投简历得不到回复怎么办，生活中，人们在求职投简历的时候，会遇到得不到回复的情况，这让求职者非常担心和迷茫。那么投简历得不到回复怎么办？下面和小编一起来看看吧！
投简历得不到回复怎么办1
原因：
1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
4、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
7、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
8、个人的条件与企业的要求有差距；
9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
10、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
13、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
16、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；
解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己。
1、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
2、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的.条件不要透漏给招聘方；
4、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
5、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
6、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
7、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
投简历得不到回复怎么办2
投简历得不到回复，确实是件特别糟心的事情，会让我们开始怀疑自我，崩溃以及陷入迷茫。
但其实快速找到合适的工作本来就是一个天时、地利、人和的事情，如果我们没有从这3方面下手去创造更好的环境，自然找工作就像碰运气，所以现在才会如此自我怀疑。
收拾好心情，你并不是能力问题，而是没有准备充分，接下来，阿胖就与你聊聊怎样做，才能让自己更快、更好的找到合适的工作。
一、天时
有人说天时不可定，我咋知道什么时候会下雨，什么时候会天晴
就像有天气预报，可以及时知道天气一样，现在我们有大数据，可以通过大数据知道什么时候岗位很多。
雷军说过一个著名的风口理论，意思是：
站在风口上，猪都能飞起来。
也就是告诉我们要学会利用身边的风口，顺势而为。
那根据大数据显示，找工作最好的时机是3月、4月、10月、11月，所以你尽可能的把自己放在这些月份找工作，那你3个准备中的一个就做到了，更可能找到合适的好工作。
如果不在这个区间内也没事，你可以把其他2个准备做的更好。
二、地利
接下来，我们看看地利这一个点该如何去准备？
地利是指啥？指最合适自己的地理位置，在找工作上我们可以理解为合适的渠道
现在比较常见的渠道有以下几种：
线下招聘会：一般的举办都在周末，固定在某个地方，这类招聘渠道可以事先了解好有哪些企业过去招聘，提前准备好相对应的简历。
如果定不下来就多准备几份简历，可以有公共的简历，专门针对某几个公司的简历。
这类招聘会由于是直接面对面的聊，更容易产生去公司面试的机会。
但是要线下跑，总的来说跑起来还是比较麻烦的。
互联网招聘：这类招聘相比于线下招聘会来说，更加方便、快捷。
同样，在投递简历上，记得多准备几份，针对性的修改。
但是这也意味着每天的简历流水特别大，如果你的简历写不出什么让HR一眼就发现的特色来，那很有可能被PASS掉，所以互联网招聘比较看中你的简历特色。
常见的网络招聘APP有：
智联招聘：老牌招聘APP，岗位种类比较全面。
BOSS直聘：直接和HR聊天，相当于是把线下招聘会搬到线上来了，能够增加面试机会。
拉勾：专注于互联网人才的招聘，如果你想要找的是一份互联网类型的工作，可以上拉勾看看。
三、人和
天时、地利、我们都说了，那接下来聊一聊人和，我们身为求职者，应该做一些什么才能够让我们更好的找到工作。
1、简历优化
首先要做的就是简历优化，简历是链接你和HR的第一次展现，相当于是第一印象，如果第一印象不好，很快就会被PASS掉。
建议：
可以准备多份简历，针对每一个自己想要的公司都准备一份简历。
公司找人一定是找最匹配的，如果你能够做到为他公司专门准备一份简历，那一定是最匹配的，这样的话，公司很有可能招聘你进来。
突出重点，在简历上，公司的需求是什么，你就根据自己的实际情况往公司的的需求靠，其他的方面全部去掉，为的就是HR能够一眼看到匹配的重点，并录取。
2、面试优化
面试是第二次与HR接触的机会，有几点一定要注意：
说重点，少废话：HR问你自我介绍，千万不要对着简历念，而是简单说一下自己的情况，接下来就可以说自己为什么要选择贵公司，继续说自己多么合适于贵公司，并进行论证。
主动提问：不管问题是什么，只要和公司有关，在HR问你还有什么问题没，你一定要主动的提问，这意味着你认真的思考了，并对公司充满兴趣。
