作者：逆習君來源：逆習（ID：nixi173）導語70%的HR表示，公司不招聘超過30歲的基層員工。雖說人生什麼時候開始都不晚，但不得不承認30歲的確是一道人生分水嶺，無論當下的你是否有得到晉升的機會，文章都希望能提醒各位，提前培養自己的......

如何給員工安排任務，作為一個領導，如何向下屬安排工作任務，確實需要講究一些方式，在實際工作中，領導向下屬安排工作任務，沒有千篇一律的格式，那麼應該如何給員工安排任務呢？如何給員工安排任務1一，不把自己職責內的事交給下屬......

管理者喜歡什麼樣的員工？每個管理者都有其喜歡的下屬，每個優秀的管理者都有其特定的用人原則和特別在意的下屬。想要在職場上混得好就要成為一個好員工，那麼管理者喜歡什麼樣的員工呢？管理者喜歡什麼樣的員工11、管理者喜......

銀行員工工作計劃及展望，工作邁入新的階段，是時候認真思考計劃該如何寫了，以下是整理的銀行員工工作計劃，希望能夠幫助到大家。銀行員工工作計劃及展望1時光荏苒，一年的時間轉瞬即逝。回首即將過去的_年，有領導的關心與教誨......

員工私下做顧客的生意是否違法，當代社會，不少做客戶的工作族都有私下接公司的客戶做生意，那麼很多人都不瞭解員工私下做顧客的生意是否違法，下面我們一起來看看吧。員工私下做顧客的生意是否違法1法律依據：《中華人民共和......

激發員工活力的建議，很多企業，它的發展越來越依賴於員工潛能的激發。由於人力資本天然屬於員工個人所有，因此，如何激發員工的潛能，就成為企業的重要命題。下面小編分享激發員工活力的建議。激發員工活力的建議1一、將員工......

新員工入職及時跟進、新員工入職培訓、新員工輔導制度、試用期考核與轉正考核等。降低新員工離職率的方法11、新員工入職及時跟進新員工入職當天HR需要安排有專人跟進，落實工作相關的準備，包括：入職手續辦理、辦公區域介......

如何激發員工的活力與動力，面對如何激發員工的動力問題，老闆們往往都是帶著一種“深深的焦慮和黯然的孤獨”。下面讓我們來了解一下如何激發員工的活力與動力。如何激發員工的活力與動力11、競爭，穩定，穩定挪威人喜歡沙丁......

01、離職原因不能隨便證明案例回顧：2004年6月，江某進入奉化市某織染公司工作，並於2014年9月30日提交辭職申請。由於個人主動辭職不符合失業金領取條件，同年10月中旬，該公司為幫助其領取失業金，以公司停產為由出具解除勞動合......

銀行員工未來三年職業規劃簡短，職業生涯規劃有利於明確未來的切實可行的奮鬥目標，做好明確的職業規劃才能更好的發展，以下是幾篇銀行員工未來三年職業規劃供大家參考。銀行員工未來三年職業規劃簡短11.設定目標你需要清......

正如最近一份調研報告顯示的“每年30％～40％的跨國公司高階經理更換工作單位”，黃總遇到的情況比比皆是。一方面，經濟的飛速發展和各式各樣的誘惑，讓職場人的心態變得日趨浮躁；另一方面，企業自身在人才管理上或許還有很多改善空......

員工叫不動怎麼處理，身在職場，只要你是領導過一個團隊的，或多或少總會碰到那些叫不動的下屬，遇到實在帶不動的員工，可以和員工好好談一談，以下詳細介紹員工叫不動怎麼處理。員工叫不動怎麼處理11、冷落法：在一定的時間範圍內......

如何解決員工工作不積極，企業的成長離不開一個高素質的團隊，最為一個企業的核心，員工團隊對企業成功起著關鍵性的作用，下面來看看如何解決員工工作不積極。如何解決員工工作不積極1制定嚴格制度制定嚴格的管理措施，加強懲......

領導討厭一個員工的表現，若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹，或許付出和彙報不成正比，下面就來看看領導討厭一個員工的表現。領導討厭一個員工的表現11、領導突然的客......

提到自己的前老闆，劉渺依然一肚子怨氣。“那傢伙又虛偽又無良，表面噓寒問暖，動不動就對員工說‘你辛苦啦’，但總是這輕飄飄的一句話，有什麼用？！”劉渺的職位，對外是銷售經理，對內是助理業務員。待了快兩年，頭銜和薪資一直沒變。......

員工合同協議書模板，勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關係,明確雙方權利跟義務的書面協議。我國勞動法和本法明確規定,勞動合同應當以書面形式訂立。下面分享員工合同協議書模板。員工合同協議書11、公司員工勞......

入職前背景調查如果崗位又需要的話，比如核心崗位，管理層，在入職前需要做背景調查，目的在於瞭解求職者的個人素質、能力以及候選者資訊是否屬實，背景調查主要調查6大內容：身份基本資訊，社會信譽，學歷證書，身份附加資訊及最近兩......

1正式員工離職手續辦理流程如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部......

如何提升員工工作效率，員工績效是任何企業中最不可或缺的部分，員工績效是一個重要的指標，它將決定一個特定的企業是成功還是失敗，帶領好員工是一件很重要的事情，那麼下面跟大家分享如何提升員工工作效率。如何提升員工工作......

剛吃過午飯，Jane就匆匆忙忙往辦公室趕，沒辦法，太多事情需要處理。Jane是公司的人力資源部經理，她的工作任務表滿滿地排著一堆問題，隨便找幾個看看：問題一，銷售部的員工Alvain因為在連續三個績效考核週期內考核結果都是優秀，剛......