如何在工作中發揮自身作用，每個人都有自己的工作崗位和對應的工作職責，作為辦公室的一名普通幹部，我覺得要做好本職工作，下面分享如何在工作中發揮自身作用。
第一，要有自己的工作計劃
所謂凡事預則立，不預則廢，這個說明了工作計劃的重要性。我每天早上上班都提前5分鐘以上的時間到辦公室，在自己的筆記本上簡單地記錄下自己一天中需要做的事情。
比如：1.上報進展表；2.報備專案合同；3.寫會議記錄；4.報出差審批表；5.統計廣告資訊；6.修改人員職務表等等。每做完一件工作，我就打鉤一項，銷號處理。多年以來我一直保持這樣的習慣，所以工作中本少出現紕漏。
此外，每週、每月、每年需要做的事情，用不同的資料夾寫上待辦，放在自己辦公桌顯眼地方。我覺得這個工作計劃就是一個簡單的指導作用，可以有效幫助我們高效完成當天的工作，就像一個目錄樹一樣，層次分明，但是又環環相扣，是可以有效幫助我們自己處理本職工作的方法。
第二，工作要細心
我用的是拼音打字法。所以，有時候很容易出現同音不同字的情況。我在辦公室負責擬辦檔案，有時候檔案內容比較多，我就用搜狗拼音輸入法中的“拍照轉文字”功能。但是因為這些都是軟體識別，所以有時候會有錯誤。打字也是如此。我有過兩次打錯字的經歷，一個是把“同志”打成了“通知”，一次是把“組織”打成了“政治”。
挨領導批了兩次，太不注意細節了。後來，我每次打完字都用筆和紙質資料核對一遍，核對的同時小聲地讀出來，這樣容易發現有錯別字的地方。擬辦檔案、打資料是我的本職工作，我覺得我要把這種細心細節的本職工作變成一種習慣，這就是我們常說的：常態化。
第三，學習、學習、學習
學如逆水行舟，不進則退。工作也是如此，如果不學習，也會退步。哪怕自己不退步，但是別人進步了，自己也相當於退步了。拿我自己來說，我就遇到過這樣的一件事。
現在是疫情防控期間，我們很多會議都是線上會議。我很好奇這個線上會議領導一般用的是什麼軟體和網路，後來我去參加線上視訊會議的`時候，跟其他部門的技術人員瞭解，用的是騰訊會議軟體。然後用的時候，怎麼操作，如何設定都去了解清楚。回來的時候，我和同事自己在單位兩個會議室測試，能夠正常使用的時候，我感覺很開心。
後來一次領導突然要舉辦培訓，因為人數控制原因，需要分開會議室，也是採取線上培訓會議這個方式。而我之前的學習瞭解剛好就派上了用場。所以，我們平時要多學習一些新的知識，拓寬我們的知識面，可以有效幫助我們做好本職工作。
一、找一份自己儘可能喜歡的工作
有一個好的開頭才會有好的結尾，想要在工作中大展拳腳，首先你的工作得是你自己喜歡的。找到一份你喜歡並且擅長的工作，會讓你更加投入，也更加容易做出成績。比如你擅長溝通，那就儘可能選擇跟人打交道的工作。比如你擅長分析和歸納，那就多做和資料打交道的工作。
找到一份自己喜歡而且擅長的工作，不僅能讓自己喜歡上自己的工作，也不會造成輕易離職的現象，對於自己和老闆來說，都是有好處的。
二、強化自身優勢，提高核心競爭力
雖然我們意識到了自己的優勢，但是奈何總是在老闆面前展現不出來，那是因為我們的優勢不夠穩定，不夠強大。既然自己在某一方面比別人更有天賦，具有這個優勢，我們就需要去不斷強化這個優勢，讓自己的優勢逐漸變成自己實打實的能力，可以用來解決問題，給公司提供價值的那種，這也是自己的核心競爭力。
核心競爭力的不斷提高也正是自己的優勢不斷強化的過程，在工作上這需要長時間的積累和堅持，但是一旦形成自己的核心競爭力，距離成為公司的核心人物也就不遠了。通過深入的學習去鞏固它，在自己擅長的領域深入耕耘，把對手遠遠的`甩在後面，這樣自己無論跳槽到哪裡都會非常搶手。
三、打造行業內的個人品牌形象
如果自己已經形成了自己的核心競爭力，就可以開始嘗試慢慢樹立自己的個人品牌形象了。比如在公司裡面做分享演講，分享自己成功的經驗，去給別的公司講課等等，把自己的經驗和積累通過文字的形式表達出來，形成自己的口碑，那麼自己的個人品牌形象就已經開始慢慢建立了。
這對於自己在老闆面前的升職加薪十分重要，一旦變成這個領域的專家，自己的優勢和擅長的地方就獲得了巨大的升值，360行，行行出狀元。形成了自己的個人IP以後，未來無論是低於職業發展，還是擅長領域的繼續耕耘和發展，都會有很大的幫助。
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的.素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。
以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細緻的心境
一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。
千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細緻的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益、滿遭損
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！
