當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對，對於初入職場的新人來說，她們在面試的時候，就會遇到職場老油條。而職場老油條是很狡猾的，那麼當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對？
當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對1
1、忍一時風平浪靜
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業，還剪了齊耳短髮，儼然一名“淑女”。
面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心裡卻樂開了花。
當面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，開啟後面試官眼睛都看直了——裡面眼影、脣彩等化妝品琳琅滿目，這是桃子準備面試結束後和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。
面試官愣了一下後，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太豔，失去了職業女性的風采。
桃子聽至一半怒火已湧上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？”面試官也暴跳如雷，立即說了一句“Out”！
警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方欺人太甚。
不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
老實說，有些企業認為專業能力勝於一切，員工個性修養如何，並不是很在意；
但也有不少企業認為團隊合作比什麼都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機，所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。
2、低調一點才成功
可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，專業知識學得透徹，手裡還握著一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學。
所以，面試時可可顯得很自信，對答如流。看得出，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣佈她過關，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語唸了起來；
看到大學校名時突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大學……”
可可心裡特別高興，因為她對兩所大學十分熟悉，於是她開始滔滔不絕地演說；
一味地表示其實“山上的”那所論實力、論資產和英屬哥倫比亞大學都沒法比，那兒出來的畢業生不好找工作，因為綜合能力不夠……當可可看到面試官的臉變得鐵青時，她已沒有機會挽回了。
事後問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學畢業的，也被可可歸進“綜合能力不夠強”的範疇。
警鐘提醒：學校雖然有優劣之分，但名校畢業並不意味著能力就強。如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。像可可這樣，剛好撞到“南牆”的話，十分可惜。
講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過於張揚。還有別幹那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。
3、守得雲開見日出
阿雯去面試時，坐在既是老闆又是面試官的“太上皇”對面，她努力使自己鎮定。
那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣子，她自己都產生懷疑。每回答完一個問題，面試官只是點下頭，接著問後面的問題。
阿雯感覺面試官是在玩題海戰術，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最後，阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經是奇蹟，能否被錄取已無所謂。不過事實證明，阿雯當時的決定是正確的，因為她在四天後收到一封錄取通知書。
當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對2
1、尊重對方、吸收復制“老鳥”優點
對於新人來說，你必須儘快的融入到團隊中去，那些“倚老賣老”得同事在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，而且往往是部分的意見領袖，不要反駁他的看法，以免由於得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關係；
應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，學習他們的優點，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
2、學會拒絕
職場新人無法避免做一些雜事瑣事，被那些老員工支使來支使去，你要學會拒絕，不然吃苦的是你自己。
3、溝通合作建立人脈
進入職場你不能做“啞巴”，雖說現在人際關係複雜，但是在職場上必須積極溝通，和他們打好關係，融入他們的圈子裡去，這樣才能儘快的進步，成長。
小編有一個朋友，原本是活潑開朗的`，可是自從進入現在單位裡就變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動往接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。
在公司進進出出已經快半年了，最後離職走人了，同事沒有一個人發現少了一個她。
其實進入職場，或多或少都會被一些傳言所影響，但是我們不應該陷在傳言中無法自拔，應該把自己的勇氣拿出來，大膽的表達出自己的想法，積極地融入到他們中間去，這才是上上策，千萬不要當個“獨臂俠”。
菜鳥如何對付職場小人
第1種小人：見人說人話見鬼說鬼話
通常這樣的人喜歡拍馬屁，面對領導上司或者對自己有用的人，他會竭盡所能的阿諛奉承。
而面對身邊無關緊要的人，當然也是灑灑水的態度。如果你身邊有這樣的人，那麼就要隨時提防自己的言行。不要在他的面前說領導壞話或者輕易發牢騷，儘可能的保持友善。
第2種小人：搬弄是非
這種人最喜歡的是聽風就是雨的，用別人的缺點來襯托自己的優秀。特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，儘可能的拉低競爭者的影響分。面對這種人，你要做的是密切留意動向，但不要參與。
第3種小人：挑撥離間
比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的。這種人不僅嘴上不饒人，還會故意設計來挑撥關係。
然後再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地裡不知道耍了多少手段。遇到這種人，一定要*實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間的真假。
第4種小人：落井下石
這種人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴裡，否則很容易成為他落井下石的物件。
