惹同事討厭的三種行為，在我們的日常工作中，新人和同事之間的關係很重要，現代職場越來越強調團隊協作的重要性，同事之間應當同舟共濟才能發揮出更強大的力量，以下來了解惹同事討厭的三種行為。
1、經常伸手向同事借錢。
誰都會有手緊急用錢的時候，週轉不靈，向身邊好友同事借一點無傷大雅，畢竟同事一場，感情不錯，相互幫忙也是情理之中。
但這也是偶爾為之則沒有什麼不妥，但如果經常性伸手向同事借錢，那麼就很容易引起反感了，首先證明你經常資金緊張，就像一個無底洞，他們害怕借出去的錢收不回來，也慢慢就不會和你靠近。此外，你開口同事也不好拒絕，造成彼此的心理負擔，只會令人遠離你。
2、愛偷懶扯皮。
工作中總是愛投機取巧，在一個團隊裡工作，卻總是偷懶怠工，專門挑簡單的工作做，把難做的工作都推託給其他人，愛耍一些小心機，做事只考慮自己的利益，還愛在領導面前偷懶扯皮。
這些舉動多少都會影響到其他人，特別是當牽扯到彼此的時候，互相扯皮著實讓人很厭惡。
3、總是踩低捧高。
職場上有些人總是會親近領導以得到領導的青睞和器重，以便有升職機會的時候領導會優先考慮，這些大家都能理解。
但如果在這過程中，眼中只有領導，把領導捧上天，卻把同事踩在腳底，甚至還經常在領導耳邊嚼舌根說別人的短處，拜高踩低，也是十分令同事厭惡的動作。
1、依賴性太強
許多人工作的過程中，特別是剛到一家新公司的時候，通常會覺得自己沒有什麼經驗，遇到一些很微小的問題就急不可待的去請教同事，但大家都在工作，同事自己的時間也是十分有限的，因此在遇到事情時，需要你自己儘量先去查資料來解決，當查資料之後仍存在疑惑，會對工作產生不利的影響，這個時候再去問同事，這也避免了同事給你解答完你還是不同的情況。
並且在遇到問題的過程中，也要養成隨時記錄的習慣，當把工作中遇到的問題都記錄下來，再跟同事一次問清楚，能夠提升很高的工作效率。
2、時間觀念淡薄
在任何集體環境中，時間觀念影響著不只是你一個人的問題，更是影響著整個團隊的.工作效率和工作氛圍，特別是在職場這個特別講團隊協作的集體環境中，每個人的時間都是有限且寶貴的，如果因為你得時間觀念淡薄，導致整個專案遭到延期，可能會給同事大量重複、無效的工作，並且上班遲到或者開會遲到也是如此；
同樣會對同事產生影響，因此你需要培養良好的時間觀念，小編在這裡推薦的做法是在規定時間之前到達和提交任務，併為其他同事預留出一些準備時間，會讓你更受到同事之間的歡迎。
3、在同個問題上連續犯錯
俗話說“事不過三”，在同一個問題上連續犯錯，要麼是學習能力差，要麼是態度不認真，在面對職場工作時更是如此，面對問題時誰都有出錯的可能，而同事之間也會互相理解和幫助，但如果在同一個問題上連續犯錯，會讓同事覺得你工作態度敷衍，在以工作能力為價值衡量的職場來說，會讓同事對你產生較多的負面印象，並讓領導覺得你難以委託重任。
因此一定要避免在同個問題上連續犯錯，特別是犯哪些低階錯誤，小編給大家推薦的方法是把記錄當做習慣，將自己的錯誤和正確做法都記錄下來，並定期進行回顧和總結，才能更好的避免錯誤的出現和擴大。
4、不擔當責任
職場中更加重視結果，員工最反感的也是那些因為害怕出發，就各種推諉問題，為自己的工作失誤去找各種各樣的藉口，甚至是直接將問題原因推卸到他人的身上。在職場中誠信、善良、堅強等美好的品德，最終都會轉化成為一起，那就是“擔當”，面對問題的時候，勇於承擔自己的過錯，並接受處罰及時改正，是讓你的工作能力朝著正確方向持續提升的重要路徑。
在更強調結果的職場中，既然你是這部分工作的負責人，只要這部分工作出現了問題，領導和同事在意的不是這中間的過程都遇到了哪些問題，而是你應該從自身原因進行思考為什麼出現問題，勇於擔當責任，並積極提出解決方法，才能讓你在職場中收穫更好的人際關係。
愛拍老闆馬屁。
奉承“拍馬屁”，無疑是得到領導喜歡的一條捷徑。可在同事們眼裡，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。“馬屁”有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實說話，才能贏來真正的賞識。
消極牢騷多。
職場上，如果總是挑剔抱怨，看什麼都不順眼。一旦被貼上“牢騷婆”的標籤，不僅自己的工作效率會打折，而且會讓人對你的工作能力產生懷疑。想發牢騷時最好換個“出口”，比如外出走一走。
喜歡大聲嚷嚷。
要想人人愛，首先得學會必要的辦公室禮儀，比如給他人提供一個安靜的思考環境。吵吵嚷嚷不僅影響他人工作，而且會讓人覺得你是“大嗓門”、“傳聲筒”，下次有什麼“祕密”，也會對你敬而遠之。
不愛整潔。
公共環境影響著大家的心情和工作效率，朝夕相處的辦公室更是如此，如果你的“管轄區域”總是一團糟，別人就算嘴上不說，心裡也會暗自揣測“這個人辦事是不是也馬馬虎虎。”
孤僻不合群。
不合群，是職場人際關係的硬傷。不和大家在一起，又怎麼談得上互相瞭解關心呢？其實，和同事們打成一片並不難，一起吃午飯、打掃衛生等，都是溝通機會。
