年底该不该去找工作，在接近年底的时候,对于那些仍然没有工作的人来说,找工作无疑是一个障碍。因为到了年底,许多公司和单位对用人要求很高，下面我们一起去看看年底该不该去找工作。
年底该不该去找工作1
年底该不该去找工作？
（1）避免临时抱佛脚
起初，今年很难找到工作。如果你不申请一份更有针对性的工作并提前做好准备，那么在参加招聘会时，你总是会开始写简历，甚至在面试的“前线”上做文章。这是一种典型的“临时填塞”。职业专家建议，只有在参加招聘会时，根据求职意向，提前了解所需的招聘企业，制定多份有针对性的简历，才能与现场企业形成良好的.互动，而不是简单地分发简历。小微随意。
（2）避免“乱炸”，盲目投简历
为了加快工作搜索的进度，许多求职者使用"密集轰炸"方法，在线将简历发送到工作结束。然而，，在线工作搜索应该是目标的，交付简历不能是"不分青红皂白的轰炸。"，因此，在在线招聘过程中，我们应该避免盲目地铸造简历，将个人工作搜索意图、专业知识、技术背景与雇主的工作要求相匹配，并恢复工作经验与很快找到的工作经验相一致。
（3）避免盯着综合网站
网上求职和选择多个大型综合性网站注册简历已成为许多求职者的惯用手段，但招聘网站上的大量信息往往导致简历被抛入大海而没有任何信息，这是长期的弊端。综合招聘网站。因此，在目前的工作“井喷”期间，不要把鸡蛋放在篮子里，尽量在一些专业网站上注册简历，搜索招聘信息，或许更有针对性。求职者可以选择专业行业网站，如精英网络。
（4）不识别招聘信息，录入就业“陷阱”。
到年底，许多求职者都渴望获得OFER，往往忽略招聘信息的识别并落入“就业陷阱”中。部分招聘人员在“营销总监”和“客户经理”的指导下，实际上是“销售人员”、“保险代理”等。这要求我们在寻找工作时仔细分析，注意那些很好的标题，但强调需要没有经验的信息。
（5）避免过度“包装”，缺乏个人特征
厚重的简历，美丽的艺术，西装和皮鞋…在招聘会上，这似乎是一种必要的时尚，但这些真的是有效的求职方式吗？职业专家警告说，求职者不应奢侈包装，突出个人优势，简历应精简，以便人力资源部门能够筛选。
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年底找工作难吗？
虽然年底部分企业收紧招聘，会减少求职市场人才需求量，但同时，年底，应届生准备考试、很多准备跳槽的人停止脚步观望、大量异地求职者回家准备过节，招聘市场人才供给量也会有很明显的下降。因此，总体上来看，并不会加剧求职难度。
有人说，找工作靠的是能力、机遇、争取。只要有足够的资本，任何时候求职都没有问题。
年底找工作好还是年初？
12月份，虽说是年末，但离中国传统意义上的春节，还有将近两个月。如果现在你不抓紧找工作的话，那加上春节后的放假，至少会有三个月左右的职业空窗期。这么长时间，就算家里人不烦，估计你也呆烦了。
距离元旦只剩下三天了，这也意味着最后的求职时期只有一个多月，建议求职者趁着年前的这段时间，赶快把工作落实下来，这样，才能安安心心的等过年。
据调查，2月份以前，招聘市场都是比较活跃的。会维持一定量的招聘需求。找工作，一直可以持续到一月底。
