面試時我們該如何優雅談工資，談薪本質是一個談判的過程。所有的談判，都要先做到知己知彼，才能制定最佳策略。不要害怕在面試中談錢，也不要覺得談錢很世俗，很功利。那麼面試時我們該如何優雅談工資呢。
面試時我們該如何優雅談工資1
一、能自己瞭解到的就不要問。
我們去面試，首先就是要對對方公司發展有所瞭解，比如在很多管理公司的招聘簡章上，都有一些相關工作崗位的工資待遇區間，這些是我們可以自己能提前進行了解到的，能瞭解到的就不要問，問了之後讓對方認為你是個沒有用心的人，會對你這個人資訊留下任何一個非常不好的印象。
二、面試沒有正式開始時不要問。
太早的問工資管理也是不合時宜的，有些人接到面試通過電話的第一句就是教師工資沒有多少，以決定我們自己去不去面試，其實對於對方在沒與你本人進行溝通工作之前，很難給你定論，
最多也就是這樣一個合理區間而已，而且學生還沒發展開始談就問工資，不禮貌且讓人覺得你這個人不友好，很容易就影響你接下來的面試。
三、如果確定彼此不合適也不要問。
有些人在面試中，經過聊天，已經明確表示對方公司不適合他們，然後拒絕了對方，但是好奇還是不願意，還是想多問問薪水的問題，說如果薪水比較合適，可以接受公司進一步的面試安排。
通常這波操作面試官是不會同意的，會覺得這是一個有點太多權力。事實上，我們正在為工資，但如果在面試過程中彼此表現得那麼明顯，太。
那麼我們正確的問工資管理套路，需要一個怎麼樣呢，一起了解下這三要。
一、要在彼此比較有意向時問工資。
工資是一定要問的'，就是要看時機。比如在進行雙方通過比較有合作行為意向時，我們可以不妨問一問公司的關於員工工資管理方面的考慮實際情況，這個工作時候需要對方對你過往經歷有一個過程大致的瞭解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有一個初判。
而你在與公司之間交流之後，也對公司情況有了進一步瞭解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準，如果覺得個人勢能大於公司，調高期望工資也不是不可能的，前提是你能承受住這樣的要價。
二、要與HR直接談薪。
每個公司關於薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收穫到理想的答案。
要問出工資來，就得與HR直接進行對話談薪，當彼此之間面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收穫到了自己企業想要的答案，又不至於學生因為員工薪酬資訊保密破壞我們公司的規矩。
更重要的是，對於最瞭解公司的HR薪酬體系，不能用，不能與一個例外，你會不會突破到更高的工資，但他們不能有最後定奪權，但是你可能能夠告知某些情況下，給你最全面的答案。
三、要做到問工資有所準備。
我們問工資前，首先要對自己有一個預測，市場上同類崗位的平均工資是多少，市場上自己的水平是多少，自己對自己的工資崗位如何，把這些問題想清楚，問對方工資後才能得到自己想要的工資..
比如在按上面方法問了對方工資之後，對方給出的工資並沒有達到你的薪酬期待，你可以給對方擺事實講資料，再將自己的優勢闡明，讓對方根據你的能力重新對你思考定位工資，只要你合情合理，公司還是會有可能調整的。
畢竟我們問工資的最終目的，還是為了達到滿意的工資嗎。
面試時我們該如何優雅談工資2
1、利用錨定效應，提高薪資要求
錨定效應一般指沉錨效應。沉錨效應，心理學名詞，指的是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一資訊支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。
當面試官問你，你期待的薪資是多少時，不要直接回應對方自己對於工資的期待，為什麼呢？
一來，你直接亮明自己的觀點，面試官就有了談判的籌碼和理由，再也拿不到理想的薪資了；二來，毫無緣由的說工資，既沒有說服力，也沒有標準，面試官也很難答應你的要求。
因此，你要用一個“錨”來讓面試官覺得你很厲害，願意讓它自己判斷出你值這個薪資，才有可能獲得薪資談判的成功。
而這個“錨”，可以是曾經做過的一個經典案例，其中最好有資料呈現、有過程展示，這樣面試官才會認可你，認為你是一個值得培養的人才。
2、結合行業薪資，進行理性談判
當面試官問你薪資時，你提出一個薪資後，要明確說出理由，而這時候行業標準就是典型說服面試官的案例。
在面試之前，要找一些薪資調研報告或問一問有相關知識背景的朋友薪資情況，很多公司並沒有明確的薪資範圍，這時候你就能通過外圍的情況，來搞定面試官。
千萬不要過於理想化，提出過高的薪資，嚇走面試官，當然也不能沒有底線原則，隨意退讓。
3、明確底線，綜合判定
當面試官極力壓縮工資時，你就要開始亮劍了，拒絕薪資低於自己的預期水平。畢竟薪資也代表著你對公司創造的價值，一旦薪資不高，你的積極性也不會上去，這份工作也不會幹久。
當然，你也要綜合判定一家公司的薪資。多面試，多經歷幾家公司，判斷各個公司之間的差異，比如有些公司雖然工資低，但是年終福利好，經常一言不合就會發各種福利，這其實也是間接的“發工資”。
還要關注這家公司的穩定性，不能今天發展很好，明天就可能倒閉。一旦決定跳槽，就要各種維度進行思考，千萬不能想著投機取巧。
面試是考察說服能力和綜合能力的試煉場，希望你能夠早日找到高薪工作，在職場中逆襲躍遷。
