如何让你老板欣赏你，每个有上进心的人都希望的到别人的肯定，在学校我们希望的到老师的认可，在职场我们必然也想的上司老板的器重。如何让你老板欣赏你？一起来看看吧。
如何让你老板欣赏你1
怎样让领导欣赏你
工作中，很多时候，年轻人如果直截了当地表明自己与领导不同的观点，很可能会让领导产生反感，也可能会伤及到领导的面子。这时候，年轻人就应该学会含蓄地表达，这样既能保护自己，又能 切中要害地让领导明白你的观点，可谓一举多得，这就是含蓄的好处。这就要看年轻人如何委婉地说话，如何让领导从心理上接受你，然后接受你的观点。
第一，要让领导对你产生好感，对于一个年轻人来说，有胆量和领导顺畅地沟通是让领导产生好感的前提，否则一切无从谈起。
舟舟在公司做广告策划，他知道自己很能干，也有很多好的创意。但他常常当着公司高层的面变得笨嘴拙舌，根本表达不清自己的意思。在一次公司的策划会议上，他本来在底下和同事们讨论得相 当热烈，好创意不断涌现，精彩极了。但是，一看见公司领导，他就说不出话来，仿佛所有的东西都卡在了嗓子眼里，而且当他看到老总越来越紧皱的眉头，就更是说得七零八落的，频频在大家面前失 分。
舟舟的才华本来可以展现，可是出于胆怯，他只能望洋兴叹，让自己的创意被埋没。
第二，年轻人需要寻找和领导之间的共鸣，这一点很重要，明知道领导可能不支持你的观点，就不要“拿鸡蛋碰石头”，而应该转移一下话题，寻找领导的兴趣所在，然后将他的思绪慢慢地引到你 的观点上来。比如，你可以围绕他感兴趣的话题举出一些适当的问题，使听者愿闻其详，接着再带领他一起去热切地追寻答案。在追寻途中，将你所见到的十分清楚的事实列举于他的面前，他便会被你 引导，进而接受你的结论。
传说中，汉武帝晚年的时候，突然希望自己能够长生不老，并时常陷入这种幻想中。有一次，他和大臣东方朔独处的时候，他问:“你看过这样的相书吗?人的寿命和鼻子下面的人中有一定的关系， 人中长一寸，能活百岁，真不知道这是真是假。”说完，汉武帝看见东方朔似有讥讽之意，自然龙颜不悦，很生气地说:“你怎么敢笑话我?”东方朔不紧不慢地说:“我怎么敢笑话您呢?我笑的是彭祖， 他的脸太难看了。”汉武帝很奇怪，问:“那你为什么笑彭祖呢?”东方朔回答说:
“据说彭祖活了八百岁，如果真像皇上刚才所说的，那他人中就会有八寸长，那他的脸该有多么难看啊?”皇帝听东方朔如此一说，不禁也哈哈大笑起来。
东方朔是聪明的，他用笑彭祖的办法来讥讽汉武帝的荒唐，虽然有含沙射影的味道，但这种含蓄的批评，却让高高在上的汉武帝愉快地接受了。
第三，谈话的终目的是使领导接受你的观点，你的目的是“曲径通幽”，面对不同的领导，需要采取不同的说话方式。有些领导喜欢“以自己的意志为转移”，你就应该围绕他感兴趣的话题引人 自己的观点;可是，假如有些领导喜欢直来直去，这时，你也不能直接道出你的意见，因为你一不小心就会触及他的避讳，面对这种领导，你就需要用旁敲侧击的方法，这就是“曲说”。曲说是指面对某 件事情不便直接陈述自己的观点，而是拐弯抹角地绕过主题，用委婉、含蓄的方式表达出来，这样，既不触及领导避讳的话题，又能清楚地表达自己的意思。这样，他会思而得其意，而且越揣摩似乎含 义越深、越多，因而你的话也就越有吸引力、说服力和感染力，这样你的目的也就达到了。
第四，年轻人要学会顺着领导的意思，逐一展开分析你的观点，带领领导“顺藤摸瓜”，这是让领导接受你的意见的收尾工作，但这个工作必不可少，不然，就意味着你前期的努力即将付诸东流。 领导不希望自己的思维被人左右，更不希望自己的决策失误，所以，年轻人一定要让领导自己得出结论。
工作中，是否能将自己成功地推销给领导是年轻人成功的一个关键步骤，年轻人要学会表现自己，在遇到和领导意见不一的时候，就要运用委婉含蓄的说话技巧，达到异曲同工的目的，自然就能出 色地展示自己的才华!
