職場新人快速成長的方法

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職場新人快速成長的方法，職場上有很多看不見的規則，在職場上不能將這些問題一概而論，遇到不喜歡的同事是難免的，職場的身體健康也是難能可貴的，職場新人快速成長的方法教你在職場站穩腳跟。

職場新人快速成長的方法1

沒有問題就創造問題

能不能遇到問題很大程度上取決於公司，在一個蘿蔔一個坑的大企業，大家負責的工作僅僅就一畝三分地大，不會給你過多的發揮空間。太小的企業，老闆又不知道需要做什麼，每天的工作可能就是大眼瞪小眼。相對來講，中型公司比較理想，項目多，人員不多不少，只要有想法，可以盡情嘗試。

咱們做運營的，在一個崗位上幹個半年基本上這塊知識到頂了，比如活動運營。剛開始覺得還很新鮮，很有激情。做過幾次活動後，就變得麻木了，反正活動就這樣做了，在寫下活動方案標題時，你就已經知道活動結果了。沒有問題怎麼辦？創造問題。

裂變玩法出來了，就在原有活動裏面加個裂變的玩法；裂變工具用不了了，就想個新的方案來替代；新的工具功能不完善，滿足不了需求，就儘快找到折中的方案。在做這些新的嘗試時，一定會遇到問題，記住是一定。咱們互聯網公司新玩法上線時，會首先內測，把流程跑通，沒有問題後，才推廣出去。

因為我們知道，面對新事物，總會有你完全想象不到的坑在等着。我當時做的課程裂變活動，測試期間流程沒有任何問題，等活動上線時，恰好遇到瀏覽器升級版本，不支持原工具，最後改成了手動操作，效率低了，不過還好活動順利的進行了下去。

就遇到的這些問題，大家也許會有一時的不爽和抱怨，甚至會吐槽時運不濟。從長遠來看，這恰恰是一個人快速成長的方式。那些沒有經歷過挫折和打擊的富二代，大多以敗家為結局。職場新人也是如此，工作中遇到問題能帶來多大的損失，無非是心情的不愉快，等下份工作工資翻倍時，就知道曾經的付出是多麼值得的了。

解決問題要量力而行

上面講了那麼多，但是有個前提：這些問題大部分都能夠被自己解決。就像電影裏説的，那些打不死你的，會讓你更加強大。但是如果問題把你拍死了，就是另外一個故事了。我也見過，運營沒操作好，造成了史詩級運營事故被辭退的情況。

每個人解決問題的能力不一樣，智力不一樣，情商不一樣，資源也不一樣，面對同樣問題時，解決的結果也是不盡相同。這裏爆一個黑料，還是我剛入門做運營，做貼吧時發生的一件事。一直被我掛在嘴邊上，作為警醒告誡自己：方法比努力更重要。

事情是這樣的，我們的產品上線後，就在各個平台申請了賬號，論壇、豆瓣、天涯、貼吧等等，我負責的是貼吧。貼吧人人都可以創建，我也創建了一個，然後就去申請吧主。自己產品名稱申請的貼吧，如果吧主不是我們官方的，那豈不是很危險。覺得申請吧主應該很簡單，然而第一次申請竟然沒通過，這就有點打臉了。

秉着運營人越挫越勇的精神，又去申請了第二次，第三次，都被打回了。這個審核週期好像是2周還是1個月忘記了，反正挺久的，搞了一兩個月都沒搞定吧主，在這期間，還特意研究了下吧主申請規則，找熟人問，都沒有結果。於是得出了，吧主難申請的結論。

事情總不能這樣擱着，互聯網公司講究的是結果。後來一次開週會時，重新劃分了工作安排，貼吧分給了其他人。心想又有人要踩坑了，結果第二週吧主就被新接手的同事申請下來了。蒼天吶！我的一世英名就這樣被毀掉了。最後覆盤的時候，找到了原因，是暱稱的問題，這個屬於潛規則，不會直接寫到官方的'FAQ中去。新接手的同事隨便找了個號，誤打誤撞就申請通過了。

所以，職場人在創造問題時，切記要有把握解決，不然打臉很疼的。眼下每個公司都有業績的壓力，不需要找問題，現成的問題絕對不會少，這恰恰到了運營人表現的時候了。牢記古訓：只要方法得當，沒有什麼問題解決不了，企業的業績增長也是如此。

職場新人快速成長的方法2

1、小事中的卓越思維

職場中總會反覆、重複着做着某些工作內容，可能會很枯燥。特別是剛畢業學生，由於沒有經驗，只能做些打下手的小事，更是如此。

但要知道當一件小事做到極致，還是會成就一番事業的，同時我們在做着小事的過程中，我們也是在不斷的訓練自己，打磨自己的耐心。

2、堅持寫工作日誌

人總是好了傷口忘了疼，只有堅持寫工作日誌，記錄每一天的工作，才能以前車之鑑，推着自己不斷進步。剛步入職場的新人還能以此快速找到自己發展的方向。

3、學會文件管理

文件管理能夠快速的在工作中及時得到響應。

比如，當你需要解決工作問題的某一樣材料，文件存放清晰者總能快速找出，而存放雜亂無章的在尋找材料時會手無舉措，將工作效率給降低了。

4、不懂就問，問前三思

不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對於不確定的地方，再找老同事或者老闆及業內高手請求幫助是一種很好的策略。