哪些祕密可以提前瞭解你的面試結果，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試之後都希望能收到好的結果，其實面試結果在面試過程中就可以預知了，下面分享哪些祕密可以提前瞭解你的面試結果？
1、溫和微笑，專心的聽你講話
面試本質上是一個看眼緣的過程，也就是說，面試官喜不喜歡你非常重要！面試官的面部表情是最直觀的體現，如果面試官喜歡你，對你有好感，整場面試下來你都會覺得很輕鬆，因為對方都是微笑和專心的跟你交流，面試成功的機率至少能佔70％成以上。
當面試官認真地聽你說話，不打斷你時，就證明你給人留下了很好的印象。在這個時候，你只要不犯錯誤，交流愉快，很有可能過的。
2、面試時間長
面試時，當面試官遇到閤眼的求職者，就會不自覺的多問幾個問題，或者說想跟你多溝通。
面試時間長可以說明以下幾點：
A：公司真的在非常認真找合適的人
B：他們對你很有興趣，面試官都是很忙的，不會浪費過多時間在不喜歡的人身上。如果聊完工作還能聽你說說理想說說人生說說將來規劃，很可能是對你的履歷滿意，同時也想考察你的性格能否融入團隊。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個應聘者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
3、當場約定複試的時間
當面試官約定下一場面試時間的時候，證明你初面99％過啦！
企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當與求職者約定下一場面試時間時，只能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。一般複試都是由用人部門主管或者老闆面試，如果你表現的好，基本上當場就能確定入職時間。
4、面試官主動詢問薪資要求
面試官在和你聊完你的過往經歷，職業目標，專案經驗等硬問題後，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解，因為談薪是面試過程中必不可少的環節之一，企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。
同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。因此，面試官主動提出薪資要求，也是為了通過這個問題來判斷是否招聘求職者，但這不能作為求職者判斷面試是否有效的'有效依據。
如果面試的公司是你夢寐以求的，你可以結合崗位公開的薪資範圍，報一個比較安全的折中數字，這樣在價效比上對方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是為了高薪，那麼可根據市場行情，結合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當的期望薪資區間，最高值一定要高於你的理想薪資，這樣以後人事壓價你也能夠接受。
5、主動介紹並展示公司優點
面試官主動向你描述職位的優勢，介紹公司和團隊的優勢，並親自指導求職者參觀公司的辦公環境。
一般來說，這是一個滿意求職者的表現，但也不排除網際網路公司的宣傳。在這個時候，要取決於介紹的程度，有的只是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想表現出最好的一面，這樣才能提高社會對公司的良好聲譽。
但是，如果面試官提到“這裡是茶水間”“如果你以後來…”等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的機率很高。
6、面試官主動留下聯絡方式
如果面試官在面試後給了名片或加了微信等聯絡方式，並表達會求與求職者聯絡，面試成功機率很高，小編認為，面試官不看好這次面試，對你不感興趣，根本不用留下什麼聯絡方式的，面試官也擔心求職者糾纏。當然，留下聯絡方式，可能是工作需要，比如需後期想要了解更多，要你提供一份粗略計劃書或者作品發到他郵箱等。
7、主動詢問你的最快入職時間
在面試接近尾聲時，如果面試官對面試的整個過程感到滿意，並且消除了所有的疑慮，那麼最後一步就會詢問你可入職的時間。你越早能進入工作崗位，面試官就越早決定是否發出錄用通知。
通常一個職位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較緊迫，在同等優秀的情況下希望應聘者能儘快到崗。這裡的要點是，如果你也覺得面試的公司不錯，當對方詢問你這個問題的時候，最好是回答能儘快入職的時間，除非你還想看看別的機會。
如果你的面試有以上的資訊，那就回去為你的入職做好準備吧。當然了，具體情況還是需要根據具體的實際情況進行判斷，且不可統一而論。
預知面試結果的線索
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的訊息。
2、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
7、從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
