同事相處中不能透露的資訊，我們都知道這職場中有著非常多的禁忌和值得注意的地方，尤其是在與同事相處的過程中，我們個人的一些資訊一定不能說，下面一起來了解一下同事相處中不能透露的資訊相關內容吧。
同事相處中不能透露的資訊1
薪資情況，請守口如瓶！
當同事詢問你薪資多少，你如實回答了，極有可能引起以下事件：
1、你的薪資高出同事一截，遭來的是：羨慕嫉妒恨。在日常工作中，同輩的同事故意排擠你，只因酸你那麼普通卻能拿到高薪；
2、你的薪資比他人低，被同事瞧不起。沒有對比就沒有傷害，部分自傲的同事以領導口氣安排你做這做那，原由是：因為你的薪資低出他一截，在他心中自認為比你“高貴”一截。
相關利益，請三思後再說！
即使是多年好友，都會因利益矛盾而分道揚鑣或發生爭執，更何況僅僅是工作合作關係的同事呢？
當涉及到同事與自身利益的問題時，就要慎重。有效的規避方式很簡單：在還未將你的工作成果真正地握著手中前，一字一句都不能透露給不相關的人員。
小道訊息，傳了會倒黴！
辦公室的各類小道訊息真的不能傳！例如，誰要離職了，誰要加薪了，誰頂撞了老闆和他關係不好了……等等。
未經正式途徑傳播的訊息，極容易遭到反轉、實錘，一旦被證明並非實事，你極有可能失去在同事心中的可信度，甚至被指責為謠言的源頭。
前東家的情況，切勿透露啊！
即使換了新的環境，且對老東家有怨言，也切勿在新公司、新同事面前袒露，將其作為茶餘飯後的話題。
辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新僱主接受的訊號是“此人要防著”，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
隱私生活，應擇人傾訴！
當你與同事訴說了自己較為隱祕的生活情況後，也許你會成為辦公室內的“熱搜”話題。本來只是傾訴一下生活的初衷，卻被口無遮攔的同事擴散至人盡皆知，甚至引來嘲笑聲，被帶有惡意的同事視為笑柄談論。較為隱私的事情，請擇人傾訴——哪些同事在相處許久後，你認為他值得信任。
同事相處中不能透露的資訊2
工作當中的小失誤
很多人工作當中出現了一些失誤，總想在同事們面前探討一下影響大不大，要不要告訴領導。
其實你告訴了同事之後，就等於你的情況已經徹底的公開化了，因為你和同事之間是很透明的。
當同事把這些事情打小報告到領導那裡之後，領導會對你怎麼想，你不主動的找領導坦白，工作上出現了失誤，還找自己的同事想隱藏起來，這個罪過可就大了去了。
所以，在同事們面前說話和商量事還是要有一些講究的。
給領導提建議
這事更不靠譜，你給領導提建議本身就有一些喜好的偏向，把這事找同事去商量，不就等於告訴同事你在討好和巴結領導嗎？
同事把你的這些事情給你傳播出去，大家怎麼看你呢？
關鍵是你給領導提的這些建議直接提就行了，越讓更多的人知道，大家的議論就會越多，你被大家推上輿論的風口浪尖，你不就是給自己平添很多的麻煩嗎？
對於這些事你自己把它做了就得了，尤其是你和領導之間的事，一定要絕對向自己的同事保密，哪怕是領導給你私下的.交代，也不能隨便的和同事商量，更不能把資訊透露出去。
一個管得住自己嘴巴的人，才能獲得領導和客戶的信任，特殊時候才能有效的保護自己。
自己用特殊關係辦成的事
這種事更是特別隱祕，更不能出賣別人的一些情況，如果你拿這些事在同事們面前炫耀，就是明確的告訴同事們，你私下用非正常的方式和途徑去辦成了一些事兒，同事們怎麼想你怎麼看你呢？
覺得你這個人好陰險，猜測你揹著別人做了多少見不得人的事兒呢，可能你現在獲得的地位也是通過這種方式獲得的，別人就會打心眼兒裡面，特別看不起你。
關係比較特殊，所以我們要用特殊的思維方式來處理和對待，堅決不能夠隨隨便便的和同事之間進行資訊的交流和互換。
每一次的交流和互換都提前先過一下腦子，要分清輕重緩急，看看是不是會造成負面的影響。
我們不把握這些原則，你肯定會因為這些透露出去的資訊，讓自己受很大的損失。
如何正確的處理同事關係，一直以來都是職場中必不可免的事情，處理得當，彼此受益；
處理不當，很有可能會給自己帶來困惑。
