老闆重用一個人的表現，在職場,跟領導相處時,一定要多留心、多用心。 如果有跡象表明領導是真心對你好,那就要加倍、更加發奮幹工作,不辜負領導對你的知遇之恩，以下分享老闆重用一個人的表現。
1、開始關注你
第一種，開始關注你。公司的發展需要人才，所以，作為領導，會竭盡全力的發掘人才。因此，當你做出一些成績或者你天賦異稟。領導就會開始關注你，可能還會找一些同事瞭解你的情況。
從同事處瞭解你的為人，畢竟如果要提拔你，除了工作能力之外，還有個人的人品。同事對你的評價算是比較中肯的，因為他們是平常和你相處時間比較長的人，對你也算比較瞭解的。
人際交往怎麼樣，平時和別人相處時人品怎麼樣。都能得到一個直觀的回答。因此，如果你的領導突然向同事詢問你，如果不是你的工作出現了重大失誤，那就是想要重用你，你應該要好好的表現了。
2、找你談話
第二種，找你談話。不管是工作出現問題，還是想要重用你、提點你。老闆都喜歡找員工談話。如果是工作出現了問題，老闆都會提點你，說你最近的工作狀態，讓你改正。
如果是想要重用你，就會在一些話語裡面做出一些暗示。比如說，最近的工作完成得很優秀，同事和領導對你的期望比較高。繼續努力，未來會有無限的潛力和發展。
3、帶你出席宴會
第三，帶你出席宴會。進入職場之後，飯桌酒局的機會是比較多的。通常情況下，能夠和領導一起參加飯桌酒局的都是領導信賴比較親近的.員工。因此，如果你的領導帶你一起出席飯桌酒局，那麼你要好好的表現。
因為這表明，你的領導有心培養你。飯桌酒局上的來賓都是合作的客戶或者是一些人脈。帶你不僅是想要提拔你，也是想讓你刷刷臉。畢竟晉升以後，也許和他們打交道的就是你了。
因此，這種時候不能有一絲的懈怠，要好好地把握住機會。畢竟飯桌酒局上的規矩也比較多，如果不小心觸碰到禁忌之後，職業生涯也會受到一些影響。
老闆故意透漏訊息
在職場上，保密是很重要的一件事，尤其是現在這個資訊很發達的時候，資訊真的很重要。如果老闆想要試探員工的忠誠度，往往會故意透漏訊息，來看看員工會不會洩露出去。
所以說，大家在工作的時候要知道一件事，不管老闆給你說了什麼，都不要透露給其他同事。不管是公司的業務，又或者是人事變動，大家工作的時候就談工作，然後一句話也不要多說。
通過吃虧試探格局
老闆在提拔一個人的時候，往往會事先試探對方。一個人的格局，能夠影響著他的未來。對於領導來說，他們更願意把經歷集中在那些格局大的員工身上，這樣他們的投資，才能有回報。
所以說，有的時候老闆會故意讓員工吃虧，然後看看員工的反應是什麼。當我們在工作當中，吃了一些小虧的時候，一定不要斤斤計較。因為這些小虧，很可能是領導特意安排的，來測試我們的格局。
跳槽試探
當老闆想要試探你的忠心的時候，最好的辦法就是其實就是用跳槽這個辦法。之前我曾經在某個公司遇到過，公司花錢請外面的獵頭公司對全公司中層以上管理人員進行忠誠度測試，方法各種各樣，有的人就被開除了。
在職場上，老闆都希望員工是忠誠的，是為了公司著想的，但是忠心這個東西很難去衡量的。不少企業用高薪跳槽來試探員工是否忠心，就是看員工是否會為了錢背叛企業。
看你有沒有隱瞞
還有的.老闆會故意設坑，然後把你叫過來問一些事情，就是為了看你會不會瞞著老闆。如果你實話實說的話，他們會認為你是一個可信的人，如果你隱瞞了的話，你在以後的工作過程中肯定會得不到重用的。
有才華，也有個性。
戰國時期，孟子曾周遊列國，到處宣講他的“行王道，施仁政”的主張。但很多國君只想儘快取得戰爭的勝利，對於孟子所推行的需要久久為功的主張，並不感興趣。因而態度上也有所怠慢。
一次，孟子給齊宣王講述他的主張，齊宣王早就仰慕孟子，對於孟子的到來，十分看重，以禮相待。但兩人深入交談之後，齊宣王並沒有採納孟子的.建議。於是，孟子頭也不回地離開了。宣王雖不捨，卻也沒有挽留。
這就是“道不同，不相與謀”。
當下的職場上，有才華的人，依然是最先贏得領導器重的人。
如果一個人才華橫溢，還能踏實認真做事，老實本分做人，勤奮好學上進，領導其實是打心底裡覺得自己撿到了一個“寶”，很想給機會、給平臺培養。
但領導也有他的顧慮，那就是他的“左膀右臂”不僅僅是個只會埋頭做事的人，還應當是個會“抬頭看天”的人，在不同的場合，都能“長袖善舞”。
但若是這個人妄自菲薄，總表現出一副唯命是從，不敢有自己主張的樣子，領導其實是蠻失望的。久而久之，就會覺得這個人難以擔當重任。
所以，作為一個有實力、有才華的打工人，你不妨大膽一些，在自己能夠掌控的範圍內，與領導來一出“道不同不相與謀”，讓事實去證明，你的主張是對的，從而讓領導對你刮目相看。
只談利益，不談感情。
職場如戰場，每一個決策都牽扯到利益。做出正確的選擇，不是靠私底下關係好，而是靠專業的分析、經驗的應用和敏銳的判斷。
領導需要的，就是那些能夠給予他理性、客觀、全面且有價值的參考的人。
唐太宗李世明為治理好國家，廣開言路，積極納諫，胸懷大志的魏徵是個諫諍之臣，常常直言不諱。
這種直言進諫常常讓朝堂之上的唐太宗下不來臺。一次退朝之後，唐太宗怒氣衝衝地回到後宮對皇后長孫氏說，總有一天，要殺掉魏徵這個“鄉巴佬”。
長孫皇后問清緣由後，趕忙向唐太宗道喜，她指出：魏徵之所以敢當面直言，是因為陛下乃賢明之君啊。明君有賢臣，歡喜還來不及，怎能妄開殺戒呢。
唐太宗幡然醒悟，愈發敬重魏徵。
據記載，在魏徵任職的幾十年間，為了使大唐民富國強，他先後向唐太宗進諫了二百多次。每一回，唐太宗都慎重地思考他所提的意見，儘量採納。
唐太宗和魏徵，因為心中都裝著“使大唐民富國強”這一共同目標，而摒棄了個人恩怨，成為君臣相處的典範。
這也就告訴我們，身為打工人，只要你出於公心，且能提出合理化建議，做出維護公司利益的抉擇，領導再怎麼不待見你，也會看在眼裡，記在心上，打心底裡為你點贊。
