员工隐瞒公司私下交易不属于犯罪行为，公司不能够追究他的刑事责任，但他严重违反了公司制度，公司可以要求与该员工解除劳动合同，并且进行任何赔偿，下面我们来看看员工隐瞒公司私下交易会怎么样。
公司的员工以公司的名义去和客户签合同，因为平时销售模式让公司对于公章的管理并没有那么严格，所以当合同签署后，公司并不知情，同时该销售和对方达成了某种交易，可以不走公账走私账，还有返点。
后来因为这个员工发货速度慢，比较零散，约定的15天之内发完货大20天了都还没有发完货，且质量有一些参差不齐，不像是公司交易时准确及时保质保量的交付产品。对方的公司老总对这个事情就很有意见要求客户公司尽快发货。
这个时候双边的公司老板才知道自己手里面的人有私下交易，做了私单。
那客户的问题是可以追究员工哪些法律责任？
第一，首先要去解决一个前提，也就是公司这个时候应当向对方公司发出追认通知，确认员工的这个私单行为，公司愿意承担合同后果。
第二，销售和公司的关系就从无权代理代理变成了公司承担合同权利义务；当然假设对方公司就是以为他是公司的销售，且销售也有足够的材料证明他是代表公司行为，那这个时候销售构成了表见代理，他的行为就由公司来承担合同权利义务。
第三，从劳动关系层面来讲，这个员工他有可能违反了竞业限制的约定，也有可能违反了公司的员工手册或规章制度。公司是可以无过错开除这个销售，且不用支付任何补偿。
第四，如果这个销售收了钱，不给公司入账。那他有可能构成不当得利公司可以起诉他，要求把销售所得收入归于公司。
第五，从刑事责任来讲，销售利用职务之便将应当归属于公司的'销售所得收入拒不返还，有可能涉嫌构成职务侵占罪。如果返点金额过大，还有可能涉嫌构成对非国家工作人员行贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
属于违法，未经公司同意与合作商私下接触的这种情况属于严重违反劳动纪律。
法律分析
目前，国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确规定，所以实践中对此类问题存在着很大的争议。确立是否严重违反劳动纪律，应当注意如下三个方面：违反的纪律或者规章制度是否“良法”被违反的劳动纪律是否符合法律的规定，是否已经公示，是否经过员工民主讨论过。
被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻，比如要求过早的上班时间或者过晚的下班时间等等。主体的主观过错程度是否严重违反劳动纪律的员工的动机是否纯洁；是否多次违反，屡教不改等。客观上，是否造成了严重的后果违纪造成的后果或影响是否严重。
是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动义务。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的'，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
从两个方面来划分责任劳动者和用人单位。从劳动者方面(未签订劳动合同)： 用人单位应在在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的.二倍工资。
从单位方面（员工在职期间恶意私下做公司生意）：
情况一：如果单位能找到直接证据证明该合同员工的恶意行为可以起诉。
情况二：没有签订合同并且该员工在职超过一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无限期限劳动合同，发生该情况，单位找到证据之后也可以起诉。
情况三：未签订劳动合同，并且未满一年，该劳动者就不属于单位员工，单位就不能以员工恶意做公司生意为由起诉。
