常用的候選人面試問題及回答，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其實在面試的時候可能會遇到很多問題，下面分享常用的候選人面試問題及回答。
一、自我介紹
很多候選人都只是回答一句：“你好，我是某某某，來自哪裏哪裏”
這樣的自我介紹，零分。HR都是看過你的簡歷的，所以名字祖籍都是知道的，既然都是知道的，怎麼可能讓你做自我介紹只是讓你這樣子説一句話就可以了呢?
回答提示：不要僅僅是説一下姓名、年齡、愛好和工作經驗，這些簡歷上都説清楚了。所以要抓住自我介紹説一些簡歷上沒有的、更能突顯自己優勢的東西。譬如説：自己的技能優勢、以往的工作內容、主要的成績等等。但是要注意，自我介紹也不宜過長，要言簡意賅。
二、談談優點
很多候選人都會回答一些關於自己最強的優勢，或者是一些誇獎自己的形容詞。
這樣的優點，分低。HR其實問你這個問題只是想知道你是否具備與工作匹配的優點，而不是需要你把自己誇上天。
回答提示：根據所應聘的工作崗位，説出符合工作需求的優點;最忌諱的是説一些假大空的形容詞來誇獎自己，這樣只會讓HR覺得反感，所以在説優點的時候一定要記得結合具體的實際案例，精準地描述。不要泛泛而談説沒有意義的話語。
三、説説弱點
有些候選人是真的很實誠，在HR面前，什麼弱點都一五一十地説出來了，這樣子想收到offer不可能，HR可真不是那種覺得你實誠就要把你收下的人。
回答提示：説一些無關大雅與工作職能不怎麼相關的弱點。也可以説一些自己工作上的實例中犯下的小錯誤，記得是小錯誤哦！！！
四、投簡歷的理由
HR的主要目的是瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
候選人應該(1)建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。(2) “我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
五、候選人應該主動詢問的問題
（1）在最初的2-3個月時間裏，你希望我能完成哪些工作？
優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。
（2）公司優秀的人，都有哪些共同的特徵？
優秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特徵呢？
他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優秀的員工，需要哪些特質。或許這些優秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領域開發新用户而不是簡單的維持和老用户的關係。
但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。
銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
（3）員工業餘時間都在做什麼？
公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決於僱主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。
但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規模很小，否則他們只能很籠統的回答你。在大概瞭解這個情況後，求職者可瞭解自己能否適應公司的文化，然後方便自己做出選擇。
常見的面試問題及回答思路
問題一:“談談你的家庭情況”
思路：
1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題二：最能概括你自己的三個詞是什麼?
思路：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的`業餘愛好來“點綴”你的形象。
6、找一些富於團體合作精神的。這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
問題四：自我介紹
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題五：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜説自己誰都不崇拜。
3、不宜説崇拜自己。
4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題六：“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。
問題七：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
問題八：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十：“與上級意見不一隻樣，你將怎麼辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十一：“我們為什麼要錄用你?”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”
問題十二：“你能為我們做什麼?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益 非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