如何让你老板欣赏你2
第一、学会独自思考、替领导想办法
聪明的员工，往往在接到领导任务的第一时间，想的不是这个方案行不行，而是这个方案哪里不行。并且会针对方案中不足的地方，想出几个方法，来替领导把方案中不足的地方，完美的圆上，解决掉。促使领导的方案即使有不完善的地方，也变得完善。反之，领导刚给你下达一个任务，你马上就各种问题随之而来。这样还没做，就开始挑问题的员工，哪个领导会喜欢。是不是？
小结、职场中，做任何事之前，先不要想着否定，要学会思考。特别是领导交代的任务，不要老是想着推翻，要想着怎么顺着领导意思把任务完成。领导最不喜欢的就是，我刚说一句，你有三句在那等着反驳我。
第二、学会怎样请示工作
聪明的员工，在工作中，遇到领导交代下来的任务时，他会做出A,B,C，三种方案，然后让领导去选择一个比较符合自己想法和心意的来实施。这里就会出现，员工和领导之间存在着想法上的差异。所以请示工作的时候，千万不要带着一种以自己想法为出发点的'方案去找领导探讨，甚至要让领导替你想方案，想解决办法。这样领导会怀疑你的能力，滋生“我要你这员工有啥用”要让领导看到你的能力！
小结、做方案，请示工作的时候，一定不要把问题抛还给领导，也不要只做出一个方案，因为这是个常识，那就是你只有A给别人选择的时候，别人总会挑出点不足，但是你有ABC的时候，那这其中肯定会有一个让对方满意的。
第三、学会主动
领导自身日常工作就很多，也比较忙。下面又有很多队友。不可能每时每刻都想着你。这样的情况在一些大企业当中是常见的。那这时，你就要学会主动找领导汇报工作。第一是可以让领导记得你，第二是可以让领导看到你认真对待工作的态度。那么以后交给你事情的时候也放心。其次也是让领导对你的能力更加认可。加深领导对你的好印象，没有一个领导不喜欢勤快，认真的下属。
第四、学会总结
对于任何一个工作岗位，接触的日常工作范畴都很广，但是大部分都是相同的流程。善于总结，才能取其精华去其糟粕，把工作开展得更有效率。更加完美。减少工作中出错的概率。所以善于总结也是一个职场精英该做的事情。这就是为什么，同样的岗位，同样的工作，有的人十分钟搞定，有的人要干半小时，你说哪种员工，更能得到领导的赏识呢？
第五、做事清晰明了
不管是接任务，还是分配任务。一定要做到清晰明了，干净利落。讲要讲的明白，问要问得仔细。问清楚了才能更好地完成领导交代的工作。讲明白了，才能让下属更容易地完成工作。拒绝反复唠叨、询问。这样会让领导和下属觉得自己能力，和专业度不够。
第六、换位思考
有时候作为下属，要学会换位思考。即使是领导讲的话有问题的时候，也要多想一想，为什么领导这么讲？是有什么用意？千万不要鲁莽地，去打断和否定正在讲话的领导。因为有句话说得好“屁股坐在哪，脑袋就想到哪”意思就是说，作为领导，他所处的位置有他的想法和意图，那么作为员工，不要妄自用自己的想法去揣测领导的意图。揣测不好就容易得罪领导。
总结
1、职场中，有些人做了好多年，依然没有什么升职加薪，但是有些人干了才一年，就已经调了二次工资了，眼红又不知道为什么，老是感觉别人都是靠“怕马屁”升的职。千万不要这么想。
2、在职场中，一定要学会多观察、多学习、多揣摩。没有任何一个领导会喜欢“做秀”的员工，认真、努力的同时，再加上适当的方法，这样在职场，才能平步青云，升职加薪。
