面试怎么答你喜欢什么样的上司，许多人在面试的过程中，都会遇到面试官的各种难题考验。如果回答得好，是你通往面试成功的一大半。那么面试怎么答你喜欢什么样的上司？
面试怎么答你喜欢什么样的上司1
“你喜欢什么样的上司？”面试官问应聘者，有些面试官则会问：“你希望与什么样的上级共事？”这两个面试问题其实是一样的。应聘者如何回答比较好呢？
即使被录用，上司也是既定的，是不会给应聘者选择的机会，那为什么还问这样的问题呢？因为面试官希望通过这个问题判断应聘者的自我要求意识，所以这既是陷阱，也是机会，就看应聘者如何回答了。
这个面试问题的回答思路：
①上司是既定的，应聘者没有选择机会，所以要回避对上司的具体要求，而多谈谈对自己的要求；
②表示无论遇到什么样的上司，都要努力从上司那里学到东西，也尽量发挥自己的专长，做好自己的本职工作，为上司分忧。
所以，应聘者可以这样回答：因为我的工作经验比较少，所以我希望上司能够多知道我的工作，对我工作中的错误能够立即指出。当然，无论遇到什么样的上司，我都要努力改变自己尽快适应这个环境。
与这个面试问题类似的'，面试官还可能会问应聘者“如果工作中难以和同事、上司相处，你会怎么办？”应聘者又该怎么回答呢？
应聘者可以按照以下思路去回答：
就算跟同事、上司难于相处，我首先会服从领导的指挥，配合同事的工作。与此同时，先从自身找原因，是自己在工作上还是为人处事方面哪里做得不好，如果是的话，我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
面试怎么答你喜欢什么样的上司2
你喜欢什么领导？
遇到这样问题时我们首先要明白，作为求职者，我们根本就没有资格去选择与什么领导共事，你也不知道未来的领导是个什么样的人，所以在回答的时候千万不要中了面试官的圈套。
一上来就回答“我希望我能遇到一个友好的上司，遇到问题时会积极指点我，在我情绪低落时会安慰我。。。。”别想太多，人家请你来是来工作的，不是请你来当祖宗的。
希望通过面试的同学可以这样回答：
作为职场新人，我觉得重点不在于领导是什么样子，而是我们是怎么与领导沟通，配合并完成工作的。
很多时候，领导是什么样的人不是我们能够选择的。而领导之所以成为领导一定有他们的过人之处，所以我会积极向ta学习。
如果是严肃型的领导，我会学习ta高效做事的态度和方法；如果是亲和型的领导，我会学习ta为人处世的能力和做事的方法理论。
同学们记住回答这个问题时，面试者容易犯的错误，是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。无论是什么类型的领导，作为应届生我们要做的就是尽快学习新知识，并运用到工作中，以完成好自己的任务。
在实际面试过程中，我们经常会遇到各种开放性的问题，这类问题有个特点就是“没有标准答案。”那该怎么回答呢？
开放性问题该怎么回答？
关于开放性问题，最典型的就是“宝洁八大问”。这也是我们校招面试中遇到最多的，例如：
①你遇到过最难的事是什么？你是怎么克服的？
②请分享一个你最成功的案例？
③举个例子，证明你有效地跟人合作，共同完成了一件重要的事情？等等……
这类问题该怎么回答呢？下面就以最成功的案例为例，跟大家讨论一个答题思路——案例具体化。
很多人在回答这个问题的时候只用了两句话“我最成功的是在半年前，完成了人生第一篇10w+的推文。这个过程中我做了很多努力，收集了很多素材，最后收获到了不错的成果。”10w+是一个好数据，但是这个这个回答太缺乏过程的展示了。
更好的回答是：
今年6月，我接到的任务是在半个月内要至少产出一篇阅读量10w+的文案。而我们公众号的粉丝数只有30w左右，按到常理来说，要达到10w+是不太可能的。但是既然接到任务了，就要勇于挑战。
我用三天的时间，分析了包括腾讯学院等50个公众号，找出了阅读量超过10万的文章，将每篇内容的标题，内容，主题，观点，优势等一一分析出来，并用表格的形式展示出来。
同时，也一直有留意热点话题。直到6天后的晚上，我从微博上看到了关于“东北话、四川话的热门话题”。当时就有了idea，马上开始搜集近30个案例，最终用了4个小时产出了一篇近3000字图文并茂的原创内容。第二天早上发给领导审核，10分钟内得到了回复可以推文。推文2个小时后阅读量超过5w，转发量超过1000，还有5个超过百万级别的号申请转载开白。
推文24小时后，阅读量达到10500+，我成功完成了领导给我的任务。
用有序的故事、具体的事例和数字来跟面试官阐述，这样会提高事件的可信度。
作为求职者，我们在阐述自身优势时不能只说结果忽略过程。面试官不是你的领导，你怎么完成这件难事的才是他们更加关注的点，也更具有参考价值。
