則在所不問。
這是理解“消費者”概念的關鍵。而經營者則是與消費者相對應的概念，它一般是指向消費者出售商品或提供服務的市場主體,其特徵是以營利爲目的從事經營活動。對於知假買假者是否屬於消費者實踐中爭議頗多。
三、兩倍賠償的實踐問題
（一）“知假買假”案件是否適用雙倍賠償
隨着商品經濟的發展，在商業界發生了多起消費者買假索賠或知假買假的所謂“王海”案件，此現象在社會上引起較大反響。
以樑慧星先生爲代表的學者們的反對給予“知假買假者”雙倍賠償。一方面，從主體資格上考慮：他們認爲“知假買假者”不是消費者，因爲其不是以生活消費爲目的，而是以營利爲目的，不符合《消法》第2條的規定。
（二）購房者可否爲受《消法》保護的消費者
《消法》第四十九條的規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行爲的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額爲消費者購買商品的價款或者接受的服務的費用的一倍。”
司法實踐中，多數法院在商品房交易上不適用《消法》第四十九條，最主要的原因是，商品房買賣合同金額巨大，動則數十萬、上百萬，判決雙倍賠償會導致雙方利害關係失衡。
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一、雙倍經濟補償金是多少
雙倍經濟補償金是指按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位違法解除勞動合同的情形
(一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
協議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
(三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
爲了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行爲同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，並因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。
應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
