面試會被拒的10種行為，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考核體驗，每一次的面試對於雙方來説都是頗為重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試會被拒的10種行為。
面試遲到
面試遲到可以説是被拒的一個充分條件，但不是必要條件。交通狀況，天氣狀況，或是其他突發性的狀況，都可能導致面試遲到。只要事先與應聘公司溝通，得到諒解，或是暫時無法聯繫上公司，事後向面試官做個簡短的解釋説明並表示歉意，那這種情況下的遲到就不該成為被拒的理由。
對這樣的求職者，HR也好，面試官也好，應該抱着寬容的態度去對待。當然，事先不溝通，事後也不解釋，甚至沒有歉意表達的，堅決拒絕。
不清楚應聘公司/職位要求
應聘者投遞簡歷，本身就是一個通過職位介紹瞭解公司，瞭解應聘崗位的過程，同時也是在對自己過往的工作經歷、實習經歷，甚至工作能力的一種檢驗。確定自己與應聘的崗位有一定的契合度，也是對自己的尊重。如果連應聘公司/職位要求都不清楚，就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責任。對這種應聘者，我堅決不要。
面試中接電話
無論是面試官，還是應聘者，面試過程中接電話是非常不禮貌的。就我個人而言，無論是作為面試官，還是應聘者，面試過程中，我都會把自己的手機調成靜音。也許會有人説，面試中不能接聽電話，萬一有面試通知，不是接不到了麼？對這種情況，我只能説，既然參加了面試，最起碼的尊重是必須的。
也許會因此錯失一個面試通知的電話，但這種情況在面試前就該預估到的。現在的手機，都有一個自動應答功能，我想面試前將手機鈴聲調成靜音，並開啟自動應答應該不是問題。面試中接電話的應聘者，我堅決不要。
答非所問，回答不在點上
不要説自己曾經在學校裏有多優秀，不要説自己曾經工作有多少業績。簡單的面試問題，都能答非所問，回答不在點上，簡單幾句話就能解釋説明清楚的非要搞個長篇大論，我只能説，理解力、邏輯思維能力，以及表達能力過低。作為面試官，我沒有這個時間陪應聘者扯。這種應聘者，堅決不要。
上來就問薪資
我個人覺得，無論什麼時候，應聘者問薪資都是TA的權利。既然面試最後會留出一點時間讓應聘者提問，而應聘者必然會關心薪資問題，那早問與晚問有什麼區別？作為一個算是資深的HR，我要奉勸那些所謂的HR或是面試官，放下所謂的高姿態，不要用俯視的.角度去看待應聘者。薪資問題人人關心，誰都不是活雷鋒。
和麪試官套磁，自來熟
公司算是一個相對嚴謹的場所，需要的是對某些規則的遵守。自來熟的應聘者，也許是一種面試策略，也許是一種自己的為人處事的方法，但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態度都適當的嚴謹些，那最終的評價也能儘可能的客觀些。自來熟的應聘者，一般情況下，都不會要。
太會“裝”，裝過頭
面試過程中，有什麼可裝的？把自己裝成高富帥？把自己裝成白富美？或是把自己裝成成功人士？那來錯地方了。公司不是夜場，沒有海天盛宴。裝可憐，博同情？那更來錯地方了，公司不是慈善堂。公司需要的是自信，以及對自己過往的客觀評價。這種應聘者，堅決不要。
“百無禁忌”什麼條件都答應
説句難聽話，既然什麼條件都答應，那為什麼還來我們公司面試？
説上家公司壞話，抱怨前一份工作
老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續生存下去，至少還有人在為老東家創造利潤，至少老東家讓你學到不少職業技能。沒看到老東家好的一面，並不代表沒有。天知道如果錄用了你，離職後是不是也會到處抖摟公司的不是。
面試着裝風格太糟糕
公司不是T台，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。
面試中讓HR討厭的7類人
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衞生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着隨便，不整潔，不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
過於緊張，表現得極不自然。要麼説話時眼睛不敢看着對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會説。
主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會説。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四，準備不充分。當主試人要查閲應聘資料時，表現得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。説話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，説話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭，對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
不耐煩
不耐煩，經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
面試決定成敗的七個關鍵
關鍵細節一：亮明身份
考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好並報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種信息。 “各位老師好，我是38號選手張三”，這種情況下(即説出了自己的真實姓名或畢業院校等)將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你説的每一個字，因為每個字都可能是驅逐你離開考場的理由。
關鍵細節二：簡潔入座
考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多餘的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
關鍵細節三：自然應答
考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是説表情要自然，不要由於想表現成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。
2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口乾舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。
關鍵細節四：堅定答題立場
有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員，從公務員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務員，你該如何處理某件事”等題目從公務員角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員”，也要立足於公務員這一身份來答題。
關鍵細節五：惡評手勢——“一陽指”
有的考生回答問題時，由於過於緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對着考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。
關鍵細節六：非語言交流
考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯着主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。”
關鍵細節七：為後者擺好桌椅
面試結束後，通常情況下，考生都會起立，説一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然後在向考官道別。
