求职者面试时如何向面试官显示潜力，面试官除了看重求职者的以往的经验外，还需要考虑是否有发展潜力，尤其是跨行转岗的求职者。所以面试的时候，求职者在说明自己过去的工作经验时也要多多展示发展潜力。那求职者如何显示潜力呢。
求职者面试时如何向面试官显示潜力1
求职者要向面试官显示潜力，可以把每一个例子都按下面的格式写出来：
1.问题是什么？
2.我做了些什么？
3.结果怎样？
需要注意的是，求职者在说明例子的时候，可以多说遇到的问题与困难，以及自己采取的解决办法，最好是有计划A与计划B。有经验的面试官也许会在这个例子中挖掘不同的问题，比如你换能做什么？你为什么会这样做？你是如何想到这个解决方法的？你怎样应付不同的情况？如果出现了其他情况，你又打算怎么办？
对于以上问题，求职者也需要在面试前就做好准备，告诉面试官你懂些什么，你是怎样运用所具备的知识做出成绩的等等。
其实，要向面试官显示潜力，在应答过程中还需要做到以下几点：
1、所说内容有新意
当面试官提到一个普遍性问题时，你要有自己的想法，
比如这个问题：你是这么看待这个行业的。
2、回答有深度
一个专业性问题就可以看出这个求职者是否有工作见识，如果只是在面上讲，而不深入去谈，那说明有一定的分析能力，但工作见识不足。
3、对行业认识深刻
问到行业的问题，有经验的求职者都可以侃侃而谈，但区别在于你对行业的认识是跟流于表面，还是真的认真想过这个问题。
求职者要在面试中展现自己的潜力，一是平时要多积累，做到心中有墨水，面试官问什么都能答，也有自己的思考和看法;二要靠临场发挥好，不能茶壶里煮饺子——有嘴倒(道)不出。
求职者面试时如何向面试官显示潜力2
其实只要面试官会问出这三种问题，基本上也就证明了这个公司还是很有潜力的！
第一个问题：如果面试成功，预计在公司干多久？
其实这是非常普遍的一道问题，但是要知道如果面试官连这个问题都不问的话，那么就说明他们公司根本不在意人员的流失，甚至可能因为流失率大而导致面试官已经麻木，所以当问出这个问题的时候，才会是真的'在考虑这个公司的发展。
当然回答这个问题其实也是有技巧的，直接回答一年、两年太尴尬，要是回答一直在又觉得特别敷衍。所以在回答的时候，一般不只是要回答出具体的时间，而且要说出理由，比如：我预计是先在公司磨练两到三年，如果适合我发展的话，那我就会长期，如果感觉不适合的话那就只好另谋高就了。这样的回答不仅是模棱两可的回答，甚至也会给面试官一种你是想要有所作为的人才。
第二个问题：是否结婚，有没有打算要孩子？
可能很多人觉得这个问题是关于个人隐私的，所以很讨厌，但是不得不说这是面试官常用的问题。如果一个公司是在潜力期的话，必然会问这个问题。因为公司是不可能在潜力期就招聘到一群没多久就会生孩子的职工，这样的话对于公司的发展是非常不利的，当然大企业除外。
而且这个问题其实对男性和女性还是有区别的，问女性的话一般如果听到的答案是近几年考虑结婚生子，那么一般就面试失败了，而如果是问男性的话，如果也是同样的答案，一般就会问及男性的住址，如果是偏远的话，估计也会面试失败。可能这对于求职者确实不公平，但是对于公司而言，近几年是潜力期爆发的关键，所以这类公司不会选择这类求职者录用的，相反这也证明了这家公司确实有想要发展的潜力，无疑也是求职者最好的选择。
第三个问题：你是否愿意无偿加班？
当提出这个问题的时候，那么你要注意了，说明这个公司会有经常加班的准备，虽然说经常加班可能不是什么好事情，但是反向思考的话，无疑也是在证明这家公司的业务很多，很繁忙。这就要考虑自己了，如果是一心求职想要发展不在乎加班的话，其实这是不错的选择，当然有些人对于加班很是敏感，那就还是不要考虑的好。
其实这三个都是最常见的问题，也是很多求职者会碰到的问题，但是如果连这三个问题都不会问的话，那么只能说明这种公司正在平稳发展，相对于求职者升职的空间也就会狭小很多，不过却也是一种比较适合平稳的人加入的公司。所以最终如何决定还是要靠自己，不管自己如何选择，总会是一种求职路上的完美经历。
