怎么看一个人靠不靠谱，靠谱是我们杜一个人的能力的评价，当一个人得到靠谱这个评价时，也就意味着这个人的办事能力、效率都很强，那么我们怎么看一个人靠不靠谱呢？阅读那篇文章，来了解一下吧 。
怎么看一个人靠不靠谱1
1、收到信息时会尽快回复
生活中经常会遇到这样一种人：
你通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次他有求于你，就假装什么事情都没发生过一般，又来找你帮忙。
他们最容易被列入不靠谱的行列。
收到信息时及时回复你，这看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。最起码你能够看出这个人对你是否关注、是否重视这段 友谊、感情，一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2、不刻意占小便宜
作家菜冲曾说过一句话：
早先拿去的，回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环，统计学叫均值回归，股市叫盈亏同源，江湖术语叫迟早要还的。这些都说明人生在世尽量不要去贪图小便宜！
爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。一时间看来，确实获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他交往了。
真正靠谱的人，不会去贪图一些蝇头小利汲汲营营，他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。他们深刻懂得，自己想要的东西，自己努力获得才算数。
3、做事很守时
如果你没有过等人时候的焦灼，那你就不明白守时的重要性。你有没有和别人约定好的时间，而对方却放了你鸽子？那个时候你会不会觉得这个人办事真不靠谱，如果下次能不和对方约定时间就不和对方约定，因为担心再次被放鸽子！
守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。
而一个使您感觉靠谱的人，他要么不和你约定时间，一旦约定时间了他就会守时。会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
而一个总迟到或不守时的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。
因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。
4、说到做到，言出必行
当问及一个人是否靠谱的细节时，大家提到最多的一定是说到做到，言出必行。由此可以看出，大家都希望和诚信的人交往，说到而不做到就会感觉到被欺骗。
在我做咨询的几年里，也经常有家人向我咨询，说孩子不诚信，孩子慢慢变的品行不好。我都会问到自己是否能够总是兑现自己与孩子的承诺，因为答应孩子的事情，就一定要做到。否则不仅损耗他对你的信任，对他的责任心的培养也极其不利。
给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时，就意味着你身上多了一份责任，一份来自于对方的殷殷期盼。
答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情，总是被自己找各种借口拖延下去，这其实是一种对自己不负责任的行为，到最后可能会陷入一个越来越迷茫的'怪圈。这样你就会明白，为什么自己会变的拖延，而且想要改变却又总是改变不了！
不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
5、情绪稳定
你身边有没有这样的人，因为你的一句话，对方马上就能炸毛，让人感觉他就是一颗不定时的炸弹，很没有安全感。
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易出现“意识狭窄”现象，会死盯着负面信息不放，无限放大。
一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
6、做人做事有底线
靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
无底线之人，他们常常看见小利就红了眼，不择手段来获得想要的一切。殊不知，过犹不及，最终他们不仅伤及无辜、失了人心，而且也赔上了自己的前程。
7、自律
以上提到的，可以说是靠谱之人的软实力，而能够自律，且有较强的执行力，能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。
靠谱的人，不仅能完美地处理好别人交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。
怎么看一个人靠不靠谱2
1、看他的想法
我们身边一定会有很多人能说会道。什么话、什么典故张口就来。但是是不是，这种人能说，就靠谱呢？有一种人，你要了解一下。能说会道，但是一到具体的办事，就掉链子。这种人就是俗称的嘴炮。对于这种人，如果你听他表面上说的，就信了他，那么你把事情交给他，很有可能要吃亏。所以，最好不要通过表面上一个人说话来判断他是否靠谱。
我有一个经验，在工作中有员工，提意见，有想法，是好事。但是不能因为他说的天花乱坠，就采纳。应该要就这个问题，继续深挖5分钟。连续问他相关的问题看他是否能够答上来。如果结结巴巴，那么估计他自己都没有搞清楚。如果能说的很清楚，那么这个人思路清晰、条理分明。也算基本上靠谱，事情可以交给他。就算出问题，也不会太差。
2、看他的言行
不过，有些人在职场中不擅长说，而擅长做。其实通过做事，是最能够看出一个人靠不靠谱的。如果一个人能够做到，言行合一，言出必行。那么这个人，最起码有诚信。然后再看他做事，是不是很踏实，能够沉得下心。那么这个人做事也很靠谱。
我手下有个员工，能说会道，而且做事还算可以。不过，他做事就沉不下心来做。比较浮躁，尤其是工作遇到点困难，就开始乱了阵脚。在我心中，我对他的印象就是不怎么靠谱。可以做一些小事来磨练，而一些重要的工作，稍微欠缺了一些。
3、看他的坚持
以前我在领导面前提起过一个同事。领导却说他，不行。因为，这个员工做事不能坚持，一遇到困难，就说做不了了。好多事情都是干到一半结果撂挑子不干。搞的其他的同事要来给他收拾残局。
其实，判断一个人靠不靠谱就看他做事是否坚持。没有章法可以理解、没有经验可以培养。唯有坚持是自己由内而外的，别人给不了任何帮助。做事能坚持的人，或许一开始不如人意。但是做下去会发生质的改变。
如果说，你自己的一件事，需要交给一个人来办。有一个人，做事可以，但是坚持不了，很有可能半途而废。还有一个人，做事不算太好，但是会给你做完。你会选哪个。
4、看他得意时
俗话说，人生不如意十之八九。遇到不顺利的事，要咬牙，想想办法，或许就挺过去了。但是这未必能够看出一个人到底靠不靠谱。倒是这不如意之外的十之一二，最能看出一个人是否靠谱。
大多数人没有倒在困境，而是倒在了顺境。因为处于顺序，做事很顺、小有成就。于是膨胀了、飘了。恰恰这个时候，光芒掩盖了别后的危险。有句话说的好，得意之时要想要到示意。
所以你判断一个人靠不靠谱，你就看他在得意的时候，能不能保持平常心，守住现在自己的心态，反倒是那些，得意洋洋，你请他办事拍胸脯保证的，你要小心了，多半不靠谱。
