面試關鍵點最初5分鐘，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，面試的印象是很重要的，下面分享面試關鍵點最初5分鐘，一起來看下吧。
面試關鍵點最初5分鐘1
進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這裏，你可以微笑着點頭致意，也可以説聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官説過“請坐”之後，你再坐下，挺直身子，目光注視着考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、囉嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、幹什麼工作、表現怎樣等等，過於詳盡;有的甚至什麼時候結婚、什麼時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅佔用過多時間，而且讓人乏味。
那麼，應該怎麼介紹自己呢?
下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗後參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現代化的數控車牀打下了基礎。聽説貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑着頻頻點頭。
從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠;經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略;能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯繫起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以説正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
面試關鍵點最初5分鐘2
面試關鍵知己知彼
如果説一份經過精心準備的簡歷，是通向新職位的起點的話，那麼精心準備的面試則可能是求職成功的重要一關。既要知道簡歷上的閃光點和自身的優勢，也要了解應聘公司的信息和應聘崗位的職責。
那麼面試準備的'重點是什麼呢?依筆者之見，還是孫子兵法的那句話：知己知彼。知己中的“己”，是你簡歷中的“閃光點”。有過工作經歷的人，你準備的重點應當是你的經歷中最擺得上台面的內容，比如參加過比較重要的項目、得過獎的項目、曾組織參與的重大活動等;而剛剛出校門的畢業生，你簡歷中的獲獎項目、擔任的社會工作、重要的社會實踐活動等內容，則是面試考官最關心的方面。因此，在準備面試時，應當把這些作為準備的重點，甚至還可以把有關的旁證材料也一同帶上。既然你把這些閃光點寫進了簡歷，那麼最失分的就是在面試時吞吞吐吐講不清楚。如果由此給人造成有意誇大或作假的印象，那麼你的面試也就到此打住了。
“知彼”中的“彼”，主要指應聘單位、應聘崗位的基本情況。重點是你應聘崗位的工作內容、崗位要求、工作職責。因為面試中，讓你談談對新崗位的看法、對新工作的設想一般是必不可少的。比如，你去應聘銷售員，當然要了解該企業的產品、銷售對象，和他們目前採取的銷售方法等等，只有對這些有一定的瞭解，才可能談出你的新道道來。
另外，“知彼”還有的重要一環，就是面試前的筆試。不少大公司招聘時，在面試前還要加上筆試，筆試是面試的一次預選，從中你應當搭準招聘單位的好惡及其關心的重點。因此，在筆試時，你不妨做個有心人，儘可能地記住關鍵考題，從中進一步瞭解對方的“底”，然後再作精心準備，那麼，十有八九你能順利通過面試。
