如何評價應屆生更喜歡辭職的說法

如何評價應屆生更喜歡辭職的說法，現在社會上流行著一種說法，那就是應屆生更喜歡辭職，他們工作時間往往只有幾個月，甚至半年，然後就走了，那麼該如何評價應屆生更喜歡辭職的說法

如何評價應屆生更喜歡辭職的說法1

關於這個問題，我的結論是：現在的應屆生們重視個人價值，想求突破和發展。

之前《中國青年報》向全國5868名大學生髮起了“大學生求職力”問卷調查，其中有61.19%的00後會因為工作太簡單而考慮辭職。

像這樣的結果相信很多老一輩的人都會覺得驚訝，畢竟在他們那個工作包分配的年代，基本上一份工作就是一輩子。

而對於現在的`00後來說，與其說他們會因為辛苦等原因離職，不如說他們實際上更加看重未來的發展。現在的應屆生在忠於內心這一點上會比我們走得更加堅定。

如果大家對應屆生的離職感到不理解，那就要思考一下，是什麼因素讓他們選擇離開正在工作的公司？還是非常急迫地想離開？

實際上，對於大部分職場人來說，離職都是因為錢沒給夠或者心委屈了，而選擇走人。說得好聽點，跳槽的原因是影響了個人發展，說得現實點，就是妨礙了賺錢。對於現在的年輕人，能力比較強，他們不甘心自己的付出和收穫不能劃等號，畢竟年代不同了，社會也在進步。

其次，應屆生們畢竟都還年輕，不甘心青春被浪費被揮霍，想要儘量多實現自己的價值。再者，70後這一代的人為人父母，給90後創造了豐厚的條件，所以很多年輕人不再擔心吃不飽飯的問題，他們有資格可以因為這樣那樣的不滿而選擇離開。

最後，這其實也是新時代造就的必然現象。在市場經濟的環境下，勞動力本身具有高自由流動性的特點，工作前三年一直是離職的高峰階段。其次，文化多元和90後追求個性與自由等多方面的原因，也促進了離職率的增高。

正如文章開始闡明瞭的結論，90後們表示「只有跳槽才能學到新東西」、「只有跳槽才能獲得加薪」。面對渴望成長、追求收穫的年輕人，「老人們」也該給予支援和理解，而不是一味的否定和質疑。

如何評價應屆生更喜歡辭職的說法2

有資料顯示：通常，整體的年離職率在18%左右，而近年，應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，高出了平均值6.8個百分點。也就是說平均每4個應屆生就有1個應屆生在一年工作時間後選擇跳槽。而導致網上有這種說法：“頻繁辭職的，一般是應屆生。”

在實際工作中，95-00後的離職率的確遠高於80後。在那個年代，大多人只是追求一份穩定的工作，讓自己的城市裡生存下來，如今，更多人希望通過第一份工作，獲得在城市中獲取新工作機會的跳板。

從另外一個角度看，隨著行業競爭愈演愈烈，新的機會層出不窮，也給這些“新新人類”創造了眼花繚亂的工作機會，“我就喜歡”成為新職場人的職場標籤，他們不再將“找一份工作”當做自己的`目標，他們更加看重在工作中的自我成就感。

但這種現象的背後，是不少年輕人渴望追求“快速成功”、尋求職場中的成功捷徑的心態;而事實上，任何職場的成功，都需要行業和個人經驗的積累，需要成功和失敗的歷練，否則只不過“狗熊掰棒子”，以頻繁的跳槽為代價，給自己的未來帶來更多地不確定性。